公司工資考勤管理制度一、總則（一）目的為了規范公司工資考勤管理，確保工資核算準確、考勤記錄真實，維護公司和員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.按勞分配原則：員工的工資根據其工作崗位、工作績效和勞動貢獻進行分配。2.公平公正原則：工資考勤管理過程中遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工得到公正對待。3.及時準確原則：工資核算和考勤記錄應及時、準確，保證員工工資按時足額發放。二、工資管理（一）工資結構1.基本工資：根據員工所在崗位的職責、技能要求等確定，是工資的基本組成部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：根據公司業績、個人突出貢獻等發放。4.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、交通補貼等。（二）工資核算1.考勤統計：人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統計，包括出勤天數、遲到、早退、曠工等。2.績效評估：各部門根據績效考核標準對員工進行績效評估，確定績效得分。3.工資計算：根據工資結構和考勤、績效情況，計算員工當月工資。計算公式為：月工資=基本工資+績效工資+獎金+津貼補貼應扣款項。4.應扣款項：包括遲到、早退、曠工罰款，個人所得稅，社保個人繳納部分等。（三）工資發放1.發放時間：公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。2.發放方式：工資通過銀行代發至員工個人工資賬戶。3.工資條：人力資源部門在工資發放后，為員工提供工資條，員工可通過公司內部系統或其他指定方式查詢工資明細。（四）工資調整1.定期調整：公司根據經營狀況、市場薪酬水平等因素，每年進行一次工資普調。2.個別調整：員工因崗位變動、績效優秀等原因，可申請工資個別調整。由員工所在部門提出申請，經人力資源部門審核，報公司領導批準后執行。三、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天。不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需機動作業的員工，工作時間不受固定工時限制。綜合計算工時工作制：適用于因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的員工，以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。2.具體工作時間安排為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[X]小時。（二）考勤記錄1.考勤方式：公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.打卡規定：員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《考勤異常申請表》。3.考勤統計周期：每月[具體日期]至次月[具體日期]為一個考勤統計周期。（三）請假管理1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，按審批權限報相關領導審批。病假需提供醫院出具的病假證明。請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級領導審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負責人審批；請假[X]天以上，由公司領導審批。3.請假期間工資待遇：病假：按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。事假：無工資。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規和公司相關規定支付相應假期工資。（四）遲到、早退、曠工管理1.遲到：員工未在規定的上班時間后[X]分鐘內打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次罰款[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內，按曠工半天處理；遲到[X]小時以上，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定的下班時間前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內，每次罰款[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，按曠工半天處理；早退[X]小時以上，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工[X]天以上或累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等，按審批權限報相關領導審批。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。（三）加班審批1.加班[X]小時以內（含[X]小時），由直屬上級領導審批；加班[X]小時以上至[X]小時以內，由部門負責人審批；加班[X]小時以上，由公司領導審批。2.未經審批的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（四）加班待遇1.公司安排員工加班的，優先安排調休。無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。2.加班工資計算基數為員工的基本工資。平時加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；周末加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；法定節假日加班按照基本工資的[X]%支付加班工資。五、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差，應填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差任務等，按審批權限報相關領導審批。2.出差期間的考勤按照實際出差天數計算，出差天數以《出差申請表》批準的天數為準。3.出差補貼按照公司相關規定執行，包括交通補貼、住宿補貼、餐飲補貼等。（二）培訓1.公司組織的培訓，員工應按時參加。培訓期間的考勤按照正常工作時間考勤管理。2.因培訓產生的費用，按照公司相關規定報銷。（三）調休1.員工因加班或其他原因需要調休的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休原因等，按審批權限報相關領導審批。2.調休應在規定的時間內安排，原則上應在產生加班或其他需要調休的情況后的[X]個月內安排調休。六、監督與檢查（一）人力資源部門負責對工資考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門應積極配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關資料和信息。（三）對于違反工資考勤管理制度的行為，人力資源部門應及時進行調查處理，并按照本制度規定進行相應處罰。七、爭議處理（一）員工對工資核算、考勤記錄等有異議的，可在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。（二）人力資源部門應在接到申訴后的[X]個