公司集體便裝管理制度一、總則1.目的為營造舒適、和諧的工作氛圍，提升員工的工作積極性和歸屬感，同時展示公司的企業文化與形象，特制定本公司集體便裝管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.定義本制度所稱集體便裝，是指公司規定在特定工作日或工作場景下，員工統一穿著的非正裝工作服。二、著裝規范1.便裝款式上衣：可選擇簡約風格的純色T恤、polo衫、休閑襯衫等。顏色以淡雅、柔和為主，避免過于鮮艷或花哨的顏色。褲子：男士可穿著休閑褲，如直筒褲、卡其褲等；女士可穿著牛仔褲、休閑裙等。褲子和裙子的長度應適中，不宜過短或過長。鞋子：建議穿著舒適的休閑鞋，如運動鞋、平底鞋等，避免穿著高跟鞋、拖鞋或過于厚重的靴子。2.著裝搭配整體搭配應簡潔大方，符合職場氛圍，避免過于隨意或邋遢的穿著。注意顏色的搭配協調，避免出現色彩沖突。例如，上衣與褲子或裙子的顏色應相互呼應，可采用同色系或鄰近色系搭配。配飾應簡約得體，避免佩戴過于夸張或昂貴的首飾。男士可佩戴手表、簡單的項鏈等；女士可佩戴耳釘、手鏈等，但數量不宜過多。3.著裝禁忌禁止穿著奇裝異服、帶有明顯宗教或政治傾向的服裝。不得穿著過于暴露、緊身或透視的服裝，以免影響工作形象和工作效率。嚴禁穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝進入辦公區域。三、著裝時間與場景1.著裝時間周一至周四為集體便裝日，員工需按照本制度規定穿著集體便裝上班。周五可根據個人工作安排和實際需求，選擇穿著正裝或集體便裝。如有特殊會議、商務活動或接待客戶等情況，公司將另行通知著裝要求，員工需按照通知要求著裝。2.著裝場景本制度適用于公司辦公區域、會議室、培訓室、餐廳等內部工作場景。在公司組織的戶外活動、團隊建設等場合，員工也應穿著集體便裝，展現公司的團隊精神和活力。四、管理與監督1.部門負責人職責各部門負責人為本部門著裝規范的第一責任人，負責監督本部門員工的著裝情況，確保員工遵守公司集體便裝管理制度。對本部門員工的著裝問題及時進行提醒和糾正，對于多次違反規定的員工，應進行批評教育，并將情況反饋給人力資源部門。2.人力資源部門職責負責制定和完善公司集體便裝管理制度，并向全體員工進行宣傳和解釋。定期對員工的著裝情況進行檢查和抽查，對違反規定的員工進行記錄和處理。將員工的著裝表現納入績效考核體系，作為員工績效評估的參考依據之一。3.監督檢查方式人力資源部門將不定期對各部門員工的著裝情況進行檢查，檢查方式包括現場巡查、拍照等。設立意見箱，接受員工對其他員工著裝問題的舉報和監督。對于經查實的違規行為，將按照本制度進行處理。五、違規處理1.首次違規對于首次違反集體便裝管理制度的員工，人力資源部門將進行口頭提醒，并記錄在案。2.二次違規若員工再次違反規定，人力資源部門將發出書面警告，并在公司內部進行通報批評。3.多次違規對于多次違反集體便裝管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，如扣除績效獎金、降職降薪等。連續三個月累計違規次數達到一定標準的員工，公司有權解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。六、特殊情況處理1.因病或因傷員工因病或因傷無法穿著集體便裝的，需提前向部門負責人請假，并提交相關證明材料。經部門負責人批準后，可穿著便于工作的服裝上班。2.懷孕或哺乳期女員工懷孕或哺乳期女員工可根據自身身體狀況和工作需求，選擇穿著舒適、得體的服裝上班，但應盡量符合集體便裝的整體風格。3.其他特殊情況如有其他特殊情況需要特殊著裝的，員工應提前向部門負責人說明情況，經部門負責人同意并報人力資源部門備案后，可按照特殊情況處理。七、培訓與宣傳1.入職培訓新員工入職時，人力資源部門應將公司集體便裝管理制度納入入職培訓內容，向新員工詳細介紹著裝規范、著裝時間與場景、管理與監督等相關內容，確保新員工能夠盡快熟悉并遵守制度要求。2.定期培訓人力資源部門應定期組織全體員工進行集體便裝管理制度培訓，強化員工的著裝意識，解答員工在著裝過程中遇到的問題。培訓內容可包括著裝規范的更新、違規案例分析等。3.宣傳推廣通過公司內部公告欄、電子郵件、微信群等渠道，廣泛宣傳公司集體便裝管理制度的目的、意義和具體要求，提高員工對制度的認知度和認同感。展示優秀的集體便裝著裝范例，引導員工樹立正確的著裝觀念，營