華興科技考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于華興科技全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行相關規定，確保考勤數據的真實性和準確性。二、考勤方式與時間1.考勤方式公司采用指紋打卡與人臉識別相結合的考勤方式，員工應在規定的考勤時間內，通過指定的考勤設備進行打卡。2.工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、考勤規定1.正常出勤員工應按照公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的3倍，給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。3.請假請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，由部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經分管領導批準。病假期間工資按照公司相關規定執行。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女員工生育可享受產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。請假流程：員工請假應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導批準。請假申請獲得批準后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天上班后1小時內電話告知部門負責人，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。4.加班加班定義：員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。加班申請：員工加班應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。加班時間：加班時間應嚴格控制，原則上每月加班時間累計不得超過[X]小時。如因工作需要延長加班時間的，需經分管領導批準。加班調休：公司優先安排員工調休，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄公司通過考勤設備自動記錄員工的打卡時間，并生成考勤記錄。考勤記錄作為員工出勤情況的重要依據，保存期限為[X]年。2.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤記錄進行統計，核對請假、加班等情況，確保考勤數據的準確性。考勤統計結果將作為員工績效考核、工資核算等的重要依據。五、考勤監督與檢查1.監督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監督與檢查，不定期對各部門的考勤情況進行抽查。2.檢查方式人力資源部通過查看考勤記錄、現場核實等方式進行考勤檢查。如發現員工存在考勤異常情況，將及時與相關部門和員工進行溝通核實。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理，并將處理結果進行公示。對考勤管理工作中存在弄虛作假等行為的部門或個人，公司將追究相關責任。六、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。因公外出期間視為正常出勤。2.出差員工因工作需要出差的，應按照公司相關規定填寫《出差申請表》，經審批后執行。出差期間的考勤按照出差相關規定執行。3.法定節假日與休息日值班公司因工作需要安排員工在法定節假日與休息日值班的，應提前通知員工，并按照國家相關規定支付值班費用。值班人員應按時到崗，認真履行值班職責，做好值班記錄。七、附則1.制度解釋權本考勤管理制度由公司人力資源部負責解