培訓考勤紀律管理制度總則一、目的為規范公司培訓考勤紀律，確保培訓活動的順利進行，提高員工的培訓參與度和培訓效果，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：對所有參加培訓的員工一視同仁，嚴格按照制度執行考勤紀律。2.嚴格管理原則：對違反考勤紀律的行為進行嚴肅處理，以維護培訓秩序和公司形象。3.教育引導原則：通過培訓和宣傳，提高員工的紀律意識和自我管理能力，引導員工自覺遵守考勤紀律。四、管理機構1.人事行政部：負責培訓考勤紀律管理制度的制定、修訂和執行，對員工的培訓考勤情況進行監督和管理。2.培訓部門：負責組織和實施培訓活動，協助人事行政部對培訓考勤紀律進行管理，及時反饋員工的考勤情況。培訓考勤的管理規定一、培訓報名與考勤登記1.員工應按照公司的培訓計劃和通知，按時報名參加培訓。未經批準，不得擅自更改培訓時間或取消培訓報名。2.培訓部門應在培訓開始前，對參加培訓的員工進行考勤登記，記錄員工的出勤情況?？记诘怯洃▎T工的姓名、培訓課程、培訓時間、出勤狀態等信息。3.員工應在培訓開始前，提前到達培訓地點，做好培訓準備工作。遲到、早退或中途離開培訓現場的，應按照本制度的規定進行考勤處理。二、培訓出勤時間1.培訓出勤時間以培訓通知中規定的時間為準。員工應在規定的時間內到達培訓地點，開始參加培訓。2.若培訓時間跨越中午或晚上，員工應按照公司的考勤規定，正常打卡出勤。三、培訓考勤方式1.現場考勤：培訓部門應在培訓現場設置考勤簽到表，員工應在簽到表上簽到或簽退?？记诤灥奖響４嬷辽賰赡辏詡洳殚?。2.電子考勤：對于一些遠程培訓或在線培訓，可采用電子考勤方式，如通過培訓平臺的簽到功能或視頻會議的簽到功能進行考勤。3.其他考勤方式：根據培訓的實際情況，可采用其他合理的考勤方式，如電話考勤、短信考勤等。但應提前告知員工，并在考勤記錄中注明考勤方式。四、培訓考勤異常處理1.遲到：員工遲到超過10分鐘的，視為遲到。遲到一次，應在考勤記錄中注明遲到時間，并由員工本人簽字確認。遲到累計達3次的，視為曠工半天。2.早退：員工早退超過10分鐘的，視為早退。早退一次，應在考勤記錄中注明早退時間，并由員工本人簽字確認。早退累計達3次的，視為曠工半天。3.中途離開：員工在培訓過程中中途離開培訓現場，應提前向培訓講師或培訓負責人請假，并在考勤記錄中注明請假時間和事由。未經請假擅自離開培訓現場的，視為曠工。4.曠工：員工有下列情形之一的，視為曠工：未按照規定參加培訓，也未辦理請假手續的；遲到、早退累計達3次的；中途離開培訓現場，未經請假擅自離開的；其他違反培訓考勤紀律的行為，經認定為曠工的。五、培訓考勤記錄與統計1.培訓部門應及時記錄員工的培訓考勤情況，并在培訓結束后，將考勤記錄提交給人事行政部。2.人事行政部應定期對員工的培訓考勤情況進行統計和分析，形成培訓考勤報表，并報送公司領導和相關部門。3.培訓考勤報表應包括員工的姓名、培訓課程、培訓時間、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工次數等信息。培訓考勤的獎懲規定一、獎勵規定1.全勤獎勵：對在培訓期間全勤的員工，給予一定的獎勵，如發放全勤獎金、頒發榮譽證書等。2.優秀表現獎勵：對在培訓期間表現優秀的員工，如積極參與培訓、學習成績優異、提出合理化建議等，給予一定的獎勵，如發放優秀表現獎金、頒發榮譽證書等。二、懲罰規定1.警告：對首次違反培訓考勤紀律的員工，給予警告處分，并在考勤記錄中注明警告時間和事由。警告處分應記錄在員工的個人檔案中，影響員工的績效考核和晉升。2.罰款：對多次違反培訓考勤紀律的員工，除給予警告處分外，還應根據情節輕重，處以一定的罰款。罰款金額由公司根據實際情況確定，并在考勤記錄中注明罰款時間和事由。3.停職培訓：對嚴重違反培訓考勤紀律的員工，如連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，應給予停職培訓處分。停職培訓期間，員工不享受工資待遇，待培訓結束后，根據培訓考核結果，決定是否恢復其工作崗位。4.解除勞動合同：對屢教不改、嚴重違反培訓考勤紀律的員工，如連續曠工超過7天或累計曠工超過10天的，應給予解除勞動合同處分。解除勞動合同應按照公司的相關規定辦理，并在考勤記錄中注明解除勞動合同的時間和事由。附則一、本制度由人事行政部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起生效，原有的培訓考勤紀律管理制度同時廢止。三、本制度如有未盡事宜，或與公司的其他制度相沖突的，以本制度為準。[公司名稱]人事行政部[具體日期]以上是一份完整的