2025年新員工試用期間需簽訂正式勞動合同正式勞動合同本合同于年月日在（市/縣）簽訂，由以下雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：戶籍地址：聯(lián)絡方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方試用期間及試用期滿后的正式勞動關系達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容包括但不限于：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要合理安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及甲方規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等其他假期。3.3乙方因工作需要加班的，甲方將安排補休或支付相應的加班工資，具體按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，試用期間的工資為正式工資的%即元/月。4.2甲方根據(jù)乙方的崗位性質、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)濟效益，有權對乙方的薪資進行調整。4.3甲方于每月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。4.4乙方的獎金、補貼等其他收入按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納的基本社會保險包括：（具體險種，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等），繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方承擔%，甲方承擔%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內容，如節(jié)日福利、培訓機會、員工體檢等）。第六條勞動紀律6.1乙方應當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按時完成工作任務。6.2乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料、信息用于其他用途或向外披露。6.3乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得兼職其他單位的工作，不得在其他單位從事可能與甲方利益沖突的活動。6.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第七條試用期規(guī)定7.1試用期間，甲方對乙方進行考察，乙方亦需了解甲方的工作環(huán)境和要求，以確定雙方是否適合正式建立勞動關系。7.2試用期滿后，如乙方經(jīng)考核合格，甲方將書面通知乙方轉為正式員工；如不符合要求，甲方有權解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。7.3試用期期間的工資按本合同第四條約定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認。8.2在試用期內，甲方提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。8.3在試用期后，如乙方有以下情況之一，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本職工作；（4）因違法或違反甲方的規(guī)章制度被依法追究刑事責任。8.4本合同期滿后，如雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同，具體事宜由雙方另行協(xié)商。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月