商場導(dǎo)購考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)商場導(dǎo)購人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保商場各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本商場從事導(dǎo)購工作的所有人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，為員工考核、薪酬發(fā)放等提供準(zhǔn)確依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間商場導(dǎo)購人員實(shí)行[具體工作時(shí)間，如早班：9:0018:00；中班：12:0021:00；晚班：15:0022:00]的排班制度。具體排班由商場管理部門根據(jù)商場營業(yè)時(shí)間及各品牌銷售情況進(jìn)行安排，并提前通知導(dǎo)購人員。因商場特殊活動(dòng)或業(yè)務(wù)需要，商場管理部門有權(quán)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，導(dǎo)購人員應(yīng)服從安排。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。商場設(shè)置打卡機(jī)，導(dǎo)購人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡下班。如遇打卡機(jī)故障，應(yīng)及時(shí)向商場管理部門報(bào)告，并在當(dāng)天填寫簽到表進(jìn)行簽到和簽退。簽到表應(yīng)放置在商場指定地點(diǎn)，導(dǎo)購人員應(yīng)如實(shí)填寫簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、姓名、所在品牌等信息。3.遲到、早退及曠工處理遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，另給予警告處分。早退：提前15分鐘以內(nèi)打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，另給予警告處分。曠工：未按規(guī)定打卡上班且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的三倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]天，商場有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天向商場管理部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放，如未參加生育保險(xiǎn)，由商場按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假流程：員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，經(jīng)所在品牌負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)商場管理部門審批。審批通過后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。三、考勤監(jiān)督與檢查1.商場管理部門負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)購人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查打卡記錄和簽到表，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和顧客的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。3.每月末，考勤管理部門對(duì)當(dāng)月導(dǎo)購人員的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表，報(bào)商場管理部門審核。審核通過后，作為員工績效考評(píng)、薪酬發(fā)放等的依據(jù)。四、加班管理1.因商場業(yè)務(wù)需要，導(dǎo)購人員在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)所在品牌負(fù)責(zé)人和商場管理部門批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，不得隨意延長。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)在加班申請(qǐng)表上填寫實(shí)際加班時(shí)間，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.商場按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、培訓(xùn)與溝通1.商場管理部門定期組織導(dǎo)購人員進(jìn)行考勤管理制度培訓(xùn)，確保員工熟悉考勤規(guī)定和請(qǐng)假流程。2.加強(qiáng)與導(dǎo)購人員的溝通交流，及時(shí)了解員工在考勤方面存在的問題和困難，做好解釋和指導(dǎo)工作。3.對(duì)于因特殊情況未能按時(shí)打卡或請(qǐng)假的員工，商場管理部門應(yīng)給予理解和幫助，在符合規(guī)定的前提下，及時(shí)辦理相關(guān)手