學校坐班出勤管理制度一、總則（一）目的為加強學校管理，規范教職工坐班出勤行為，提高工作效率，確保學校各項工作正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和學校的各項規章制度。2.堅持以人為本，注重人性化管理與嚴格要求相結合。3.確保工作任務按時完成，保障學校教學、科研、管理等工作的順利進行。二、坐班要求（一）坐班時間1.學校實行固定坐班制度，教職工正常坐班時間為每周周一至周五[具體上班時間][具體下班時間]。2.特殊崗位或因工作需要經學校批準的除外。（二）坐班地點教職工應在學校規定的辦公室或工作崗位坐班，不得擅自離崗。因工作需要臨時外出的，應提前告知相關領導和同事，并在規定時間內返回。（三）工作紀律1.遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。2.工作期間保持良好的工作狀態，認真履行工作職責，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。3.嚴格遵守保密制度，妥善保管學校機密文件和資料，不得泄露學校工作秘密。三、出勤管理（一）考勤方式1.學校采用簽到和簽退相結合的方式進行考勤管理。教職工應在規定的時間內到指定地點簽到和簽退。2.簽到時間為上午上班前[X]分鐘內，簽退時間為下午下班前[X]分鐘內。超過規定時間簽到或簽退的，視為遲到或早退。3.因特殊情況無法按時簽到或簽退的，應提前向所在部門負責人請假，并說明原因。部門負責人應及時將請假情況告知學校考勤管理人員。（二）請假制度1.請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、年假等。2.事假：教職工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經所在部門負責人批準后，報學校分管領導審批。事假期間扣除相應的工資和績效獎金。3.病假：教職工因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明和病假條，填寫《請假申請表》，經所在部門負責人批準后，報學校分管領導審批。病假期間的工資和績效獎金按照國家和學校的相關規定執行。4.婚假、產假、喪假、年假等：按照國家和學校的相關規定執行。教職工應提前填寫《請假申請表》，經所在部門負責人批準后，報學校分管領導審批。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，學校將按照國家和學校的相關規定予以辭退。四、出勤監督與檢查（一）監督檢查部門學校成立由人事部門、紀檢部門等組成的出勤監督檢查小組，負責對教職工的坐班出勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監督檢查小組每月定期對教職工的坐班出勤情況進行檢查，檢查結果在全校范圍內進行通報。2.不定期抽查：監督檢查小組不定期對教職工的坐班出勤情況進行抽查，發現問題及時進行處理。（三）結果反饋與處理1.監督檢查小組將檢查結果及時反饋給教職工本人和所在部門負責人。2.對于違反坐班出勤管理制度的教職工，所在部門負責人應及時進行批評教育，并督促其改正。3.對于屢教不改的教職工，學校將按照相關規定進行嚴肅處理。五、出勤記錄與統計（一）記錄方式學校采用電子考勤系統和紙質考勤表相結合的方式對教職工的坐班出勤情況進行記錄。教職工應如實填寫簽到和簽退時間，考勤管理人員應及時對考勤記錄進行審核和整理。（二）統計周期學校以自然月為考勤統計周期，每月末對教職工的坐班出勤情況進行統計匯總。（三）結果公示學校將每月的考勤統計結果在全校范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。教職工如有異議，可在公示期內向學校考勤管理人員提出申訴，學校將進行調查核實，并及時反饋處理結果。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.全勤獎：教職工在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，且坐班出勤情況良好的，可獲得全勤獎。全勤獎標準為[X]元/月。2.出勤優秀個人：學校每年評選出勤優秀個人，對坐班出勤表現突出的教職工進行表彰和獎勵。出勤優秀個人可獲得榮譽證書和一定的物質獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退累計超過[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%，并進行全校通報批評。2.曠工：曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，學校將按照國家和學校的相關規定予以辭退。3.其他違反坐班出勤管理制度的行為，學校將視情節輕重給予相應的批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。七、附則（一）解