2025年版標(biāo)準(zhǔn)員工合同范本：通用合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為類型合同（選擇填寫：固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。具體期限為：起始日期：年月日終止日期：年月日1.2若本合同為無固定期限合同，則雙方約定的試用期為個月，試用期工資為人民幣元/月。1.3若本合同為以完成一定工作為期限的合同，則以完成工作或達(dá)到約定條件為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（職位）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（具體描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)或身體狀況調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予配合。2.4乙方的工作地點(diǎn)為（城市/地區(qū)），甲方因工作需要安排乙方出差或臨時變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每周工作小時，具體工作時間安排為：（如：每日上午9時至下午6時）。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資計(jì)算方式為：延長工作時間每小時工資的150%；休息日每小時工資的200%；法定節(jié)假日每小時工資的300%。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。4.2甲方每月日前支付乙方上月工資。如遇特殊情況需要延期支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整，具體調(diào)整方式按甲方的工資管理制度執(zhí)行。4.4甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于（如：社會保險(xiǎn)、住房公積金、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等），具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和繳納比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)乙方的績效和貢獻(xiàn)，另行發(fā)放獎金、提成或其他形式的福利待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和核心技術(shù)。6.3乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。遲到、早退或曠工的具體處理辦法按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.4乙方不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，不得在工作場所內(nèi)打架、斗毆或進(jìn)行其他違法違紀(jì)行為。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。7.2發(fā)生下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.3發(fā)生下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件；（二）甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（四）甲方強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)、危害乙方人身安全。7.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。7.5合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方處理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)依法賠償甲方遭受的損失。8.3乙方違反甲方的保密規(guī)定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同的附件包括但不限于《崗位說明書》、《績效考核辦法》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽字：日期：年