公司帶薪年假管理制度一、總則（一）目的為了維護員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規規定執行帶薪年假制度。2.公平公正原則：確保所有符合條件的員工都能公平享受帶薪年假待遇。3.統籌安排原則：公司根據生產經營情況，合理安排員工年假，保障工作的正常運轉。二、年假天數規定（一）累計工作年限與年假天數對應關系1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。（二）特殊情況說明1.員工在公司工作期間，若因個人原因中斷工作的，其在本公司的工作年限重新計算。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、年假申請與審批（一）申請時間1.員工應提前[X]個工作日向所在部門提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期、休假天數及休假原因等信息。2.對于因特殊情況無法提前申請的，應在休假前盡快向部門負責人說明情況，并在休假結束后及時補辦申請手續。（二）審批流程1.員工所在部門負責人收到《年假申請表》后，應在[X]個工作日內進行審核，重點審核申請時間是否符合規定、工作安排是否允許等，簽署審核意見。2.部門負責人審核通過后，將申請表提交至人力資源部。人力資源部在[X]個工作日內進行復核，確認員工的工作年限、年假剩余天數等信息無誤后，報公司分管領導審批。3.公司分管領導在[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋至人力資源部。人力資源部將審批結果通知員工所在部門及員工本人。（三）審批結果處理1.若年假申請獲得批準，員工應按照審批確定的休假時間安排休假，并做好工作交接。2.若年假申請未獲批準，員工應服從公司安排，繼續履行工作職責。如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴，人力資源部會同相關部門進行調查核實后，給予答復。四、年假安排（一）公司統籌安排1.公司根據生產經營情況、員工崗位需求等因素，對員工的年假進行統籌安排。原則上在每年的[具體時間段]內，集中安排員工休年假。2.對于因工作需要無法在集中安排時間段內休假的員工，經本人申請、部門負責人和公司分管領導批準后，可在其他時間靈活安排休假。（二）員工自主選擇1.在公司統籌安排的基礎上，員工也可根據自身實際情況，在符合規定的時間范圍內自主選擇休假時間。2.員工自主選擇休假時間時，應提前與所在部門溝通協調，確保不影響部門正常工作秩序。（三）特殊崗位安排1.對于從事特殊崗位工作的員工，如生產一線員工、客服人員、值班人員等，公司將根據工作實際情況，合理安排其年假，確保工作的連續性和穩定性。2.特殊崗位員工在休年假前，應提前做好工作交接，并確保在休假期間能夠及時通過電話、郵件等方式保持與工作崗位的聯系，以便及時處理突發情況。五、年假待遇（一）工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間的工資收入。工資發放按照公司現行工資制度執行，包括基本工資、績效工資、獎金等。（二）其他待遇1.員工在年假期間，公司按照國家規定為其繳納社會保險和住房公積金。2.員工年假期間的福利待遇與正常工作期間相同，如享有節日福利、生日福利等。六、未休年假的處理（一）應休未休年假的界定1.員工符合享受年假條件，但因公司工作需要未能安排其休年假的，或員工本人因個人原因未申請休年假的，均屬于應休未休年假情況。2.員工當年應休未休年假天數，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。（二）未休年假工資報酬的計算未休年假工資報酬=員工日工資收入×未休年假天數×200%員工日工資收入=員工本人月工資收入÷月計薪天數（月計薪天數=21.75天）（三）支付方式1.公司在員工次年1月31日前，將未休年假工資報酬一次性支付給員工。2.若員工在支付未休年假工資報酬前離職的，公司應在辦理離職手續時，將未休年假工資報酬一次性支付給員工。七、年假期間的工作交接（一）交接內容1.員工在休年假前，應將本人負責的工作事項、工作進度、重要文件資料、未完成的任務等詳細信息，以書面形式交接給部門指定的交接人。2.交接內容應包括但不限于工作任務清單、客戶信息、項目進展情況、工作流程說明、常用辦公設備及密碼等。（二）交接流程1.員工填寫《年假工作交接表》，經交接雙方簽字確認后，提交至所在部門負責人審核。2.部門負責人對交接內容進行審核，確保交接事項清晰、完整，工作能夠順利銜接。審核通過后，在《年假工作交接表》上簽字確認。3.《年假工作交接表》一式兩份，交接雙方各執一份，部門留存一份備案。（三）交接監督1.部門負責人應在員工休年假期間，對交接工作的執行情況進行監督檢查，確保工作交接到位，不影響部門正常工作開展。2.如發現交接過程中存在問題或工作出現延誤等情況，部門負責人應及時協調解決，并追究相關人員責任。八、年假期間的勞動紀律（一）遵守法律法規員工在年假期間應遵守國家法律法規，不得從事違法違規活動。（二）保持通訊暢通員工應確保在年假期間通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因特殊原因無法保持通訊暢通的，應提前告知所在部門負責人。（三）維護公司形象員工在年假期間應注意維護公司形象，不得從事有損公司聲譽的行為。九、違規處理（一）違規情形1.員工未按規定申請年假，擅自休假的。2.員工在年假申請過程中提供虛假信息的。3.員工未按要求進行工作交接，導致工作受到影響的。4.員工在年假期間違反勞動紀律，給公司造成損失的。（二）處理措施1.對于違規情形較輕的，公司將給予警告處分，并要求員工立即改正。2.對于違規情形較重的，公司將根據情節嚴重程度，扣除相應的工資、獎金，直至解除勞動合同，并要求員工賠償公司因此