辦公打卡日常管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本辦公打卡日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保員工按時出勤，維護正常的工作秩序。2.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。3.考勤結果與員工的績效評估、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極工作。二、打卡規定（一）打卡時間1.公司實行[具體作息時間]，員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.如因工作需要加班，加班開始和結束時均需打卡記錄。（二）打卡地點公司設置[具體打卡地點]，員工應在指定地點進行打卡。（三）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應按照規定的方式進行打卡，確保打卡信息準確無誤。（四）特殊情況處理1.忘記打卡員工如有忘記打卡的情況，應在當天及時填寫《忘記打卡申請表》，注明忘記打卡的日期、時間、原因，并經直屬上級簽字確認后，交至人力資源部備案。一個月內忘記打卡次數不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。2.因公外出員工因工作需要外出時，應提前填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由，并經直屬上級簽字批準。因公外出期間無需打卡，但需在返回公司后及時在《因公外出登記表》上登記返回時間。3.請假員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程進行審批。請假期間無需打卡，但需將請假條交至人力資源部備案。4.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及兩倍績效獎金。三、考勤統計與核對（一）考勤統計1.人力資源部每日對員工的打卡記錄進行統計，生成考勤報表。2.考勤報表包括員工的出勤情況、遲到早退次數、曠工天數等信息。（二）考勤核對1.員工應在每月[具體日期]前對本人的考勤記錄進行核對，如有異議應及時向人力資源部提出。2.人力資源部將對員工提出的異議進行核實，并根據核實結果進行調整。四、曠工處理（一）曠工定義未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。（二）曠工處理辦法1.曠工半天的，扣除當天工資及兩倍績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資及三倍績效獎金，并給予警告處分。3.連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。五、請假制度（一）請假類型1.病假員工因病需要請假時，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。2.事假員工因個人事務需要請假時，應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假流程進行審批。事假期間無工資，扣除相應績效獎金。3.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前安排好年假，并按照公司請假流程進行審批。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定發放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家相關規定發放。（二）請假流程1.員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.部門負責人對員工的請假申請進行審批，如同意請假，簽字確認并注明審批意見。3.如請假天數超過[X]天，需經上級領導或總經理審批。4.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由，并經直屬上級簽字批準。2.未經批準的加班視為無效加班，公司不予認可。（三）加班安排1.公司根據工作需要，合理安排員工加班。2.如因工作緊急需要員工加班，部門負責人應提前通知員工，并在事后及時補辦加班申請手續。（四）加班補貼1.公司按照國家相關規定支付員工加班補貼。2.加班補貼標準為：平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。（五）調休1.員工加班后，可根據公司實際情況安排調休。2.調休應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間，并經直屬上級簽字批準。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期視為自動放棄。七、考勤紀律與監督（一）考勤紀律1.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。3.員工應積極配合公司的考勤管理工作，不得拒絕或阻礙人力資源部進行考勤統計與核對。（二）監督檢查1.人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負責人應協助人力資源部做