醫(yī)院勞動紀律管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院員工的勞動行為，維護醫(yī)院的正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)院的各項工作順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時員工和勞務派遣員工。三、勞動紀律的基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，自覺維護醫(yī)院的形象和利益。2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，努力完成工作任務。3.遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。4.保持工作場所的整潔、衛(wèi)生和安全，遵守醫(yī)院的安全管理制度。5.尊重領(lǐng)導，服從管理，團結(jié)協(xié)作，不得有任何形式的違紀行為。四、勞動紀律的監(jiān)督與考核1.醫(yī)院設立勞動紀律監(jiān)督小組，負責對員工的勞動紀律進行監(jiān)督和檢查。2.勞動紀律監(jiān)督小組定期對員工的勞動紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時予以糾正和處理。3.醫(yī)院將員工的勞動紀律情況納入績效考核范圍，對遵守勞動紀律好的員工給予表彰和獎勵，對違反勞動紀律的員工給予批評教育和處罰。考勤制度一、工作時間1.醫(yī)院實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)醫(yī)院的實際情況確定。2.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣除30分鐘工資，曠工一天扣除三天工資，并按規(guī)定給予相應的處罰。二、考勤方式1.醫(yī)院采用打卡考勤制度，員工應按時打卡，不得代打卡或漏打卡。2.醫(yī)院設立考勤打卡機，員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)到考勤打卡機上打卡。3.因特殊情況不能按時打卡的，應事先向部門負責人請假，并經(jīng)批準后由部門負責人簽字確認。三、請假制度1.員工請假應事先填寫請假申請表，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.請假申請表應注明請假事由、請假時間、請假類別等內(nèi)容。3.請假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等，具體請假規(guī)定如下：事假：員工因個人事務請假，應事先向部門負責人請假，經(jīng)批準后可請假。事假期間扣除相應的工資。病假：員工因生病請假，應事先向部門負責人請假，經(jīng)批準后可請假。病假期間扣除相應的工資，并需提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天婚假。婚假應在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。產(chǎn)假：女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。年假：員工在本單位連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、加班制度1.醫(yī)院因工作需要安排員工加班的，應事先征得員工同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算標準為：平時加班按照員工本人工資的150%計算，休息日加班按照員工本人工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按照員工本人工資的300%計算。3.員工加班后應填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后，報人力資源部備案。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.醫(yī)院人力資源部應建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況。2.考勤檔案應包括員工的打卡記錄、請假記錄、加班記錄等內(nèi)容。3.人力資源部應定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和分析，為績效考核提供依據(jù)。工作紀律一、工作態(tài)度1.員工應保持積極主動的工作態(tài)度，認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。2.員工應尊重患者，熱情服務，不得有任何形式的歧視、侮辱、打罵患者的行為。3.員工應遵守職業(yè)道德，保守患者的隱私和醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露患者的病情和醫(yī)院的內(nèi)部信息。二、工作秩序1.員工應遵守醫(yī)院的工作秩序，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動，如聊天、玩游戲、看電影等。2.員工應保持工作場所的安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。3.員工應遵守醫(yī)院的會議制度，按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。三、工作效率1.員工應提高工作效率，按時完成工作任務，不得拖延、積壓工作。2.員工應注重工作質(zhì)量，認真做好每一項工作，不得敷衍了事、馬虎大意。3.員工應積極配合其他部門的工作，不得推諉扯皮、拒絕協(xié)作。四、工作紀律的監(jiān)督與處罰1.醫(yī)院設立工作紀律監(jiān)督小組，負責對員工的工作紀律進行監(jiān)督和檢查。2.工作紀律監(jiān)督小組定期對員工的工作紀律進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時予以糾正和處理。3.醫(yī)院將員工的工作紀律情況納入績效考核范圍，對遵守工作紀律好的員工給予表彰和獎勵，對違反工作紀律的員工給予批評教育和處罰。獎懲制度一、獎勵制度1.對遵守勞動紀律好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)獎金、晉升職務等。2.對在工作中做出突出貢獻的員工，醫(yī)院將給予重大表彰和獎勵，獎勵方式包括授予榮譽稱號、頒發(fā)獎金、晉升職務等。二、處罰制度1.對違反勞動紀律的員工，醫(yī)院將給予批評教育和處罰，處罰方式包括警告、記過、罰款、解除勞動合