DB13河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T1.1-2009給本標(biāo)準(zhǔn)由河北省服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAHB/TC26本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：河北省人力資源和社會保障廳、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管1勞動關(guān)系和諧單位評價規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞動關(guān)系和諧單位評價的原則、評價內(nèi)容和評用人單位和勞動者依據(jù)勞動法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者在用人單位的管理下實用人單位和勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的規(guī)范有序、公正合理、互用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，與勞動者訂立勞動合同、使用勞動者為其生產(chǎn)勞動，對勞動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作employeeeconomyandtechno工會組織開展的旨在激發(fā)職工主人翁精神，調(diào)動職工積極性，團(tuán)結(jié)動員職工投身國一系列活動，包括勞動競賽、勞模工作、技協(xié)工作、技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)和班組建設(shè)2勞動關(guān)系雙方在實現(xiàn)勞動過程中形成的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和3.1依法評價原則，以勞動法律、法規(guī)作為評價標(biāo)準(zhǔn)制定3.4評價主體多元化原則，評價包括4.1.1遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，與勞動者訂立勞動合同。4.2.1依法建立和完善用人單位勞動規(guī)章4.3.3依據(jù)河北省工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益建立工資增長機(jī)4.3.4以法定貨幣形式按時足額支付職工工資，包括勞動者加班工資和津補(bǔ)4.4.2加班加點符合法律法規(guī)規(guī)定，與工會和勞動者個人協(xié)商后實34.5.1履行社會保險登記、申報義務(wù)，依法按時申報參保職工人數(shù)和應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額。4.5.3具備條件的單位建立以企業(yè)年金、商業(yè)保險為主要形式的補(bǔ)充保險制度。4.5.4開展職工互助互濟(jì)活動，采取具體的精準(zhǔn)幫扶4.5.5保障職工享受單位福利(含貨幣、實物、集4.6.3簽訂集體合同履行民主程序，4.7.1單位依法建立工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員），4.7.3依法保障工會工作的人員、時間、場所和4.7.5用人單位保障工會對企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益的各種違法行為監(jiān)督權(quán)利的正常行使。4.7.6依法建立職工(代表)大會制度和廠務(wù)公開競爭所必須保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密外，其他一切有關(guān)用人單位重大決策問題、生產(chǎn)4.7.8公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事4.8.1單位定期宣傳普及勞動法律法規(guī)，避免或減少勞動爭議的產(chǎn)生。4.8.2建立勞動爭議調(diào)解組織和工會4.8.3建立群體性勞動爭議預(yù)警與應(yīng)急處理44.9.2用人單位依規(guī)建立安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制。4.9.3用人單位依法制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操4.9.6用人單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按規(guī)定依4.9.7履行用人單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，4.9.9依規(guī)開展群眾性“安康杯”競4.10.1開展勞動和技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新和培訓(xùn)等4.10.2依法足額提取職工教育培訓(xùn)5.1.1評價過程分為自我評價、組織評價以及5.1.3已認(rèn)定為勞動關(guān)系和諧單位的復(fù)5.2.1在評審周期，未發(fā)生以下情b)不進(jìn)行勞動用工備案的（含已經(jīng)用工備案未實施年檢的）；5f)不簽訂集體合同的（含集體合同及三個專項合同任一項）；p)單位不進(jìn)行工會法人資格登記的；r)評價認(rèn)定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為的；6.1.2職工滿意程度由工會通過職工(代表)大會按照評分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)6.2.1由縣級以上協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會對申請單位進(jìn)企業(yè)職工(