廠區保安值班管理制度一、總則（一）目的為加強廠區安全保衛工作，規范保安值班行為，保障公司財產安全和員工人身安全，維護正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司廠區內所有保安人員的值班管理。（三）基本原則1.預防為主原則。通過加強值班巡邏、安全檢查等措施，預防各類安全事故和治安事件的發生。2.嚴格履職原則。保安人員應嚴格遵守本制度，認真履行職責，確保值班工作的質量和效果。3.服務至上原則。樹立服務意識，積極為公司員工和外來人員提供必要的幫助和服務。二、值班安排（一）值班方式1.實行24小時輪流值班制度，確保廠區安全無間斷。2.值班分為白班和夜班，白班時間為[具體白班時間]，夜班時間為[具體夜班時間]。（二）人員配置根據廠區實際情況，合理配置保安人員數量。確保每個值班時段都有足夠的保安人員在崗，具體人員安排由保安隊長根據排班表執行。（三）排班要求1.保安隊長應提前制定每月值班排班表，并報人事部門備案。排班表應明確每個保安人員的值班日期、班次及交接時間。2.排班應充分考慮保安人員的個人情況，盡量做到公平合理，避免連續長時間值班或頻繁倒班。3.如有保安人員因特殊情況需要調班，應提前向保安隊長提出申請，經批準后方可進行調班，并做好調班記錄。三、值班職責（一）門禁管理1.嚴格執行廠區門禁制度，對進出廠區的人員、車輛進行嚴格檢查和登記。2.核實外來人員身份，詢問來訪事由，經被訪人同意并登記后，方可放行。對于可疑人員，應拒絕其進入廠區，并及時報告上級領導。3.檢查進出車輛的行駛證、貨物清單等相關證件，確保車輛及所載物品符合規定。對裝載貨物出門的車輛，應憑有效放行條放行，并做好記錄。4.嚴禁無關人員和車輛進入廠區，對強行闖入者應采取必要措施予以制止，并及時報告。（二）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對廠區進行定時巡邏。巡邏過程中，應保持警惕，注意觀察周圍環境，發現異常情況及時報告并采取相應措施。2.檢查廠區內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好無損，發現問題及時記錄并通知相關部門進行維修。3.重點關注倉庫、配電室、機房等要害部位，確保這些區域的安全。對要害部位的進出人員進行嚴格登記和檢查。4.在巡邏過程中，如發現有打架斗毆、盜竊等違法犯罪行為，應立即制止，并及時報警。（三）安全監控1.熟悉并掌握廠區內安全監控系統的操作方法，實時關注監控畫面，發現異常情況及時通知巡邏人員進行查看。2.對監控資料進行妥善保存，保存期限按照公司相關規定執行。嚴禁擅自刪除或修改監控資料。3.定期檢查安全監控設備的運行情況，確保設備正常工作。如發現設備故障，應及時報告并聯系維修人員進行維修。（四）突發事件處理1.制定各類突發事件的應急預案，保安人員應熟悉應急預案內容，掌握應急處理流程。2.當發生火災、盜竊、自然災害等突發事件時，保安人員應立即采取應急措施，如組織人員疏散、保護現場、報警等，并及時報告上級領導。3.在突發事件處理過程中，應積極配合相關部門進行調查和處理，提供必要的協助和信息。（五）服務與協助1.為公司員工提供必要的幫助和服務，如指引方向、解答疑問等。2.協助公司其他部門開展工作，如搬運物品、維護秩序等。3.積極配合政府相關部門的檢查和工作安排，如治安檢查、消防檢查等。四、值班紀律（一）考勤紀律1.保安人員應嚴格遵守公司的考勤制度，按時到崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。2.值班期間如需請假，應提前向保安隊長提出申請，經批準后方可離崗，并安排好替班人員。（二）著裝紀律1.保安人員值班時應統一著裝，保持服裝整潔、得體。2.按規定佩戴保安標志、裝備，不得擅自更改或轉借他人。（三）行為紀律1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁在值班期間飲酒、賭博、睡覺、玩手機等與工作無關的行為。3.對待公司員工和外來人員應禮貌待人，不得態度粗暴、故意刁難。4.不得泄露公司機密信息和值班情況。（四）交接紀律1.嚴格執行交接班制度，交接班時應做好交接記錄，明確交接事項。2.交接內容包括：值班期間的人員、車輛進出情況，巡邏檢查情況，安全監控情況，設備運行情況，突發事件處理情況等。3.交接雙方應認真核對交接記錄，確認無誤后簽字交接。如發現問題，應及時查明原因并報告上級領導。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定保安人員培訓計劃，定期組織保安人員進行業務培訓和技能培訓。2.培訓內容包括：安全保衛知識、職業道德、法律法規、應急處理技能等。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、案例分析、模擬演練等多種形式，以提高培訓效果。（二）培訓實施1.保安隊長負責組織實施培訓計劃，確保培訓工作按時、按質完成。2.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等。3.鼓勵保安人員積極參加培訓，不斷提高自身業務水平和綜合素質。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括：工作紀律、值班職責履行情況、服務質量、培訓學習情況等。3.考核方式可采用自評、上級評價、員工互評等多種方式相結合，確保考核結果客觀、公正。4.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不符合要求的保安人員進行批評教育、警告、辭退等處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在值班工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或治安事件，避免公司遭受重大損失的。在突發事件處理中表現英勇，為保護公司財產和員工生命安全做出突出貢獻的。積極主動為公司提供合理化建議，被采納后取得顯著成效的。長期嚴格遵守值班紀律，工作認真負責，無任何差錯的。2.獎勵方式包括：通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.對違反本制度，有下列情形之一的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理：違反考勤紀律，遲到、早退、曠工累計達到一定次數的。違反著裝紀律，不按規定著裝或擅自更改、轉借保安標志、裝備的。違反行為紀律，在值班期間飲酒、賭博、睡覺、玩手機等的。未認真履行值班職責，導致發生安全事故或治安事件的。泄露公司機密信息或值班情況的。態度粗暴、故意刁難公司員工或外來人員，造成不良影響的。2.對因失職給公司