2025合同漏洞：試用期規(guī)避合同、逃避保險合同編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂地點：簽訂日期：為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期滿后，乙方經(jīng)甲方考核合格，正式成為甲方員工，合同自動轉(zhuǎn)入正式期。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間3.1乙方每日工作時間為小時，具體工作時間安排如下：工作班次：；工作時間段：。3.2甲方安排乙方加班加點的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬4.1乙方試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期滿后的月工資為人民幣元（大寫：元整）。上述工資不包括加班工資、獎金、補(bǔ)貼等其他收入。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。4.3乙方享有績效獎金、節(jié)日補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供住房公積金，公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)為乙方工資的%，由甲方按月繳存。5.3甲方為乙方提供補(bǔ)充保險或其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見附件。第六條試用期的規(guī)定6.1試用期內(nèi)，乙方需完成甲方設(shè)定的工作任務(wù)和考核指標(biāo)。考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作等方面。6.2試用期滿后，甲方應(yīng)在日內(nèi)對乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方。考核合格者，正式錄用；不合格者，甲方有權(quán)解除合同。第七條合同的變更和解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字蓋章后生效。7.2下列情形之一的，甲方可以解除合同：a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；b）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正。7.3下列情形之一的，乙方可以解除合同：a）甲方未按合同約定支付勞動報酬；b）甲方未為乙方繳納社會保險費；c）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；d）甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動。7.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方支付應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反試用期約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方未按規(guī)定繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可依法向勞動行政部門投訴。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，最終由人民法院管轄。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。