培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺勤管理制度總則一、目的為規(guī)范本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考勤管理，確保教學(xué)工作的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本缺勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。三、管理原則1.公平公正原則：對(duì)所有教職員工的缺勤情況進(jìn)行公平、公正的管理，不偏袒任何一方。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：本制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。3.教育與處罰相結(jié)合原則：對(duì)于缺勤的教職員工，除進(jìn)行相應(yīng)的處罰外，還應(yīng)進(jìn)行教育，幫助其認(rèn)識(shí)到缺勤的危害。四、考勤管理部門本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)全體教職員工的考勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。考勤管理部門由人事部門和教學(xué)部門共同組成，人事部門負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)和考核，教學(xué)部門負(fù)責(zé)教學(xué)工作的考勤管理。考勤方式一、簽到考勤1.教職員工每天上班前須到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間為上班前15分鐘至上班時(shí)間。2.簽到時(shí)須填寫簽到表，注明簽到時(shí)間、姓名、部門等信息。3.如有特殊情況不能按時(shí)簽到，須提前向考勤管理部門請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。4.考勤管理部門將對(duì)簽到情況進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)簽到不實(shí)或未簽到情況，將按照本制度進(jìn)行處理。二、打卡考勤1.本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為部分教職員工配備了打卡考勤設(shè)備，教職員工須使用打卡考勤設(shè)備進(jìn)行考勤。2.打卡考勤時(shí)間為上班時(shí)間和下班時(shí)間，打卡時(shí)間誤差不得超過10分鐘。3.如有特殊情況不能使用打卡考勤設(shè)備，須提前向考勤管理部門請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。4.考勤管理部門將對(duì)打卡考勤情況進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)打卡不實(shí)或未打卡情況，將按照本制度進(jìn)行處理。三、其他考勤方式1.對(duì)于因工作需要無法按時(shí)簽到或打卡的教職員工，可由其直接上級(jí)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具證明，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間。2.考勤管理部門將對(duì)其他考勤方式進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)證明不實(shí)或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況，將按照本制度進(jìn)行處理。缺勤分類及處理辦法一、事假1.教職員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，須提前向考勤管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)須注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，須由其直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)的，須由其直接上級(jí)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，須由其直接上級(jí)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.事假期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行扣除。4.如事假超過規(guī)定天數(shù)，將按照曠工處理。二、病假1.教職員工因生病需要請(qǐng)假的，須提前向考勤管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。2.請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，須由其直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)的，須由其直接上級(jí)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，須由其直接上級(jí)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.病假期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行扣除。4.如病假超過規(guī)定天數(shù)，將按照曠工處理。三、婚假1.教職員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教職員工須在結(jié)婚前向考勤管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。3.婚假期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行發(fā)放。四、產(chǎn)假1.教職員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教職員工須在生育前向考勤管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供生育證明。3.產(chǎn)假期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行發(fā)放。五、喪假1.教職員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.教職員工須在親屬去世后向考勤管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供親屬去世證明。3.喪假期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行發(fā)放。六、曠工1.教職員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間，教職員工的工資將按照國家有關(guān)規(guī)定和本機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度進(jìn)行扣除。3.曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過5天的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。考勤統(tǒng)計(jì)與考核一、考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理部門將對(duì)全體教職員工的考勤情況進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月的最后一天。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括簽到考勤、打卡考勤、請(qǐng)假考勤等情況。3.考勤管理部門將對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給相關(guān)部門和人員。二、考勤考核1.考勤考核將作為教職員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，考核結(jié)果將與教職員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等掛鉤。2.對(duì)于考勤情況良好的教職員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤情況較差的教職員工，將給予相應(yīng)的處罰。附則一、本制度由考勤管理