客運公司酒駕管理制度總則目的為了加強客運公司安全管理，杜絕酒駕行為，保障乘客生命財產安全和公司正常運營秩序，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于客運公司全體員工，包括駕駛員、管理人員、后勤人員等。基本原則1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，嚴禁任何酒駕行為危及行車安全。2.零容忍原則：對酒駕行為采取零容忍態度，一經發現，嚴肅處理。3.教育與處罰相結合原則：通過教育提高員工安全意識，同時對違規行為進行嚴厲處罰，起到警示作用。酒駕定義本制度所指酒駕是指員工在執行公務期間或因工作相關活動，飲酒后駕駛機動車的行為，包括但不限于公司自有車輛、租賃車輛等。飲酒是指血液中酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為；醉酒駕駛是指血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的駕駛行為。管理職責公司管理層1.負責審批酒駕管理制度及相關處罰規定。2.監督制度的執行情況，對重大酒駕事件進行決策處理。安全管理部門1.制定酒駕預防宣傳教育計劃并組織實施。2.負責酒駕行為的日常監督檢查，對發現的酒駕行為及時進行調查核實。3.建立酒駕行為檔案，記錄員工酒駕情況及處理結果。4.定期分析酒駕行為數據，提出改進安全管理的建議和措施。人力資源部門1.將酒駕納入員工績效考核體系，與薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。2.根據安全管理部門提供的酒駕處理結果，按照公司規定進行相應的人事處理。3.協助安全管理部門開展酒駕預防培訓工作，從人力資源管理角度提供支持。車隊管理部門1.負責對本車隊駕駛員進行日常安全教育，傳達酒駕管理制度。2.對本車隊駕駛員的酒駕行為及時報告安全管理部門，并配合調查處理。3.加強對車隊駕駛員的管理，督促駕駛員遵守酒駕管理制度。駕駛員1.嚴格遵守國家交通安全法律法規和公司酒駕管理制度，杜絕酒駕行為。2.積極參加公司組織的酒駕預防培訓和教育活動，提高自身安全意識。3.發現同事有酒駕嫌疑時，及時勸阻并報告上級領導。預防措施宣傳教育1.定期組織酒駕危害專題培訓，邀請交警部門專業人員進行授課，通過案例分析、視頻演示等方式，向員工普及酒駕的法律后果和嚴重危害。2.在公司內部宣傳欄、辦公區域、車輛上張貼酒駕警示標語和海報，營造濃厚的安全氛圍。3.利用公司內部網絡、微信公眾號等平臺，發布酒駕相關知識和安全提示，定期推送酒駕事故案例，提高員工的關注度和警惕性。4.組織員工觀看交通安全教育片，特別是涉及酒駕事故的紀錄片，讓員工直觀感受酒駕帶來的慘痛后果。日常管理1.加強對員工的日常行為管理，關注員工的工作狀態和生活情況，發現異常及時溝通了解，預防因個人情緒等因素導致酒駕行為。2.嚴格執行車輛管理制度，定期對車輛進行檢查和維護，確保車輛性能良好，防止因車輛故障等原因影響駕駛員情緒而引發酒駕。3.建立員工心理健康關懷機制，為員工提供心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態。監督檢查1.安全管理部門定期對公司車輛使用情況進行抽查，檢查駕駛員是否存在酒駕行為。2.加強對公司停車場、辦公區域等場所的巡查，查看是否有員工酒后駕車進入公司。3.鼓勵員工相互監督，設立舉報獎勵制度，對舉報酒駕行為屬實的員工給予一定的獎勵。酒駕行為處理發現與報告1.公司任何員工發現他人有酒駕行為，應立即向安全管理部門或上級領導報告。2.安全管理部門接到酒駕報告后，應迅速展開調查，核實情況。調查程序1.安全管理部門安排專人對酒駕事件進行調查，收集相關證據，包括現場照片、視頻、證人證言、酒精檢測報告等。2.與涉事駕駛員進行談話，了解事件經過和原因，要求駕駛員如實陳述情況。3.對涉事車輛進行檢查，查看是否存在與酒駕相關的痕跡或證據。處罰標準1.初次酒駕駕駛員：給予警告處分，扣除當月績效獎金的50%，停駕1個月，參加公司組織的酒駕專項培訓和學習，并寫出書面檢討。所在車隊隊長：進行誡勉談話，扣除當月績效獎金的30%。車隊分管領導：給予通報批評，扣除當月績效獎金的20%。2.再次酒駕駕駛員：解除勞動合同，依法追究法律責任。所在車隊隊長：給予降職或免職處理，扣除全年績效獎金。車隊分管領導：給予記過處分，扣除半年績效獎金。3.醉酒駕駛駕駛員：解除勞動合同，依法追究法律責任，公司將其列入行業黑名單，禁止其再次從事客運相關工作。所在車隊隊長：給予撤職處理，扣除全年績效獎金。車隊分管領導：給予開除處分，扣除全年績效獎金。其他處理1.因酒駕行為給公司造成經濟損失的，涉事駕駛員應承擔相應的賠償責任。2.酒駕行為導致交通事故的，按照國家法律法規和公司相關規定，由涉事駕駛員承擔全部或部分責任，并依法進行賠償。申訴與復查申訴程序1.員工對酒駕行為的處理結果有異議的，可在接到處理通知后的5個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在3個工作日內將申訴材料轉交給安全管理部門進行復查。3.安全管理部門應在接到復查通知后的5個工作日內，對申訴事項進行重新調查核實，并將復查結果反饋給人力資源部門。復查結果處理1.如復查結果維持原處理決定，人力資源部門應及時將結果通知申訴員工。2.如復查結果改變原處理決定，人力資源部門應按照新的處理結果執行，并對相關記錄進行更新。記錄與存檔1.安全管理部門負責建立酒駕行為檔案，對每起酒駕事件進行詳細記錄，包括事件發生時間、地點、涉事駕駛員信息、處理過程及結果等。2.酒駕行為檔案應長期保存，作為員工績效考核、人事處理及公司安全管理工作的重要參考依據。3.人力資源部門應將酒駕行為處理結果納入員工個人人事檔