健康打卡上報管理制度總則一、目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，規(guī)范公司健康打卡上報工作，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.實時性原則：員工應按時如實進行健康打卡上報，確保信息的及時性和準確性。2.隱私保護原則：公司將嚴格保護員工的健康信息隱私，僅用于疫情防控相關工作，不得泄露給無關人員。3.責任明確原則：明確各部門及相關人員在健康打卡上報管理工作中的職責和權限，確保工作的順利開展。四、管理機構1.公司成立健康打卡上報管理工作小組，由人事總監(jiān)擔任組長，各部門負責人為成員。2.工作小組負責制定健康打卡上報制度、監(jiān)督制度的執(zhí)行情況、協(xié)調解決相關問題等工作。打卡方式與流程一、打卡方式1.公司采用線上打卡方式，員工通過手機APP或公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行健康打卡。2.員工應確保打卡設備的正常使用，如遇設備故障或網(wǎng)絡問題，應及時向所在部門負責人報告，并采取相應的補救措施。二、打卡時間1.員工應每天在規(guī)定的時間內(nèi)進行健康打卡，具體打卡時間由公司根據(jù)實際情況確定。2.如遇特殊情況，如加班、出差等，員工應在打卡備注中說明原因。三、打卡流程1.員工打開打卡應用或系統(tǒng)，進入健康打卡頁面。2.按照頁面提示，填寫個人健康信息，包括體溫、癥狀、接觸史等。3.點擊提交按鈕，完成健康打卡上報。4.員工應及時查看打卡記錄，確保信息的準確性和完整性。如有錯誤或遺漏，應及時進行修改或補充。健康信息填報內(nèi)容與要求一、基本信息1.員工姓名、部門、工號等基本信息應準確無誤。2.如員工信息發(fā)生變更，應及時通知人事部門進行更新。二、體溫信息1.員工應每天測量體溫，并在打卡時如實填寫體溫數(shù)據(jù)。2.體溫測量應使用符合標準的體溫計，如電子體溫計、紅外體溫計等。3.如員工體溫超過37.3℃，應立即向所在部門負責人報告，并按照公司的相關規(guī)定進行處理。三、癥狀信息1.員工應如實填寫是否有咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。2.如員工出現(xiàn)上述癥狀，應立即向所在部門負責人報告，并按照公司的相關規(guī)定進行處理。四、接觸史信息1.員工應如實填寫最近14天內(nèi)是否有與確診病例、疑似病例或密切接觸者接觸的情況。2.如員工有接觸史，應及時向所在部門負責人報告，并按照公司的相關規(guī)定進行處理。五、其他信息1.員工可根據(jù)實際情況，填寫其他與健康相關的信息，如就醫(yī)情況、隔離情況等。2.員工應確保填寫的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，將承擔相應的法律責任。打卡監(jiān)督與管理一、部門監(jiān)督1.各部門負責人應負責監(jiān)督本部門員工的健康打卡上報工作，確保員工按時如實進行打卡。2.部門負責人應定期檢查本部門員工的打卡記錄，如有異常情況，應及時與員工溝通并督促其改正。二、人事監(jiān)督1.人事部門應定期對公司全體員工的健康打卡上報工作進行監(jiān)督檢查，確保制度的執(zhí)行情況。2.人事部門應建立打卡異常情況臺賬，對打卡異常的員工進行記錄和跟蹤處理。3.人事部門應及時將打卡異常情況反饋給相關部門負責人，督促其采取相應的措施。三、違規(guī)處理1.對于未按時如實進行健康打卡上報的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、罰款、停職等。2.對于故意隱瞞或虛報健康信息的員工，公司將視情節(jié)輕重給予嚴肅處理，包括解除勞動合同、追究法律責任等。打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析一、數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.人事部門應定期對公司全體員工的健康打卡上報數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括打卡人數(shù)、未打卡人數(shù)、打卡異常人數(shù)等。2.人事部門應將打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果及時反饋給公司管理層，為疫情防控決策提供數(shù)據(jù)支持。二、數(shù)據(jù)分析1.人事部門應定期對打卡數(shù)據(jù)進行分析，了解員工的健康狀況和疫情防控情況。2.人事部門應根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出相應的疫情防控建議和措施，如加強員工健康管理、調整工作安排等。附則一、本制度由公司人事部門負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，另行通知。[公司名稱]人事總監(jiān)：[姓名][日期]以上是一份完整的健康打卡上報管理制度，你可以根據(jù)實際