公司集體輪椅管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司集體輪椅的使用與管理，確保輪椅能夠安全、有效地為有需要的員工提供便利，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則以人為本原則：充分考慮員工因身體原因可能產生的行動不便需求，為其提供必要的支持與幫助。安全第一原則：確保輪椅的使用安全，定期檢查維護，避免因輪椅問題造成員工身體傷害。規(guī)范使用原則：明確輪椅的申請、使用、歸還等流程，保證使用的規(guī)范性和有序性。輪椅配置1.數量與類型公司根據實際情況，配備適量的集體輪椅，輪椅類型包括普通手動輪椅、電動輪椅等，以滿足不同員工的需求。2.存放地點在公司指定的區(qū)域設置輪椅存放點，存放點應保持干燥、通風良好，便于輪椅的存放與取用。申請與審批1.申請條件員工因身體原因導致行動不便，需要使用輪椅輔助行動的，可向公司提出申請。申請時需提供醫(yī)院相關診斷證明或病歷等材料，以證明身體狀況確實需要使用輪椅。2.申請流程員工填寫《公司集體輪椅使用申請表》，詳細說明申請使用輪椅的原因、預計使用時間等信息。將申請表及相關證明材料提交至所在部門負責人。部門負責人對申請進行初步審核，核實情況屬實后簽署意見，并提交至人力資源部。3.審批流程人力資源部收到申請后，進行進一步審核。對于符合申請條件的，報公司分管領導審批。審批通過后，由人力資源部通知申請人到指定地點領取輪椅。使用規(guī)范1.使用培訓申請人在領取輪椅前，需參加由公司指定人員組織的輪椅使用培訓。培訓內容包括輪椅的基本操作方法、安全注意事項等，確保申請人能夠正確、安全地使用輪椅。2.日常使用申請人應按照培訓要求正確使用輪椅，不得擅自拆卸、改裝輪椅部件。使用過程中要注意保持輪椅的清潔衛(wèi)生，定期擦拭，避免污漬、灰塵等影響輪椅性能。在公司內使用輪椅時，要遵守公司的各項規(guī)章制度，注意通行安全，不得在通道、樓梯口等狹窄區(qū)域長時間停留，妨礙他人通行。如遇輪椅出現故障或損壞，應及時停止使用，并報告人力資源部。由人力資源部安排維修人員進行維修，嚴禁自行修理。3.使用期限輪椅的使用期限根據員工實際身體狀況和申請時預計使用時間確定。一般情況下，單次使用期限最長不超過[X]個月。如需延長使用期限，申請人應在使用期限屆滿前[X]個工作日內，重新提交申請及相關證明材料，按照申請與審批流程辦理延長手續(xù)。維護與保養(yǎng)1.定期檢查公司安排專人定期對集體輪椅進行檢查，檢查內容包括輪椅的車架、車輪、剎車裝置、座椅等部件是否完好，功能是否正常。每月至少進行一次全面檢查，并做好檢查記錄。2.維修與更換對于檢查中發(fā)現的問題，能夠當場修復的應及時修復；無法當場修復的，應及時聯系專業(yè)維修人員進行維修。對于損壞嚴重、無法修復或已達到使用年限的輪椅，應及時進行更換。3.保養(yǎng)措施定期對輪椅進行清潔，使用濕布擦拭車架、座椅等部位，避免使用尖銳工具刮擦，防止損壞表面涂層。對輪椅的活動部件，如車輪軸、剎車裝置等，定期涂抹適量的潤滑油，保證其靈活轉動。輪椅存放時，應避免陽光直射、雨淋等，防止部件生銹、老化。歸還與交接1.歸還流程員工在使用完畢后，應及時將輪椅歸還至指定存放點。歸還時，需確保輪椅清潔干凈、部件完好，能夠正常使用。如發(fā)現輪椅有損壞或丟失情況，應及時報告人力資源部，并按照相關規(guī)定進行賠償。2.交接手續(xù)輪椅歸還時，由人力資源部指定人員與申請人進行交接，核對輪椅的型號、數量、外觀等信息，確認無誤后在《公司集體輪椅使用登記表》上簽字確認。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制公司建立輪椅使用監(jiān)督機制，人力資源部負責對輪椅的使用情況進行日常監(jiān)督檢查。如發(fā)現有違反本制度規(guī)定的行為，及時進行糾正，并記錄在案。2.考核措施對于違反輪椅使用規(guī)定，造成輪椅損壞或丟失的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的考核處理?？己颂幚矸绞桨ǖ幌抻谂u教育、經濟賠償、績效扣分等。具體考核標準如下：因使用不當導致輪椅輕微損壞的，給予批評教育，并要求員工自行承擔維修費用。因使用不當導致輪椅嚴重損壞或丟失的，除要求員工按照輪椅購置價格進行賠償外，根據公司績效考核制度進行相應的績效扣分。對于故意損壞或丟失輪椅的員工，公司將嚴肅處理，除給予經濟賠