2025實驗中學女教職工權益保護專項集體合同本合同由2025實驗中學（以下簡稱“學校”）與學校工會（以下簡稱“工會”）共同簽訂，旨在維護學校女教職工的合法權益，促進性別平等，構建和諧穩定的勞動關系。本合同自年月日起生效，有效期至年月日。第一條總則第一條為保障女教職工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，結合學校實際情況，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第二條本合同適用于學校全體女教職工（以下簡稱“女教職工”）。女教職工享有與男性教職工平等的勞動權利，學校應當采取措施保障女教職工的合法權益，消除性別歧視，營造公平、友好的工作環境。第二條勞動權益保護第三條學校應當保障女教職工享有平等的勞動報酬權、晉升權、培訓權、休息休假權等各項勞動權益，不得因性別原因對女教職工實施歧視或差別待遇。第四條學校應當為女教職工提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動環境和條件，對從事有毒有害、高溫、高處作業等特殊工種的女教職工，應當依法采取特殊保護措施，定期進行職業健康檢查，確保其身體健康。第五條學校應當依法安排女教職工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等各類假期，并依法支付相應的工資待遇。女教職工因生育中止勞動關系的，學校應當依法支付生育津貼及相關福利待遇。第六條學校應當保障女教職工的哺乳時間，對于符合計劃生育政策且確需哺乳的女教職工，學校應當安排每天不少于小時的哺乳時間，并保證哺乳時間不占用休息時間或節假日。第七條學校應當依法為女教職工繳納社會保險費，保障其享有養老保險、醫療保險、失業保險等各項社會保險待遇。學校應當定期向女教職工通報社會保險繳納情況，確保其合法權益不受侵害。第八條學校應當為女教職工提供平等的職業發展機會，不得因性別原因限制女教職工的晉升或培訓機會。學校應當定期對女教職工的職業發展需求進行調研，積極為女教職工提供專業培訓、技能提升等支持，幫助其職業發展。第九條學校應當建立完善的女教職工權益保護機制，設立專門的投訴渠道，及時處理女教職工的合理訴求。對于涉及女教職工權益的投訴，學校應當在接到投訴后個工作日內完成調查，并將調查結果及處理意見反饋投訴人。第三條生育權益保護第十條學校應當依法保障女教職工的生育權益，不得因女教職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資待遇、解除勞動關系或限制其返崗。女教職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護，學校不得安排其從事高強度勞動或有害健康的作業。第十一條學校應當為懷孕的女教職工提供適當的孕期保健服務，定期組織孕期健康知識講座，安排定期孕檢，并為其提供必要的工作便利，如調整工作強度、減少站立時間等。第十二條學校應當依法保障女教職工的產假權益，產假期間工資待遇不得低于基本工資的標準。對于符合政策的多胞胎生育或難產情況，學校應當依法延長產假，并支付相應的生育津貼。第四條性騷擾與職場暴力的預防和處理第十三條學校應當采取有效措施預防和禁止任何形式的性騷擾和職場暴力，確保女教職工的人身安全和心理健康。學校應當制定明確的反性騷擾和反職場暴力政策，并定期對教職工進行相關培訓。第十四條學校應當建立性騷擾和職場暴力投訴機制，為女教職工提供confidential（保密）的投訴渠道，并對投訴內容進行及時、公正的調查。對于經查屬實的性騷擾或職場暴力行為，學校應當依法采取disciplinaryaction（紀律處分）或其他措施，嚴肅處理相關責任人。第十五條學校應當為遭受性騷擾或職場暴力的女教職工提供必要的心理輔導和法律援助，幫助其恢復身心健康，并為其保護隱私，防止二次傷害。第五條附則第十六條本合同未盡事宜，雙方應當依據國家相關法律法規和政策協商解決。如遇重大事項或變更，雙方應當通過集體協商程序修訂本合同。第十七條本合同一式份，學校和工會各執份，自簽訂之日起生效。本合同的解釋權歸學校和工會共同所有。甲方（學校）：代表簽字：日期：年月