小學外籍教師管理制度一、總則（一）目的為了加強我校外籍教師的管理，規范外籍教師的教學行為，提高教學質量，促進國際交流與合作，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校所有聘任的外籍教師。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家有關法律法規和政策，依法管理外籍教師。2.規范有序原則：建立健全外籍教師管理的各項規章制度，確保管理工作規范、有序。3.服務保障原則：為外籍教師提供必要的工作和生活條件，保障其合法權益，充分發揮其教學和科研作用。二、聘任與解聘（一）聘任1.需求申報各教學部門根據教學計劃和實際教學需求，提前向學校人事部門提交外籍教師聘任需求報告，報告應包括擬聘任的學科、專業、教學任務、任教期限等內容。2.資格審查學校人事部門對外籍教師的資格進行審查，審查內容包括：具有所在國合法的教師資格證書。具有大學本科及以上學歷，且有相關學科的教學經驗。身體健康，無傳染性疾病和精神病史。品行端正，無違法違紀記錄。3.招聘渠道通過國內外專業的教育招聘機構招聘。與國外友好學校、教育機構建立合作關系，進行教師互派。在國際教育人才網站發布招聘信息。4.面試與錄用學校人事部門會同教學部門對外籍教師進行面試，面試內容包括專業知識、教學能力、語言表達能力等。根據面試結果，確定擬錄用人員名單，報學校領導審批。學校與擬錄用的外籍教師簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。（二）解聘1.解聘情形外籍教師違反中國法律法規和學校規章制度，情節嚴重的。外籍教師教學質量低下，不能勝任教學工作的。外籍教師因健康原因無法繼續履行教學職責的。因學校教學計劃調整等原因，外籍教師所授課程被取消的。聘任合同期滿，雙方不再續簽的。2.解聘程序學校人事部門提前[X]個月通知外籍教師解聘事宜。學校人事部門會同教學部門對外籍教師的工作表現進行評估，形成評估報告。根據評估報告，學校領導做出解聘決定，并書面通知外籍教師。辦理解聘手續，包括結清工資、退還教學資料等。三、工作職責（一）教學工作1.外籍教師應按照學校的教學計劃和教學大綱，認真備課、授課，保證教學質量。2.外籍教師應積極采用先進的教學方法和手段，激發學生的學習興趣，提高學生的學習效果。3.外籍教師應認真批改學生作業，及時反饋學生的學習情況，幫助學生解決學習中遇到的問題。4.外籍教師應積極參與學校組織的教學研討活動，分享教學經驗，提高教學水平。（二）學生管理1.外籍教師應關心愛護學生，尊重學生的人格和個性差異，建立良好的師生關系。2.外籍教師應協助班主任做好學生的思想教育工作，培養學生的良好品德和行為習慣。3.外籍教師應加強對學生課堂紀律的管理，維護良好的教學秩序。（三）教育科研1.外籍教師應積極參與學校的教育科研活動，結合教學實踐，開展教學研究，提高教學質量。2.外籍教師應與國內教師合作開展科研項目，促進中外教育科研交流與合作。（四）其他工作1.外籍教師應積極參加學校組織的各項活動，如文化交流活動、體育比賽等，增進與師生的感情，促進中外文化交流。2.外籍教師應遵守學校的作息時間和工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.外籍教師的工作時間按照學校的作息時間執行，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.因教學工作需要，外籍教師需要加班的，應提前向學校教學部門提出申請，經批準后，按照學校的加班規定執行。（二）休息休假1.外籍教師享有國家規定的法定節假日、寒暑假等休息休假權利。2.外籍教師因個人原因需要請假的，應提前向學校教學部門提出申請，經批準后，方可請假。請假期間，應按照學校的規定安排好教學工作。五、薪酬福利（一）薪酬1.外籍教師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等組成。2.基本工資按照學校的薪酬標準執行，課時費按照實際授課課時計算，績效獎金根據教學質量、學生評價等因素發放。（二）福利1.學校為外籍教師提供免費的住宿或住房補貼。2.學校為外籍教師購買意外傷害保險。3.外籍教師享有與國內教師同等的培訓、進修等權利。六、考核與獎懲（一）考核1.學校建立外籍教師考核制度，定期對外籍教師的工作表現進行考核。2.考核內容包括教學工作、學生管理、教育科研、工作紀律等方面。3.考核方式包括教學評估、學生評價、同行評價、領導評價等。4.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。（二）獎懲1.對于考核優秀的外籍教師，學校給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對于考核不合格的外籍教師，學校給予警告、扣發績效獎金等處理；連續兩年考核不合格的，學校予以解聘。3.外籍教師在教學、科研等方面取得突出成績的，學校給予特別獎勵。七、培訓與發展（一）培訓1.學校定期組織外籍教師參加教學培訓，提高其教學水平和業務能力。2.培訓內容包括教育教學理論、教學方法、課程設計、課堂管理等方面。3.培訓方式包括集中培訓、在線學習、教學觀摩等。（二）發展1.學校鼓勵外籍教師開展教育科研活動，支持其申報科研項目和發表科研成果。2.學校為外籍教師提供晉升機會，根據其工作表現和能力水平，晉升相應的職稱和職務。八、生活管理（一）住宿管理1.學校為外籍教師提供免費的住宿或住房補貼，外籍教師應按照學校的規定使用住房。2.外籍教師應愛護住房設施，如有損壞，應照價賠償。3.外籍教師應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內從事違法違紀活動。（二）飲食管理1.學校為外籍教師提供工作餐或餐飲補貼，外籍教師應按照學校的規定就餐。2.外籍教師應尊重學校的飲食文化和習慣，不得在餐廳內大聲喧嘩、浪費食物等。（三）安全管理1.學校加強對外籍教師的安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.外籍教師應遵守中國法律法規和學校的安全管理規定，注意人身安全和財產安全。3.學校為外籍教師購買意外傷害保險，如發生意外事故，學校應及時協助處理。九、文化交流與溝通（一）文化交流活動1.學校定期組織中外文化交流活動，如文化講座、文藝演出、民俗體驗等，增進中外師生之間的了解和友誼。2.外籍教師應積極參與學校組織的文化交流活動，向學生介紹所在國家的文化、歷史、風俗習慣等。（二）溝通與反饋1.學校建立外籍教師溝通機制，定期與外籍教