2025合同終止勞動合同的具體內容勞動合同終止協議書本勞動合同終止協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯絡方式：戶籍地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、協商一致的原則，就勞動合同終止相關事宜達成如下協議：第一條合同期限甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）約定的合同期限為：年月日生效，至年月日終止。現因以下原因，雙方協商一致，提前終止原合同。第二條合同終止的條件根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合甲乙雙方的實際意愿，合同終止的條件為：雙方協商一致終止勞動合同：甲乙雙方經友好協商，同意提前終止原合同。勞動合同期滿終止：原合同約定的勞動合同期限屆滿，雙方不再續簽。單方解除勞動合同：根據原合同中關于單方解除權的約定，若出現法定解除情形，雙方均可依法解除勞動合同。上述終止條件中，甲乙雙方應當明確終止的具體原因，并在本協議中予以說明。第三條合同終止的程序為確保勞動合同終止的合法性，雙方應當遵守以下程序：通知義務：任何一方提出終止勞動合同的，應當提前以書面形式通知對方。提前通知的期限為日（試用期內為日）。清算手續：乙方應當在接到通知后日內，完成以下工作：與甲方辦理工作交接；結清甲方提供的各項費用（如差旅費、培訓費等）；歸還甲方提供的各項物品（如辦公設備、工作證件等）。證明文件：甲方應當在勞動合同終止后日內，向乙方出具《解除勞動合同證明書》，并協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。生效時間：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條經濟補償根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償的具體標準如下：基本經濟補償金：按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資的標準向乙方支付經濟補償金。不滿一年的，按照個月工資的標準支付。額外經濟補償金：若因甲方的過錯導致勞動合同終止的，甲方應當額外支付乙方個月工資作為經濟補償。代通知金：若甲方未提前通知乙方終止勞動合同，應當支付乙方個月工資作為代通知金。其他費用：前述經濟補償金之外，甲方還應當支付以下費用：獎金：元；加班費：元；法定節假日補貼：元；其他應支付的費用：元。上述經濟補償金及費用應當在本協議生效后日內支付完畢。第五條違約責任若甲方未按照本協議約定支付經濟補償或未履行相關義務的，應當承擔相應的違約責任，并賠償乙方遭受的損失。若乙方未按照本協議約定完成工作交接或其他義務的，甲方有權從應支付的經濟補償中扣除相應金額，直到乙方履行完畢為止。第六條生效條件本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并取代原合同中與本協議沖突的條款。本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第七條爭議解決若雙方因本協議的履行發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他條款本協議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行。本協議的任何修改或補充均應當以書面形式簽訂，經雙方簽字蓋章后方可生效。本協議雙方應當嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年