公司遲到考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本遲到考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保員工出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤規定1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。3.遲到界定遲到是指員工未在規定的上班時間到達公司。超過上班時間[X]分鐘以內視為遲到，超過[X]分鐘以上視為曠工半天，超過[X]小時以上視為曠工一天。三、遲到處理1.遲到次數統計每月對員工的遲到次數進行統計，以自然月為一個統計周期。2.遲到處罰遲到12次，每次扣除當月績效獎金的[X]%。遲到35次，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。遲到6次及以上，每次扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予嚴重警告，情節嚴重者予以辭退。3.特殊情況處理因不可抗力因素導致遲到，如自然災害、交通堵塞等，員工應及時向直屬上級請假并說明原因，經批準后可不作遲到處理。因公司安排的臨時性工作或會議導致遲到，員工應提前與直屬上級溝通，經確認后可不作遲到處理。四、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，可申請病假。年假：符合公司年假規定的員工，可申請年假。婚假：員工符合國家婚假規定的，可申請婚假。產假：女員工符合國家產假規定的，可申請產假。陪產假：男員工符合國家陪產假規定的，可申請陪產假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次提交給直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部門備案，并按照公司規定做好工作交接。3.請假審批權限請假1天以內（含1天），由直屬上級審批。請假23天，由直屬上級和部門負責人審批。請假3天以上，由直屬上級、部門負責人和人力資源部門審批。五、曠工處理1.曠工界定曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予嚴重警告。曠工兩天及以上，扣除當月績效獎金的[X]%，并予以辭退。3.曠工累計計算曠工天數按照自然日累計計算，連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、考勤監督與檢查1.監督機制人力資源部門負責對公司的考勤情況進行監督和檢查，定期抽查各部門的考勤記錄。2.檢查方式人力資源部門通過考勤系統、打卡記錄等方式對員工的出勤情況進行檢查。不定期對各部門進行實地考勤檢查，核實員工的出勤情況。3.結果反饋人力資源部門對考勤檢查結果進行匯總和分析，及時發現存在的問題，并向相關部門和員工反饋。對于考勤違規行為，人力資源部門將按照本制度的規定進行處理，并將處理結果通報全公司。七、考勤數據統計與分析1.數據統計人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統計，包括遲到次數、請假天數、曠工天數等。2.數據分析對考勤數據進行分析，了解員工的出勤情況和規律，發現存在的問題和潛在風險。根據考勤數據分析結果，提出改進措施和建議，為公司的人力資源管理決策提供依據。3.報表提交人力資源部門每月將考勤數據統計報表提交給公司管理層，報表內容應包括各部門的出勤情況、遲到率、曠工