公司合法考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。2.因工作需要無(wú)法在公司正常打卡的員工，需提前填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)表》，注明原因及預(yù)計(jì)返回公司時(shí)間，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常工作的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假需提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可跨年度安排，但最多不超過(guò)[X]個(gè)年度。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間，員工的工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間，員工無(wú)工資。3.年假：年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3.加班[X]小時(shí)以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上安排員工調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)（一）處罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤工作的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)金、晉升等。2.連續(xù)[X]個(gè)月