加強園區清潔管理制度總則一、目的為了保持園區的整潔、衛生和有序，提高工作環境質量，保障員工的身體健康和工作效率，特制定本清潔管理制度。本制度適用于園區內的所有區域，包括辦公區域、公共區域、生產區域等。二、適用范圍1.本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。2.本制度適用于園區內的所有公共區域，包括走廊、樓梯、電梯、衛生間、會議室、餐廳、停車場等。3.本制度適用于園區內的所有清潔工作，包括日常清潔、定期清潔、專項清潔等。三、管理職責1.人事行政部（1）負責制定和完善清潔管理制度，并監督制度的執行情況。（2）負責組織和安排清潔工作，包括清潔人員的招聘、培訓、考核等。（3）負責清潔用品和設備的采購、管理和發放。（4）負責與清潔服務供應商的溝通和協調，確保清潔服務的質量和及時性。2.各部門（1）負責本部門辦公區域的日常清潔工作，保持辦公環境的整潔和衛生。（2）配合人事行政部進行清潔工作的監督和檢查，及時發現和解決清潔問題。（3）負責本部門員工的衛生教育和培訓，提高員工的衛生意識和自我管理能力。四、清潔標準1.辦公區域（1）地面干凈整潔，無垃圾、無污漬、無積水。（2）桌面、椅子、文件柜等辦公設備表面干凈無塵，無雜物堆放。（3）窗戶、玻璃干凈明亮，無灰塵、無污漬。（4）垃圾桶內垃圾及時清理，保持垃圾桶周圍干凈整潔。（5）公共區域的走廊、樓梯、電梯等地面干凈整潔，無垃圾、無污漬、無積水。（6）公共區域的墻壁、天花板、燈具等表面干凈無塵，無蜘蛛網。（7）公共區域的衛生間干凈整潔，無異味，水龍頭、馬桶等設施正常使用。2.生產區域（1）地面干凈整潔，無垃圾、無雜物、無油污。（2）設備表面干凈無塵，無油污、無污漬。（3）工作臺上物品擺放整齊，無雜物堆放。（4）通道暢通無阻，無障礙物。（5）垃圾桶內垃圾及時清理，保持垃圾桶周圍干凈整潔。（6）通風系統正常運行，無異味。五、清潔工作安排1.日常清潔（1）各部門負責本部門辦公區域的日常清潔工作，每天至少進行一次全面清潔。（2）人事行政部負責公共區域的日常清潔工作，每天至少進行兩次全面清潔，分別在上午和下午。（3）日常清潔工作包括地面清掃、桌面擦拭、窗戶清潔、垃圾桶清理等。2.定期清潔（1）人事行政部根據園區的實際情況，制定定期清潔計劃，定期對園區內的公共區域進行深度清潔。（2）定期清潔工作包括地毯清洗、墻壁清洗、天花板清潔、燈具清潔等。（3）定期清潔工作由人事行政部組織安排，清潔人員按照計劃進行清潔。3.專項清潔（1）人事行政部根據園區的實際情況，制定專項清潔計劃，對園區內的重點區域或特殊區域進行專項清潔。（2）專項清潔工作包括衛生間消毒、會議室清潔、停車場清潔等。（3）專項清潔工作由人事行政部組織安排，清潔人員按照計劃進行清潔。六、清潔用品和設備管理1.清潔用品采購（1）人事行政部根據清潔工作的需要，制定清潔用品采購計劃，定期采購清潔用品。（2）清潔用品的采購應符合國家相關標準和環保要求，確保清潔用品的質量和安全性。（3）清潔用品的采購應通過正規渠道進行，選擇信譽良好的供應商，確保清潔用品的價格合理。2.清潔用品管理（1）人事行政部負責清潔用品的管理，建立清潔用品臺賬，記錄清潔用品的采購、使用、庫存等情況。（2）清潔用品應分類存放，標識清楚，便于使用和管理。（3）清潔用品的使用應按照規定的方法和用量進行，避免浪費。（4）清潔用品的庫存應保持合理水平，避免積壓和過期。3.清潔設備管理（1）人事行政部根據清潔工作的需要，制定清潔設備采購計劃，定期采購清潔設備。（2）清潔設備的采購應符合國家相關標準和安全要求，確保清潔設備的質量和安全性。（3）清潔設備的采購應通過正規渠道進行，選擇信譽良好的供應商，確保清潔設備的價格合理。（4）清潔設備的管理應建立設備臺賬，記錄設備的采購、使用、維護、保養等情況。（5）清潔設備應定期進行維護和保養，確保設備的正常運行和使用壽命。（6）清潔設備的使用應按照規定的方法和操作規程進行，避免因操作不當而導致設備損壞。七、清潔人員管理1.清潔人員招聘（1）人事行政部根據清潔工作的需要，制定清潔人員招聘計劃，通過公開招聘、內部推薦等方式招聘清潔人員。（2）清潔人員的招聘應符合國家相關法律法規和公司的招聘要求，確保招聘的清潔人員具備相應的工作能力和素質。（3）清潔人員的招聘應進行面試、體檢等環節，確保招聘的清潔人員身體健康，無傳染病等疾病。2.清潔人員培訓（1）人事行政部負責對清潔人員進行培訓，培訓內容包括清潔工作的標準、方法、操作規程、安全知識等。（2）清潔人員的培訓應定期進行，每年至少進行兩次培訓，確保清潔人員的工作能力和素質不斷提高。（3）清潔人員的培訓應采用集中培訓、現場指導等方式進行，確保培訓的效果和質量。3.清潔人員考核（1）人事行政部負責對清潔人員進行考核，考核內容包括工作態度、工作質量、工作效率、安全意識等。（2）清潔人員的考核應定期進行，每月至少進行一次考核，考核結果作為清潔人員薪酬調整、晉升、辭退等的依據。（3）清潔人員的考核應采用量化考核、日常考核、專項考核等方式進行，確保考核的公平、公正、公開。八、監督檢查與獎懲1.監督檢查（1）人事行政部負責對清潔工作的監督檢查，每天至少進行一次全面檢查，發現問題及時整改。（2）各部門負責人應配合人事行政部進行監督檢查，對本部門辦公區域的清潔工作進行日常檢查，發現問題及時整改。（3）監督檢查結果應記錄在案，作為清潔人員考核和獎懲的依據。2.獎懲措施（1）對清潔工作表現優秀的清潔人員，應給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。（2）對清潔工作中出現問題的清潔人員，應給予批評和處罰，包括口頭批評、書面警告、罰款、辭退等。（3）對清潔工作中存在