居家監(jiān)測人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對居家監(jiān)測人員的管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，保障員工的身體健康和安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于因各種原因需要進(jìn)行居家監(jiān)測的公司員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)疫情防控等相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。2.科學(xué)管理原則：依據(jù)科學(xué)方法和專業(yè)知識，對居家監(jiān)測人員進(jìn)行合理安排和管理。3.人文關(guān)懷原則：在管理過程中充分考慮員工的實(shí)際困難和需求，給予必要的關(guān)心和幫助。二、居家監(jiān)測人員的確定（一）需進(jìn)行居家監(jiān)測的情形1.與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史，按照疫情防控要求需進(jìn)行居家隔離觀察的。2.近期有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，返回居住地后需進(jìn)行居家健康監(jiān)測的。3.公司根據(jù)疫情防控形勢和工作需要，要求進(jìn)行居家監(jiān)測的其他情況。（二）確定程序1.由公司疫情防控工作小組或相關(guān)部門根據(jù)員工的行程軌跡、接觸史等信息，初步判定員工是否需要進(jìn)行居家監(jiān)測。2.對于需居家監(jiān)測的員工，由公司人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人及時與其溝通，告知其居家監(jiān)測的要求和期限，并要求員工簽署居家監(jiān)測承諾書。3.人力資源部門將確定的居家監(jiān)測人員名單及相關(guān)信息及時通知員工所在部門、行政部門等相關(guān)部門，以便各部門做好相應(yīng)的工作安排。三、居家監(jiān)測期間的工作安排（一）工作交接1.居家監(jiān)測人員應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，與所在部門負(fù)責(zé)人及同事進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、未完成事項(xiàng)等，并填寫工作交接清單。2.所在部門應(yīng)指定專人接收居家監(jiān)測人員的工作交接，并確保工作的順利銜接。對于重要緊急的工作任務(wù)，應(yīng)安排其他人員協(xié)助完成，確保不影響公司整體工作的正常開展。（二）遠(yuǎn)程辦公要求1.居家監(jiān)測人員應(yīng)按照公司正常的工作時間和工作要求，通過遠(yuǎn)程辦公的方式開展工作。遠(yuǎn)程辦公可采用線上會議、即時通訊工具、電子郵件等方式進(jìn)行溝通協(xié)作。2.居家監(jiān)測人員應(yīng)確保通訊暢通，及時接收和處理工作信息。對于重要緊急的工作任務(wù)，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成并反饋。3.所在部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排居家監(jiān)測人員的工作任務(wù)，并明確工作要求和時間節(jié)點(diǎn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與居家監(jiān)測人員溝通，了解工作進(jìn)展情況，給予必要的指導(dǎo)和支持。（三）工作匯報(bào)1.居家監(jiān)測人員應(yīng)每天向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)天的工作情況，包括工作進(jìn)展、遇到的問題及解決措施等。匯報(bào)可采用書面報(bào)告、線上溝通等方式進(jìn)行。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時掌握居家監(jiān)測人員的工作動態(tài)，對于工作中出現(xiàn)的問題或困難，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、居家監(jiān)測期間的生活保障（一）生活物資供應(yīng)1.公司行政部門應(yīng)根據(jù)居家監(jiān)測人員的實(shí)際需求，為其提供必要的生活物資保障，如食品、飲用水、日用品等。生活物資可定期配送或由員工自行采購，公司給予一定的補(bǔ)貼。2.對于有特殊生活需求的居家監(jiān)測人員，如患有慢性疾病需要特定藥品等，公司應(yīng)協(xié)助其解決。（二）醫(yī)療服務(wù)1.公司應(yīng)與附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，為居家監(jiān)測人員提供必要的醫(yī)療咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。對于有就醫(yī)需求的居家監(jiān)測人員，公司應(yīng)協(xié)助其聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并按照疫情防控要求做好相關(guān)安排。2.居家監(jiān)測人員如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時向公司報(bào)告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笄巴付ㄡt(yī)療機(jī)構(gòu)就診。就診過程中應(yīng)做好個人防護(hù)，避免交叉感染。五、居家監(jiān)測期間的紀(jì)律要求（一）遵守法律法規(guī)居家監(jiān)測人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法違規(guī)的行為。（二）遵守公司規(guī)定1.居家監(jiān)測人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗。2.不得在公司內(nèi)部傳播未經(jīng)證實(shí)的疫情信息或謠言，維護(hù)公司正常的工作秩序和社會穩(wěn)定。（三）配合管理1.居家監(jiān)測人員應(yīng)積極配合公司的管理工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況、行程軌跡等信息。2.按照要求定期接受核酸檢測等健康監(jiān)測措施，不得拒絕或逃避。六、居家監(jiān)測期限及解除（一）監(jiān)測期限居家監(jiān)測期限按照國家和地方有關(guān)疫情防控規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。（二）解除條件1.居家監(jiān)測人員在監(jiān)測期限內(nèi)無發(fā)熱、咳嗽等癥狀，且核酸檢測結(jié)果為陰性，可申請解除居家監(jiān)測。2.對于與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的居家監(jiān)測人員，需在規(guī)定的隔離期限屆滿后，經(jīng)核酸檢測等檢查結(jié)果符合解除條件的，方可解除居家監(jiān)測。（三）解除程序1.居家監(jiān)測人員達(dá)到解除條件后，應(yīng)向所在部門提出解除居家監(jiān)測申請，并提交核酸檢測陰性證明等相關(guān)材料。2.所在部門對申請進(jìn)行審核后，報(bào)公司疫情防控工作小組審批。3.經(jīng)公司疫情防控工作小組批準(zhǔn)后，由人力資源部門通知居家監(jiān)測人員解除居家監(jiān)測，并告知其返崗的相關(guān)要求。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作小組應(yīng)定期對居家監(jiān)測人員的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工作安排落實(shí)情況、生活保障情況、紀(jì)律遵守情況等。2.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時責(zé)令相關(guān)人員進(jìn)行整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）考核評價1.人力資源部門將居家監(jiān)測人員的工作表現(xiàn)納入員工績效考核體系，作為員工年度考核、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.對于在居家監(jiān)測期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作任務(wù)完成出色的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫剟睿粚τ谶`反本制度規(guī)定、影響公司工作正常開展的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰