企業(yè)人才引進(jìn)協(xié)議甲方:###############乙方:###為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)關(guān)鍵作用,營造有利于企業(yè)與人才共贏互利工作環(huán)境,保障社會高級人才與甲方企業(yè)友好合作,依據(jù)《中國勞動法》以及甲方企業(yè)對企業(yè)人才相關(guān)政策要求,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:第一條乙方職務(wù)以及所負(fù)擔(dān)項(xiàng)目（一）甲方依據(jù)工作需要,聘用乙方來甲方擔(dān)任#########,并與甲方共同研發(fā)#################項(xiàng)目工作,乙方自愿接收甲方聘用。（二）甲方聘用乙方合作期限為年8月01日至年7月31日。第二條乙方享受權(quán)利和待遇（一）工資乙方在甲方工作期間薪酬分配方案為月薪,甲方按每個(gè)月一次給乙方結(jié)算勞務(wù)酬勞傭金,月薪#######元。（二）福利依據(jù)甲方內(nèi)部人事制度,乙方可享受高級人才基礎(chǔ)福利,關(guān)鍵以下列形式表現(xiàn)（由雙方協(xié)商后,在選定項(xiàng)目上打“√”）:=1\*GB3①甲方為乙方提供面積為80㎡住房。=2\*GB3②甲方為乙方提供代步車輛1臺。（三）激勵(lì)分配方案甲乙雙方本著合作共贏標(biāo)準(zhǔn),若乙方完成當(dāng)年甲方要求指標(biāo),績效分成可按項(xiàng)目帶來利潤__5__%來獲取。（四）乙方作為企業(yè)引入高級人才,享受甲方人事部門要求范圍內(nèi)人事任免權(quán),財(cái)務(wù)支配權(quán)、物資調(diào)撥權(quán)、突發(fā)事件處理權(quán)。乙方有權(quán)對甲方工作提出合理意見和提議。第三條乙方義務(wù)乙方應(yīng)無條件服從甲方依據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)決定。乙方應(yīng)無條件配合并接收甲方各項(xiàng)制度、步驟配套考評措施（1）乙方承諾遵守甲方制訂《高級人才關(guān)鍵行為準(zhǔn)則》以及接收甲方對于企業(yè)文化氣氛周期性考評措施。甲方有權(quán)依據(jù)乙方以及乙方團(tuán)體考評結(jié)果對乙方工作提出合理意見以及提議,同時(shí)有權(quán)視其與甲方文化偏離或者契合程度做出考評結(jié)果公告。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制訂《個(gè)人關(guān)鍵工作年度計(jì)劃》,甲方有權(quán)對乙方年度計(jì)劃兌現(xiàn)情況進(jìn)行考評,并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按對應(yīng)考評措施施行獎(jiǎng)懲。（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守企業(yè)已公布或以后將公布全部規(guī)章制度,并嚴(yán)格按企業(yè)確定標(biāo)準(zhǔn)、步驟及權(quán)限操作實(shí)施,不越權(quán)或違反步驟處理任何事項(xiàng),乙方有超越權(quán)限或違反制度、步驟行為,須接收各項(xiàng)制度、步驟配套考評措施考評,甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方勞動關(guān)系,所以造成甲方損失,乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）本協(xié)議所指制度步驟公布形式能夠是書面形式公布,也能夠是經(jīng)過企業(yè)信息辦公系統(tǒng)（OA辦公系統(tǒng)）公布,包含但不限于:質(zhì)量類制度步驟、法務(wù)類制度步驟、資金類制度步驟、資產(chǎn)類制度步驟、行政類制度步驟、人事類制度步驟、其她業(yè)務(wù)性制度步驟等。（四）乙方是否越權(quán)或違反制度步驟處理事項(xiàng)依據(jù),除留有乙方署名書面依據(jù)及其她證實(shí)是乙方所為有效證據(jù)外,還包含以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包含但不限于現(xiàn)有OA辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、協(xié)議管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)等及以后建立并使用信息系統(tǒng)）中處理統(tǒng)計(jì)。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用用戶密碼,如有密碼泄露等原所以致使她人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù),則其責(zé)任仍由乙方自行負(fù)擔(dān)。（五）乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方企業(yè),維護(hù)甲方利益,一直落實(shí)公開、公平、公正標(biāo)準(zhǔn),不私自收受用戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員錢財(cái)禮品,不得發(fā)生有損甲方利益行為;若被查實(shí)存在私自收受用戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為,不管金額大小,乙方月度績效工資、年底獎(jiǎng)以及福利,均予取消,所以造成甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償,同時(shí),甲方有權(quán)無條件解除與乙方勞動關(guān)系。第四條保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜冢ò€未公開）行業(yè)或業(yè)務(wù)中技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息。（2）甲方業(yè)務(wù)模式、操作步驟以及與業(yè)務(wù)、管理相關(guān)協(xié)議、用戶信息、文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;（3）甲方依據(jù)法律要求或相關(guān)協(xié)議約定,對外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng);（4）其它雙方本著老實(shí)、合理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為應(yīng)該是商業(yè)秘密技術(shù)信息與經(jīng)營信息。（二）乙方保密義務(wù):（1）乙方在職期間不得自營或在其她與甲方相同或相近業(yè)務(wù)單位從事第二職業(yè);（2）乙方確保在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),乙方負(fù)擔(dān)甲方交付任何工作或任務(wù),均不會侵犯前受聘單位商業(yè)秘密;（3）除了推行職務(wù)需要外,乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以任何形式泄露與企業(yè)任何產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)任何資料,包含已知或還未公開有商業(yè)價(jià)值資料;（4）乙方離職時(shí),應(yīng)該返還全部屬于甲方資產(chǎn),包含記載著甲方上述商業(yè)秘密一切載體。（5）乙方不得許可或者幫助不負(fù)擔(dān)保密義務(wù)任何第三方使用甲方商業(yè)秘密;（6）乙方未經(jīng)甲方同意,不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方技術(shù)資料,包含電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值資料,不得攜帶上述資料外出使用或保管;（7）乙方不得刺探與本職員作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)甲方商業(yè)秘密;（三）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利,甲方能夠選擇依據(jù)本協(xié)議,要求乙方負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,或者依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)要求乙方負(fù)擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（四）甲方支付給乙方勞動酬勞中已包含了保密費(fèi)用。職員離職后負(fù)擔(dān)商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù),不以得到任何額外賠償為條件。第五條協(xié)議解除和終止（一）除本協(xié)議中約定以外,乙方含有以下情況之一,甲方在協(xié)議推行期間能夠隨時(shí)解除協(xié)議,且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金:（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供材料是虛假;（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可,在職期間自營或在其她與甲方相同或相近業(yè)務(wù)單位從事第二職業(yè);（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí),乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排;（二）乙方協(xié)議期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,均須提前一個(gè)月通知甲方,并嚴(yán)格根據(jù)甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職其她各項(xiàng)手續(xù)。確保主動配合移交工作,包含移交因乙方職務(wù)而持有或保管財(cái)物（包含但不限于任何書面或電子或其她人和載體形式文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、企業(yè)印章、備用金等）,在得到甲方確定后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職,甲方有權(quán)不予發(fā)放剩下未結(jié)算全部工資,所以造成甲方損失,且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（三）協(xié)議期滿或雙方約定協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí),造成本協(xié)議終止,甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。第六條違約責(zé)任（一）乙方應(yīng)在協(xié)議期間內(nèi)及協(xié)議期滿后繼續(xù)推行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年工資收入（按勞動協(xié)議存續(xù)期間平均年薪,不足一年按一年計(jì)）,不管違約金給付是否,甲方都有權(quán)解除與乙方聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。（二）乙方單方解除協(xié)議,應(yīng)支付違約金,違約金為乙方當(dāng)年六個(gè)月工資收入,違約金不足以賠償損失,應(yīng)該賠償甲方實(shí)際損失,甲方實(shí)際損失包含但不限于:（1）甲方招收錄用乙方所支付費(fèi)用;（2）甲方為其支付專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;（3）甲方出資配置相關(guān)設(shè)備及多種用具器材等;（4）由此產(chǎn)生訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。第七條處罰與賠償（一）甲方依據(jù)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度要求,可給予乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、解聘等形式處罰。（二）乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過失造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)該依據(jù)造成實(shí)際損失給予賠償。第八條協(xié)議補(bǔ)充和變更（一）如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)定,并以文字統(tǒng)計(jì)且經(jīng)雙方簽署,補(bǔ)充協(xié)定與本協(xié)議含有相同效力。（二）如雙方對協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成新共識,須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定,并以文字統(tǒng)計(jì)且經(jīng)雙方簽署,變更協(xié)定與本協(xié)議含有相同效力,原協(xié)議相關(guān)條款效力即告終止。第九條爭議處理路徑本協(xié)商在推行過程中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)該協(xié)商處理,協(xié)商不成,可依法起訴,由協(xié)議推行地即房產(chǎn)所在地人民法院管轄。第十條其她（一）甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí),雙方均含有完全行為能力,對各自權(quán)利、義務(wù)清楚、明白,并愿意按本協(xié)議要求