公司工傷借款管理制度一、總則（一）目的為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工能夠及時獲得必要的醫療救治和經濟支持，規范公司工傷借款的管理流程，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工在工作過程中發生工傷事故或患職業病時的借款申請及管理。（三）基本原則1.及時救助原則：確保員工在工傷發生后能夠迅速獲得資金用于救治和康復，不因資金問題延誤治療。2.專款專用原則：借款僅用于與工傷相關的醫療費用、康復費用、輔助器具配置費用等，不得挪作他用。3.規范管理原則：明確借款申請、審批、發放、償還等各環節的流程和要求，確保管理工作規范有序。二、工傷認定與鑒定（一）工傷認定1.員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應立即報告上級主管，并在事故發生后[X]個工作日內填寫《工傷認定申請表》，提交人力資源部。2.人力資源部負責在收到申請后的[X]個工作日內，核實事故情況，并協助員工準備相關證明材料，如勞動合同、醫療診斷證明、事故現場照片等，報送當地勞動保障行政部門進行工傷認定。3.如被認定為工傷，人力資源部應及時將認定結果通知員工本人及相關部門；如未被認定為工傷，應向員工說明理由。（二）勞動能力鑒定1.員工傷情相對穩定后，如需要進行勞動能力鑒定，由人力資源部根據勞動保障行政部門的要求，在工傷認定結論下達后的[X]個工作日內，組織員工到指定的勞動能力鑒定機構進行鑒定。2.員工應積極配合勞動能力鑒定機構的工作，如實提供相關資料和信息。3.勞動能力鑒定結論出來后，人力資源部應及時將鑒定結果通知員工本人及相關部門。三、借款申請（一）申請條件1.員工已被認定為工傷，且因工傷治療需要支付相關費用，而本人或其家庭經濟困難，無法自行承擔全部或部分費用的。2.員工已按照公司規定辦理了工傷申報手續，并取得了工傷認定決定書。（二）申請流程1.員工本人或其家屬在工傷治療期間，如需借款，應填寫《工傷借款申請表》，詳細說明借款金額、用途、預計還款時間等信息，并附上工傷認定決定書、醫療費用清單、診斷證明等相關材料。2.將《工傷借款申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審核，核實情況屬實后簽署意見。3.部門負責人審核通過后，將申請表及相關材料報送人力資源部。人力資源部在收到申請后的[X]個工作日內進行復審，重點審核借款金額的合理性、用途的合規性等。4.人力資源部復審通過后，將申請表及相關材料提交給財務部門。財務部門在收到申請后的[X]個工作日內進行終審，根據公司財務狀況和借款規定，確定是否批準借款以及借款金額。5.財務部門終審通過后，將審批結果通知人力資源部，人力資源部負責將借款金額發放至員工指定的銀行賬戶。四、借款額度與期限（一）借款額度1.工傷借款額度根據員工工傷治療所需費用、個人經濟狀況以及公司財務狀況等因素綜合確定。一般情況下，借款額度最高不超過工傷治療預計總費用的[X]%。2.對于傷情嚴重、治療周期較長的員工，經公司領導批準后，可適當提高借款額度，但最高不超過工傷治療預計總費用的[X]%。（二）借款期限1.工傷借款期限原則上不超過[X]個月。如遇特殊情況，經公司領導批準后，可適當延長借款期限，但最長不超過[X]個月。2.借款期限自借款發放之日起計算，員工應在借款期限屆滿前足額償還借款本息。五、借款審批（一）審批權限1.借款金額在[X]元以下的，由人力資源部負責人審批。2.借款金額在[X]元（含）至[X]元之間的，由分管人力資源的公司領導審批。3.借款金額在[X]元以上的，由公司總經理審批。（二）審批要點1.審核借款申請是否符合本制度規定的申請條件，相關證明材料是否齊全、真實有效。2.核實借款金額的合理性，是否與工傷治療所需費用相匹配。3.評估員工的還款能力，確保借款能夠按時足額償還。六、借款發放（一）發放方式工傷借款通過銀行轉賬的方式發放至員工指定的銀行賬戶。（二）發放時間財務部門在收到終審通過的借款申請后的[X]個工作日內完成借款發放。七、借款償還（一）償還方式1.員工應按照借款合同約定的還款方式和時間償還借款本息。還款方式可選擇一次性還款或分期還款，具體方式由員工與公司協商確定。2.如員工選擇分期還款，應制定詳細的還款計劃，明確每期還款金額和還款時間，并提交給人力資源部備案。（二）償還時間1.如借款期限為[X]個月及以下的，員工應在借款期限屆滿后的[X]個工作日內一次性償還借款本息。2.如借款期限超過[X]個月的，員工應按照還款計劃按時足額償還每期借款本息。（三）逾期處理1.如員工未能按時償還借款本息，應提前向公司提出書面申請，說明逾期原因和預計還款時間。經公司批準后，可適當延長還款期限，但最長不超過[X]個月。2.如員工未提前申請或申請未獲批準，逾期部分將按照每日[X]%的標準收取逾期利息。逾期超過[X]個工作日的，公司有權從員工工資中扣除相應款項用于償還借款本息，直至借款全部還清。八、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部負責定期對工傷借款的使用情況進行跟蹤檢查，確保借款專款專用。2.財務部門負責對工傷借款的發放、償還等財務事項進行監督管理，確保財務數據準確無誤。3.審計部門負責定期對工傷借款管理制度的執行情況進行審計，發現問題及時提出整改意見。（二）外部監督1.接受勞動保障行政部門、稅務部門等相關政府部門的監督檢查，積極配合提供有關資料和信息。2.如發現公司在工傷借款管理過程中存在違規行為，應及時整改，并按照相關法律法規的要求承擔相應的法律責任。九、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與廢止1.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，按照國家法律法規、政策規定