公司薪酬考勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在建立公平、合理、有效的薪酬體系和規范的考勤管理制度，確保員工的工作付出得到相應回報，同時保障公司正常運營秩序，提高工作效率。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：薪酬分配和考勤管理應基于客觀事實和統一標準，確保公平對待每一位員工。激勵原則：通過合理的薪酬設計和考勤管理，激發員工的工作積極性和創造力。合法合規原則：制度的制定和執行符合國家法律法規及相關政策要求。二、薪酬管理1.薪酬結構基本工資：根據員工的崗位價值、工作經驗、學歷等因素確定，是員工薪酬的基本組成部分，為員工提供穩定的收入保障。績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果進行發放，體現員工的工作貢獻差異。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績、個人績效及項目完成情況等發放，激勵員工為公司創造更大價值。福利：如五險一金、帶薪年假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等，增強員工的歸屬感和忠誠度。2.薪酬確定與調整薪酬確定：新員工入職時，根據其應聘崗位及個人能力，參照公司薪酬體系確定初始薪酬。薪酬調整定期調整：每年根據公司經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，進行一次薪酬普調。崗位變動調整：員工崗位發生變動時，薪酬相應調整至新崗位對應的薪酬級別。績效調整：根據績效考核結果，對績效優秀的員工給予薪酬晉升，對績效不達標者進行薪酬下調或維持原薪待改進。3.薪酬計算與發放薪酬計算周期：自然月。考勤統計：人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，作為薪酬計算的依據之一。薪酬發放：公司于每月[具體日期]發放上月工資，如遇節假日則提前發放。工資發放形式為銀行代發。三、考勤管理1.工作時間標準工時制：公司實行[具體工作時間]的標準工時制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。特殊崗位工時制：對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門審批后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡機或手機APP打卡方式記錄員工的出勤情況。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。手工考勤：因特殊原因無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。3.請假制度請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫《請假申請表》，經審批同意后方可休假。事假期間無工資。年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。年假需提前申請，經批準后安排休假。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產假/陪產假：女員工生育可享受產假，男員工可享受陪產假，具體天數按照國家規定執行。產假、陪產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。請假審批流程：員工請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。4.遲到、早退與曠工遲到、早退：超過規定上班時間未打卡視為遲到，提前打卡下班視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%及當月績效工資的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]%及當月績效工資的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權解除勞動合同。5.加班管理加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班后[X]個工作日內補辦申請手續。加班補償：公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家規定支付加班工資。加班工資計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。四、薪酬與考勤監督1.內部監督人力資源部門負責定期對薪酬計算和考勤記錄進行審核，確保數據準確無誤。公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對薪酬和考勤方面的投訴和舉報。對于經查實的違規行為，將嚴肅處理。2.外部監督積極配合勞動行政部門的監督檢查，及時整改存在的問題，確保公司薪酬考勤管理制度符合法律法規