兼職醫師考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司兼職醫師隊伍的管理，規范兼職醫師的考勤行為，確保醫療服務工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有兼職醫師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和公司相關規定。2.保證醫療服務質量，合理安排工作時間。3.公平、公正、公開地進行考勤管理。二、考勤管理規定（一）工作時間1.兼職醫師的工作時間根據醫院實際工作需求和雙方協商確定。原則上每周工作[X]小時，具體工作時間段為[開始時間][結束時間]。2.因醫療工作特殊性，可能會出現加班情況。加班需提前填寫加班申請表，經所在科室負責人和醫院相關領導批準后，方可視為有效加班。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。兼職醫師應在規定的上班時間前到達醫院，在指定的打卡機上進行打卡簽到；若因特殊原因無法打卡，需在到崗后及時填寫手工簽到表，并注明原因。2.下班時同樣需打卡簽退，如遇特殊情況無法打卡，也需填寫手工簽退表說明情況。（三）請假制度1.病假兼職醫師因病無法正常工作，需提前向所在科室負責人請假，并提供醫院開具的病假證明。病假證明應包含診斷結果、建議休息天數等信息。病假期間工資按照國家相關法律法規和公司規定執行。2.事假因個人原因需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，注明請假事由和請假天數，經所在科室負責人、醫院相關領導批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.年假符合公司年假規定的兼職醫師，可根據工作安排申請年假。年假天數按照工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申請，經批準后合理安排休假時間。4.婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規執行，請假時需提供相應的證明材料。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到超過規定上班時間[X]分鐘以內到達醫院視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%。遲到超過[X]分鐘且未提前請假的，按曠工半天處理。2.早退未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離開醫院視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%。早退超過[X]分鐘且未提前請假的，按曠工半天處理。3.曠工未經批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除兼職醫師聘用合同。三、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部門負責對兼職醫師的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對兼職醫師的考勤記錄進行檢查，包括打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等。2.不定期抽查：人力資源部門可根據工作需要，不定期對兼職醫師的出勤情況進行抽查，核實其實際到崗情況。（三）結果反饋1.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部門及時與相關兼職醫師及所在科室負責人溝通，了解情況并要求其作出解釋。2.每月考勤檢查結果將在公司內部進行公示，接受全體員工的監督。四、考勤數據統計與上報（一）數據統計1.各科室負責人負責本部門兼職醫師考勤數據的收集和初步整理，確保考勤信息的準確無誤。2.人力資源部門根據各科室上報的考勤數據，進行匯總、統計和分析，形成兼職醫師月度考勤報表。（二）上報時間每月[具體日期]前，各科室負責人將本部門兼職醫師上月考勤數據報送至人力資源部門；人力資源部門在收到數據后的[X]個工作日內完成月度考勤報表的編制，并報送至公司領導審核。五、附則（一）制度解釋權本考勤管理制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）制度修訂本制度將根據國家法律法規