醫院職工轉崗管理制度總則一、目的為規范醫院職工轉崗管理，合理配置人力資源，提高醫院工作效率和服務質量，根據國家有關法律法規和醫院實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院全體職工，包括在編職工、合同制職工、勞務派遣職工等。三、轉崗原則1.人崗匹配原則：根據職工的專業技能、工作經驗、個人能力等因素，將其安排到適合的崗位上，實現人崗匹配，提高工作效率。2.公平公正原則：轉崗過程中，應遵循公平、公正、公開的原則，確保職工的合法權益不受侵犯。3.自愿協商原則：職工轉崗應在自愿的基礎上進行，醫院應與職工進行充分的溝通和協商，達成一致意見后方可實施。4.培訓提升原則：對于需要轉崗的職工，醫院應提供必要的培訓和學習機會，幫助其提升專業技能和綜合素質，以適應新崗位的要求。四、轉崗類型1.內部轉崗：指職工在醫院內部不同崗位之間的轉換，包括科室之間、部門之間的轉崗。2.外部轉崗：指職工從醫院內部轉至醫院外部單位或崗位，包括離職后重新應聘其他崗位、借調至其他單位等。五、轉崗程序1.申請與推薦（1）職工有轉崗需求的，應向所在科室或部門提出書面申請，并說明轉崗原因、意向崗位等。（2）科室或部門負責人應根據職工的申請和工作表現，對其進行評估和推薦，并將推薦意見提交至醫院人力資源部門。（3）醫院人力資源部門應根據職工的申請和科室或部門的推薦意見，對職工的基本情況、工作表現、專業技能等進行審核，并提出初步轉崗意見。2.考核與評估（1）對于申請內部轉崗的職工，醫院應組織相關部門或專家對其進行考核和評估，考核內容包括專業技能、工作經驗、綜合素質等方面。（2）考核方式可采用筆試、面試、實際操作等多種形式，根據不同崗位的要求進行選擇。（3）考核結果應作為轉崗的重要依據，對于考核合格的職工，方可進行轉崗；對于考核不合格的職工，應給予相應的培訓和指導，待其達到轉崗要求后再進行轉崗。3.審批與備案（1）醫院人力資源部門應將初步轉崗意見提交至醫院領導班子進行審批，審批通過后，方可辦理轉崗手續。（2）轉崗手續辦理完成后，醫院人力資源部門應將轉崗情況進行備案，并存入職工個人檔案。4.交接與培訓（1）職工轉崗前，應與原所在科室或部門辦理工作交接手續，包括工作資料、設備器材等的交接。（2）對于需要轉崗的職工，醫院應根據其轉崗崗位的要求，提供必要的培訓和學習機會，幫助其盡快適應新崗位的工作。（3）培訓內容可包括專業知識、技能培訓、規章制度培訓等方面，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在職培訓等多種形式。內部轉崗管理一、轉崗條件1.職工在原崗位工作滿一定年限，且工作表現良好，經科室或部門負責人推薦，醫院人力資源部門審核同意后，方可申請內部轉崗。2.職工申請內部轉崗的，應具備轉崗崗位所需的專業技能、工作經驗等條件，經考核合格后方可轉崗。3.職工在轉崗后，應遵守新崗位的工作制度和操作規程，認真履行崗位職責，確保工作質量和安全。二、轉崗流程1.職工填寫《內部轉崗申請表》，經所在科室或部門負責人簽字同意后，提交至醫院人力資源部門。2.醫院人力資源部門對職工的申請進行審核，符合轉崗條件的，組織相關部門或專家對職工進行考核。3.考核合格后，醫院人力資源部門將轉崗意見提交至醫院領導班子審批，審批通過后，辦理轉崗手續。4.職工轉崗后，應在規定時間內到新崗位報到，并與原所在科室或部門辦理工作交接手續。三、轉崗待遇1.職工轉崗后，其工資待遇、福利待遇等按照新崗位的標準執行。2.職工轉崗后，在新崗位工作滿一定年限的，可享受相應的工齡補貼或崗位津貼。3.職工轉崗后，如因工作需要，需再次轉崗的，按照本制度的規定重新辦理轉崗手續。四、轉崗監督1.醫院人力資源部門應加強對內部轉崗工作的監督管理，確保轉崗工作的公平、公正、公開。2.科室或部門負責人應認真履行職責，對職工的轉崗申請進行嚴格審核，確保職工符合轉崗條件。3.職工應遵守轉崗制度，如實填寫轉崗申請，不得弄虛作假。如有違反，將按照醫院的有關規定進行處理。外部轉崗管理一、轉崗條件1.職工因個人原因或醫院工作需要，申請外部轉崗的，應符合國家有關法律法規和醫院的有關規定。2.職工申請外部轉崗的，應提前向醫院人力資源部門提出書面申請，并說明轉崗原因、意向單位等。3.職工申請外部轉崗的，應具備轉崗單位所需的專業技能、工作經驗等條件，經轉崗單位考核合格后方可轉崗。二、轉崗流程1.職工填寫《外部轉崗申請表》，經所在科室或部門負責人簽字同意后，提交至醫院人力資源部門。2.醫院人力資源部門對職工的申請進行審核，符合轉崗條件的，組織相關部門或專家對職工進行考核。3.考核合格后，醫院人力資源部門將轉崗意見提交至醫院領導班子審批，審批通過后，辦理離職手續。4.職工離職后，應按照轉崗單位的要求，辦理入職手續，并與轉崗單位簽訂勞動合同。三、轉崗待遇1.職工外部轉崗后，其工資待遇、福利待遇等按照轉崗單位的標準執行。2.職工外部轉崗后，如在轉崗單位工作滿一定年限，且符合醫院的有關規定，可享受相應的工齡補貼或崗位津貼。3.職工外部轉崗后，如因工作需要，需再次回到醫院工作的，按照醫院的有關規定辦理入職手續。四、轉崗監督1.醫院人力資源部門應加強對外部轉崗工作的監督管理，確保轉崗工作的合法、合規、有序進行。2.職工應遵守轉崗制度，如實填寫轉崗申請，不得弄虛作假。如有違反，將按照醫院的有關規定進行處理。3.轉崗單位應按照國家有關法律法規和醫院的有關規定，對職工進行考核和管理，