單位衛生獎懲管理制度一、總則（一）目的為營造整潔、舒適、安全的工作環境，加強單位衛生管理，提高員工的衛生意識，特制定本單位衛生獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位內所有部門及全體員工。（三）基本原則1.衛生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門及員工應做好各自工作區域的衛生維護。2.堅持定期檢查與不定期抽查相結合，確保衛生管理工作落實到位。3.獎懲分明，對衛生工作表現優秀的部門和個人給予獎勵，對違反衛生規定的部門和個人進行處罰。二、衛生區域劃分（一）公共區域1.辦公樓層走廊、樓梯、電梯間、衛生間、茶水間等。2.會議室、接待室等公共活動區域。3.單位大廳、過道、樓梯扶手、門窗玻璃等外部公共區域。（二）部門區域各部門辦公區域內的辦公桌椅、文件柜、電腦設備、辦公用品擺放區域等。（三）個人區域員工個人辦公桌面、抽屜、儲物柜等。三、衛生標準（一）公共區域衛生標準1.走廊、樓梯：地面干凈無雜物、無污漬，扶手擦拭干凈，無灰塵。2.電梯間：地面清潔光亮，轎廂內壁、按鈕、門槽等無污漬、無灰塵，電梯運行正常。3.衛生間：墻面、地面保持清潔，無異味，洗手臺、水龍頭、馬桶等設施干凈，衛生紙供應充足。4.茶水間：桌面、臺面清潔，飲水機、咖啡機等設備干凈，垃圾及時清理。5.會議室、接待室：桌椅擺放整齊，桌面、地面干凈，茶具清潔，空氣清新。6.單位大廳、過道：地面整潔，門窗玻璃明亮，綠植擺放整齊且無灰塵。（二）部門區域衛生標準1.辦公桌椅擺放整齊，桌面無雜物，文件資料分類擺放有序。2.文件柜保持整潔，柜頂無灰塵，柜門關閉良好。3.電腦設備表面清潔，鍵盤、鼠標無污漬，線路整理有序。4.地面干凈，無紙屑、煙頭、痰跡等垃圾。（三）個人區域衛生標準1.辦公桌面保持整潔，文件、文具擺放整齊，無亂堆亂放現象。2.抽屜內物品分類存放，整齊有序，無雜物外露。3.儲物柜內衣物、用品等擺放整齊，柜門關閉。四、衛生管理職責（一）行政管理部門1.負責制定、修訂和完善單位衛生管理制度，并監督執行。2.組織定期的衛生檢查和不定期的抽查工作，對檢查結果進行匯總和通報。3.協調各部門之間的衛生管理工作，解決衛生管理中的問題。（二）各部門負責人1.負責本部門衛生區域的日常管理工作，組織員工做好衛生清掃和維護。2.對本部門員工進行衛生意識教育，督促員工遵守衛生規定。3.配合行政管理部門的衛生檢查工作，對檢查出的問題及時組織整改。（三）全體員工1.自覺遵守單位衛生管理制度，做好個人工作區域及分擔的公共區域的衛生保潔工作。2.積極參與單位組織的衛生大掃除和其他衛生活動。3.發現衛生問題及時向本部門負責人或行政管理部門報告。五、衛生檢查與考核（一）檢查方式1.定期檢查：每周[X]進行一次全面的衛生檢查，由行政管理部門組織，各部門負責人參與。2.不定期抽查：行政管理部門隨時對各部門衛生情況進行抽查。（二）檢查內容按照本制度規定的衛生標準，對公共區域、部門區域和個人區域的衛生狀況進行檢查。（三）考核評分1.每次檢查采用百分制評分，根據衛生狀況給予相應的分數。2.公共區域衛生狀況占總分的[X]%，部門區域衛生狀況占總分的[X]%，個人區域衛生狀況占總分的[X]%。（四）結果通報1.每次檢查結束后，行政管理部門及時將檢查結果進行通報，公布各部門的得分情況。2.對衛生不達標的部門和區域，明確指出存在的問題，并要求限期整改。六、獎勵措施（一）月度衛生優秀部門獎1.評選標準月度內定期檢查和不定期抽查的平均得分在[X]分以上。本部門員工衛生意識強，無違反衛生規定的行為。積極配合單位組織的各項衛生活動，表現突出。2.獎勵方式頒發流動紅旗，在單位內顯著位置展示。給予部門一定金額的獎金，獎金標準為[X]元。在單位內部通報表揚，作為年度優秀部門評選的重要參考依據。（二）季度衛生標兵獎1.評選標準季度內每月均獲得月度衛生優秀部門獎。在衛生管理方面有創新舉措，對提升單位整體衛生水平有顯著貢獻。本部門員工在衛生工作中起到模范帶頭作用，得到其他部門的認可。2.獎勵方式頒發榮譽證書。給予個人一定金額的獎金，獎金標準為[X]元。在單位內部宣傳其先進事跡，鼓勵全體員工學習。（三）年度衛生突出貢獻獎1.評選標準年度內多次獲得季度衛生標兵獎。為單位衛生管理工作提出合理化建議并被采納，有效改善了單位衛生狀況。在應對突發衛生事件或大型衛生活動中表現出色，做出突出貢獻。2.獎勵方式頒發榮譽獎杯和證書。給予個人較高金額的獎金，獎金標準為[X]元。在單位年度總結大會上進行表彰，優先考慮晉升、調薪等激勵措施。七、懲罰措施（一）警告1.適用情形首次違反單位衛生管理制度，衛生問題較輕，經提醒后能及時整改。在衛生檢查中，個人區域或部門區域存在輕微衛生問題，但未造成不良影響。2.懲罰方式行政管理部門對責任人或責任部門發出書面警告通知。在單位內部進行通報批評。（二）罰款1.適用情形多次違反衛生規定，經警告后仍未改正。在衛生檢查中，公共區域、部門區域或個人區域存在較嚴重衛生問題，影響單位整體形象。2.罰款標準個人每次罰款[X]元，部門每次罰款[X]元。罰款從當月工資或部門經費中扣除。（三）績效扣分1.適用情形因衛生問題給單位造成一定損失或負面影響。被媒體曝光或受到上級部門批評的衛生問題。2.扣分標準每次扣減責任人或責任部門績效分[X]分。績效扣分與員工的績效獎金、晉升、評優等掛鉤。（四）辭退1.適用情形嚴重違反單位衛生管理制度，屢教不改，給單位造成重大損失或惡劣影響。在衛生管理工作中存在故意刁難、阻礙檢查等行為。2.辭退程序按照單位人事管理制度的相關規定執行辭退手續。八、申訴與處理（一）申訴渠道員工或部門對衛生檢查結果、獎懲決定有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向行政管理部門提出書面申訴。（二）申訴處理行政管理部門接到申訴后，應在[