公司居家隔離管理制度一、總則（一）目的為積極應對可能出現的突發公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本居家隔離管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，盡最大努力保障員工的基本權益。2.科學防控原則：依據國家相關法律法規和疫情防控政策，結合公司實際情況，科學制定防控措施。3.分級管理原則：根據員工的健康狀況和風險程度，實施分級分類管理。4.動態調整原則：根據疫情形勢的變化，及時調整和完善本制度。二、居家隔離適用情形（一）確診病例或無癥狀感染者的密切接觸者1.與確診病例或無癥狀感染者在發病前[X]天內有密切接觸，包括共同居住、工作、學習、聚餐、乘坐同一交通工具等情況。2.經流行病學調查判定為密切接觸者的員工，需進行居家隔離。（二）有中高風險地區旅居史的員工1.員工近期前往過中高風險地區，返回后根據當地疫情防控要求，需要進行居家隔離的。2.具體中高風險地區的判定以國家衛生健康委發布的信息為準。（三）公司所在地政府要求進行居家隔離的員工1.因公司所在地區出現疫情，政府發布相關通知要求部分員工居家隔離的情況。2.員工應遵守政府和公司的相關規定，配合做好居家隔離措施。三、居家隔離管理流程（一）信息報告1.員工如出現符合居家隔離適用情形的情況，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在[X]小時內通知公司人力資源部門和疫情防控工作領導小組。（二）審批備案1.人力資源部門收到報告后，應及時收集相關信息，填寫《員工居家隔離審批表》，報疫情防控工作領導小組審批。2.疫情防控工作領導小組應在[X]小時內完成審批，并將審批結果反饋給人力資源部門。3.人力資源部門將審批通過的員工信息進行備案，并通知員工所在部門和相關人員。（三）隔離安排1.員工接到居家隔離通知后，應立即停止前往公司上班，按照要求盡快返回居住地進行居家隔離。2.員工居家隔離期間，應保持相對獨立的居住空間，盡量減少與同住人員的近距離接觸。3.如條件允許，應設置專用的隔離房間，保持房間通風良好，定期進行清潔和消毒。（四）健康監測1.居家隔離期間，員工應每天早晚測量體溫，并通過微信、電話等方式向部門負責人報告體溫情況。2.部門負責人應安排專人負責收集員工的健康監測信息，如發現員工體溫異常或出現咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，應立即報告公司人力資源部門和疫情防控工作領導小組。3.疫情防控工作領導小組應及時聯系當地醫療衛生機構，按照相關規定進行處理。（五）核酸檢測1.根據當地疫情防控要求，居家隔離員工可能需要定期進行核酸檢測。2.公司人力資源部門應協助員工做好核酸檢測的組織和安排工作，確保員工能夠按時、按要求進行檢測。3.員工應積極配合核酸檢測工作，如實提供相關信息，不得隱瞞或謊報。（六）解除隔離1.居家隔離員工在隔離期滿后，如體溫正常，無任何不適癥狀，且核酸檢測結果為陰性，可向部門負責人提出解除隔離申請。2.部門負責人收到申請后，應核實員工的健康狀況和隔離天數，如符合解除隔離條件，填寫《員工解除居家隔離審批表》，報疫情防控工作領導小組審批。3.疫情防控工作領導小組審批通過后，員工方可解除居家隔離，恢復正常工作。四、居家隔離期間員工待遇（一）工資待遇1.員工居家隔離期間，按照正常出勤對待，工資福利待遇不變。2.如因疫情防控需要，公司安排員工居家辦公的，按照公司居家辦公相關規定執行。（二）工作安排1.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排居家隔離員工的工作任務，確保工作不受影響。2.居家隔離員工應保持電話暢通，及時接收工作任務，并按照要求按時完成工作。3.對于需要協作完成的工作，居家隔離員工應與同事通過線上溝通工具進行溝通協作，確保工作順利進行。（三）心理關懷1.公司應關注居家隔離員工的心理健康狀況，通過多種方式提供心理支持和疏導。2.人力資源部門可組織開展線上心理健康講座、心理咨詢服務等活動，幫助員工緩解焦慮情緒，保持良好的心態。3.部門負責人應關心居家隔離員工的生活和工作情況，及時給予幫助和支持。五、公司各部門職責（一）人力資源部門1.負責制定和完善公司居家隔離管理制度，并組織實施。2.收集、匯總員工居家隔離信息，辦理審批備案手續。3.協調相關部門做好居家隔離員工的工資待遇、工作安排和心理關懷等工作。4.與當地政府部門、醫療衛生機構保持密切溝通，及時了解疫情防控政策和要求，并傳達給公司員工。（二）各部門負責人1.負責本部門員工居家隔離的管理工作，及時掌握員工的健康狀況和隔離情況。2.按照公司要求，合理安排居家隔離員工的工作任務，并督促員工按時完成。3.關心居家隔離員工的生活和工作情況，及時給予幫助和支持，如發現問題及時向公司人力資源部門報告。（三）行政部門1.負責為居家隔離員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計等。2.做好公司辦公區域的清潔消毒工作，定期對公共區域進行通風換氣，為員工創造安全的工作環境。3.協助人力資源部門做好居家隔離員工的相關管理工作，如通知員工參加核酸檢測等。（四）財務部門1.負責保障公司居家隔離管理工作所需的經費，確保各項防疫物資的采購和相關費用的支付。2.按照國家相關規定，做好居家隔離員工工資待遇的核算和發放工作。六、監督與檢查（一）公司成立疫情防控監督檢查小組，負責對公司居家隔離管理制度的執行情況進行監督檢查。（二）監督檢查小組定期對各部門居家隔離管理工作進行檢查，重點檢查員工信息報告、健康監測、核酸檢測、工作安排等方面的落實情況。（三）對于違反本制度的部門和個人，公司將視情節輕重給