醫(yī)藥公司著裝管理制度總則一、目的為樹立醫(yī)藥公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工著裝行為，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本著裝管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)藥公司全體在職員工，包括總部及各分支機(jī)構(gòu)的員工。三、管理原則1.統(tǒng)一規(guī)范原則：公司員工應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作服，以體現(xiàn)公司的整體形象和專業(yè)性。2.整潔得體原則：員工的著裝應(yīng)保持整潔、得體，不得有污漬、破損或不合身的情況。3.符合職業(yè)要求原則：根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)，員工的著裝應(yīng)符合相應(yīng)的要求，如實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)穿著實(shí)驗(yàn)服等。4.安全衛(wèi)生原則：員工的著裝應(yīng)符合安全衛(wèi)生要求，不得穿著過于暴露或可能影響工作安全的服裝。四、著裝要求1.工作服（1）公司統(tǒng)一為員工配備工作服，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿著工作服。（2）工作服的款式、顏色、面料等應(yīng)符合公司的統(tǒng)一規(guī)定，不得私自更改。（3）工作服應(yīng)保持整潔、干凈，不得有污漬、破損或變形等情況。如有損壞或不合身，應(yīng)及時(shí)向公司人事部門申請更換。（4）員工離職時(shí)，應(yīng)將工作服交回公司人事部門，不得私自保留。2.配飾（1）員工在工作時(shí)間內(nèi)可佩戴簡潔、大方的配飾，如手表、項(xiàng)鏈等，但不得佩戴過于夸張或影響工作的配飾。（2）男性員工不得佩戴耳環(huán)、耳釘?shù)蕊椘罚詥T工不得佩戴過于夸張的耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾品。（3）員工不得佩戴與工作無關(guān)的飾品，如手鏈、腳鏈等。3.鞋子（1）員工應(yīng)穿著舒適、防滑、安全的鞋子，不得穿著拖鞋、涼鞋等不符合工作要求的鞋子。（2）男性員工應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女性員工應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋或運(yùn)動(dòng)鞋。（3）鞋子應(yīng)保持清潔、干凈，不得有污漬或破損等情況。五、著裝時(shí)間1.工作時(shí)間：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)穿著工作服，包括上班時(shí)間、加班時(shí)間等。2.非工作時(shí)間：員工在非工作時(shí)間內(nèi)可不穿著工作服，但應(yīng)保持整潔、得體的著裝。3.特殊情況：如公司組織活動(dòng)、外出拜訪客戶等，應(yīng)根據(jù)活動(dòng)的性質(zhì)和要求穿著相應(yīng)的服裝。六、監(jiān)督與檢查1.公司人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的著裝情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期或不定期地對(duì)員工的著裝進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工著裝的管理，督促員工遵守著裝管理制度。3.員工應(yīng)自覺遵守著裝管理制度，積極配合公司的監(jiān)督和檢查工作。對(duì)于違反著裝管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。附則一、處罰規(guī)定1.第一次違反著裝管理制度的員工，公司將給予口頭警告，并責(zé)令其立即整改。2.第二次違反著裝管理制度的員工，公司將給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金100元。3.第三次違反著裝管理制度的員工，公司將給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金200元。4.第四次及以上違反著裝管理制度的員工，公司將給予解除勞動(dòng)合同的處理。二、解釋與修訂1.本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。2.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.本制度自發(fā)布之日起施行，公司以前制定的有關(guān)著裝管理制度同時(shí)廢止。以上是醫(yī)藥公司著裝管理制度的全部內(nèi)容，各部門應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。公司將定