2025請求終止勞動合同樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯系dianhua：鑒于：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就終止勞動關系事宜達成一致，并簽訂本合同。第一條合同終止依據1.1甲乙雙方同意，本合同的終止基于以下任一情形：1.1.1雙方協商一致，同意提前終止勞動關系。1.1.2勞動合同期限屆滿，且甲乙雙方均無意續簽。1.1.3法律法規規定可以終止勞動關系的其他情形。第二條合同終止日期本合同自年月日起終止，具體終止日期以雙方簽字確認為準。第三條雙方的權利與義務3.1甲方的權利與義務：3.1.1甲方應當依法為乙方辦理勞動關系終止的相關手續，包括但不限于出具《解除或終止勞動合同證明》。3.1.2甲方應當依法支付乙方所有應得的勞動報酬、獎金、補貼及相關福利，包括但不限于未支付的工資、加班費、績效獎金等。3.1.3甲方應當依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金應當支付至終止之日。3.1.4甲方有權要求乙方協助辦理工作交接手續，并配合完成相關工作。3.2乙方的權利與義務：3.2.1乙方應當按照甲方的要求，完成工作交接，并將所有與工作相關的物品、文件資料及其他財產歸還甲方。3.2.2乙方應當遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得從事任何損害甲方利益的行為。3.2.3乙方有權要求甲方支付所有應得的勞動報酬及相關福利。第四條經濟補償4.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為：按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；工作不滿一年的，按實際工作的月數計算。4.2本條所述的“工資”是指乙方在勞動關系終止前12個月的平均工資。4.3甲方應當在本合同終止后日內，以人民幣形式向乙方支付經濟補償金。4.4如果乙方在勞動關系存續期間因個人原因導致勞動關系提前終止，則甲方無需支付經濟補償金。第五條保險和福利5.1甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金應當支付至勞動關系終止之日。5.2乙方在勞動關系終止后，可以依法享受失業保險待遇。若乙方符合享受失業保險的條件，甲方應當出具相關證明文件。第六條工作交接與協助義務6.1乙方應當在勞動關系終止前，完成所有工作交接手續。工作交接的具體內容包括但不限于：6.1.1將所有與工作相關的文件、資料、物品及相關財產歸還甲方。6.1.2清理乙方名下的所有甲方賬戶、系統權限及相關資源。6.1.3與甲方指定的接替人員完成工作交接，確保工作連續性和業務正常運行。6.2乙方未完成工作交接手續的，甲方有權延遲支付經濟補償金及相關勞動報酬，直至乙方完成交接。第七條保密義務7.1乙方應當遵守甲方的保密制度，對在勞動關系存續期間獲悉的甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。7.2本合同終止后，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。7.3乙方應當遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規，不得從事任何損害甲方合法權益的行為。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關法律法規。9.2本合同的任何修改或補充均須經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.4本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽名：日期：年月日乙方（簽名）：