單位人員紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)單位人員管理，維護(hù)單位正常工作秩序，提高工作效率，保障單位各項工作順利開展，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體在職人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對待所有人員一視同仁，獎懲分明。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重教育引導(dǎo)，同時對違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。二、考勤紀(jì)律（一）工作時間1.單位實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向全體人員公示。（二）考勤方式1.采用[打卡、簽到等具體考勤方式]進(jìn)行考勤記錄。2.考勤記錄作為計算工資、獎金及考核的重要依據(jù)。（三）請假制度1.請假類別病假：需提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料。事假：提前[X]天提交書面申請，說明請假事由及期限。年假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假審批流程請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告。2.遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元績效工資。3.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效獎金。4.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%。5.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。6.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.每位員工應(yīng)明確自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.對工作中出現(xiàn)的問題或困難，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)或同事匯報，不得推諉扯皮。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。2.嚴(yán)禁消極怠工、敷衍了事，對工作不負(fù)責(zé)的行為將嚴(yán)肅處理。（三）工作場所行為規(guī)范1.遵守單位辦公區(qū)域的各項規(guī)定，保持辦公環(huán)境整潔、安靜。2.不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧。3.愛護(hù)單位辦公設(shè)備、設(shè)施，如有損壞應(yīng)及時報告并照價賠償。（四）保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守單位保密制度，保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他敏感信息。2.不得私自將單位文件、資料帶出辦公區(qū)域，如需借閱應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)。3.嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共場合泄露單位機(jī)密信息。四、會議紀(jì)律（一）會議組織1.單位組織的各類會議，由相關(guān)部門提前做好會議通知、議程安排等準(zhǔn)備工作。2.會議通知應(yīng)明確會議時間、地點、參會人員、會議主題等內(nèi)容。（二）參會要求1.參會人員應(yīng)提前[X]分鐘到達(dá)會議地點，不得遲到、早退。2.會議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或中途離場。3.認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，做好會議記錄，積極參與會議討論，不得交頭接耳、打瞌睡。（三）會議紀(jì)律處分1.對違反會議紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予口頭警告、通報批評等處分。2.因違反會議紀(jì)律影響會議正常進(jìn)行的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。五、廉潔紀(jì)律（一）廉潔自律要求1.全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種形式的不正之風(fēng)。2.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。3.不得參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動。（二）廉潔監(jiān)督與舉報1.單位設(shè)立廉潔監(jiān)督舉報渠道，接受員工和群眾的監(jiān)督舉報。2.對舉報屬實的違規(guī)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處，并給予舉報人適當(dāng)獎勵。（三）廉潔違紀(jì)處理1.對違反廉潔紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。六、財務(wù)紀(jì)律（一）財務(wù)審批流程1.單位各項費(fèi)用支出應(yīng)嚴(yán)格按照財務(wù)審批流程執(zhí)行，確保資金使用合規(guī)、合理。2.費(fèi)用報銷需提供真實、合法、有效的票據(jù)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，方可到財務(wù)部門報銷。（二）財務(wù)賬目管理1.財務(wù)部門應(yīng)按照國家財務(wù)制度和單位規(guī)定，做好財務(wù)賬目記錄、核算、報表編制等工作。2.定期對財務(wù)賬目進(jìn)行審計，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。（三）財務(wù)紀(jì)律違規(guī)處理1.對違反財務(wù)紀(jì)律的行為，如虛報費(fèi)用、挪用公款等，將嚴(yán)肅查處，追回違規(guī)資金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、考核與獎懲（一）考核方式1.單位建立人員考核制度，定期對員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核。2.考核方式包括日?？己?、季度考核、年度考核等。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊協(xié)作等。3.紀(jì)律遵守情況：包括考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等。（三）獎勵制度1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、遵守紀(jì)律的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。（四）懲罰制度1.對違反紀(jì)律、工作表現(xiàn)不佳的員工，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等懲罰。