員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3甲乙雙方信息：1.2.1甲方（雇主）名稱(chēng)：____________________1.2.2甲方（雇主）地址：____________________1.2.3甲方（雇主）聯(lián)系人：____________________1.2.4甲方（雇主）聯(lián)系方式：____________________1.2.5甲方（雇主）法定代表人：____________________1.2.6乙方（員工）名稱(chēng)：____________________1.2.7乙方（員工）身份證號(hào)碼：____________________1.2.8乙方（員工）聯(lián)系方式：____________________1.4合同目的：本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方實(shí)施激勵(lì)措施，以提升乙方的工作積極性和工作效率。1.5協(xié)議有效期：自____年____月____日至____年____月____日。第二章績(jī)效評(píng)估原則2.1評(píng)估原則：甲方對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估將遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以工作職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)為導(dǎo)向。2.2評(píng)估內(nèi)容：乙方的工作績(jī)效評(píng)估將包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面。2.3評(píng)估方法：甲方將采用定期評(píng)估與日常考核相結(jié)合的方式，通過(guò)自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種手段進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.4評(píng)估周期：績(jī)效評(píng)估周期為每季度進(jìn)行一次，具體時(shí)間為每個(gè)季度的最后一個(gè)月。第三章績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)3.1目標(biāo)設(shè)定：甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，與乙方共同設(shè)定季度績(jī)效目標(biāo)。3.2目標(biāo)分解：甲方將績(jī)效目標(biāo)分解為具體的任務(wù)和指標(biāo)，乙方需按照分解后的任務(wù)和指標(biāo)完成工作。3.3績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)將包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，定量指標(biāo)以數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，定性指標(biāo)以描述性文字為準(zhǔn)。3.4目標(biāo)調(diào)整：在評(píng)估周期內(nèi)，如遇特殊情況導(dǎo)致目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四章激勵(lì)措施4.1激勵(lì)形式：甲方將采取多種形式的激勵(lì)措施，包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。4.2物質(zhì)激勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、調(diào)崗機(jī)會(huì)等。4.3精神激勵(lì)：包括表彰、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、優(yōu)秀員工評(píng)選等。4.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：包括培訓(xùn)、進(jìn)修、輪崗等。4.5激勵(lì)實(shí)施：激勵(lì)措施的實(shí)施將依據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行。第五章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效結(jié)果記錄：甲方將記錄乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，作為后續(xù)激勵(lì)措施和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。5.2績(jī)效溝通：甲方將定期與乙方就績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通，幫助乙方了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。5.3績(jī)效改進(jìn)：乙方應(yīng)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，甲方將提供必要的支持和資源。5.4績(jī)效申訴：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可在接到評(píng)估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方將在10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章績(jī)效評(píng)估的具體實(shí)施6.1績(jī)效評(píng)估小組6.1.1成立由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、乙方直接上級(jí)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的績(jī)效評(píng)估小組。6.1.2評(píng)估小組成員需具備評(píng)估相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，保證評(píng)估的客觀性和公正性。6.2評(píng)估流程6.2.1評(píng)估前準(zhǔn)備：評(píng)估小組制定評(píng)估計(jì)劃，包括評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、所需資料等。6.2.2評(píng)估實(shí)施：按照評(píng)估計(jì)劃進(jìn)行，包括自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。6.2.3評(píng)估結(jié)果匯總：評(píng)估小組對(duì)收集到的評(píng)估數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。6.3評(píng)估結(jié)果反饋6.3.1評(píng)估結(jié)果將以書(shū)面形式反饋給乙方。6.3.2反饋內(nèi)容包括評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議和下一步行動(dòng)計(jì)劃。第七章激勵(lì)措施的實(shí)施與調(diào)整7.1激勵(lì)措施的執(zhí)行7.1.1甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方實(shí)施激勵(lì)措施。7.1.2激勵(lì)措施的執(zhí)行需符合公司相關(guān)規(guī)定和預(yù)算。7.2激勵(lì)措施的調(diào)整7.2.1如激勵(lì)措施實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)不合理或不當(dāng)之處，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。7.2.2任何激勵(lì)措施的調(diào)整都將提前通知乙方，并說(shuō)明原因。第八章績(jī)效溝通與反饋8.1定期溝通8.1.1甲方定期與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通，了解乙方的績(jī)效狀況和需求。8.1.2溝通內(nèi)容包括工作進(jìn)展、問(wèn)題解決、發(fā)展建議等。8.2反饋機(jī)制8.2.1乙方有權(quán)對(duì)績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施提出反饋意見(jiàn)。8.2.2甲方需在收到乙方反饋后及時(shí)處理，并在合理時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。第九章績(jī)效檔案管理9.1檔案建立9.1.1甲方建立乙方績(jī)效檔案，記錄其工作表現(xiàn)、評(píng)估結(jié)果、激勵(lì)措施等。9.1.2檔案信息應(yīng)真實(shí)、完整、保密。9.2檔案更新9.2.1每次評(píng)估后，甲方應(yīng)及時(shí)更新乙方的績(jī)效檔案。9.2.2如乙方的工作情況發(fā)生變化，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整檔案內(nèi)容。第十章績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案的管理與監(jiān)督10.1管理職責(zé)10.1.1甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案的日常管理工作。10.1.2人力資源部門(mén)對(duì)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。10.2監(jiān)督機(jī)制10.2.1甲方設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查。10.2.2監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)評(píng)估過(guò)程、激勵(lì)措施等進(jìn)行審查，并提出改進(jìn)建議。第十一章績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案的解釋與修訂11.1解釋權(quán)11.1.1本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸甲方所有。11.2修訂程序11.2.1如需對(duì)績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)方案進(jìn)行修訂，甲方應(yīng)提前向乙方通報(bào)修訂內(nèi)容，并征求乙方的意見(jiàn)。11.2.2修訂后的方案需經(jīng)甲方和乙方共同簽署后生效。11.3修訂通知11.3.1任何修訂都將通過(guò)書(shū)面形式通知乙方，并明確修訂生效日期。第十二章保密條款12.1保密義務(wù)12.1.1甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及其執(zhí)行過(guò)程中所獲取的對(duì)方信息負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用此類(lèi)信息。12.2保密例外12.2.1在法律要求或司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)要求提供信息時(shí)，可免除保密義務(wù)。12.2.2保密信息的披露必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并事先取得對(duì)方同意。第十三章終止條款13.1終止條件13.1.1如發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可由任何一方終止：a)本協(xié)議約定的有效期屆滿(mǎn)；b)任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，在合理期限內(nèi)未予糾正；c)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；d)雙方協(xié)商一致決定終止。1