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文檔簡介

醫院加班日常管理制度總則一、目的為規范醫院加班管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，確保醫療服務的連續性和穩定性，根據國家相關法律法規和醫院的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院全體員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。加班分為正常加班和特殊加班兩種類型。正常加班是指員工在法定工作時間之外，因工作任務未完成或臨時緊急工作需要而延長工作時間的行為。特殊加班是指員工在法定節假日、公休日或夜間等特殊時段，因工作需要而延長工作時間的行為。四、加班申請與審批1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經所在部門負責人審核同意后，報人力資源部備案。2.《加班申請表》應注明加班原因、加班時間、加班人員等相關信息。3.部門負責人應嚴格控制加班申請，合理安排工作任務，避免不必要的加班。4.人力資源部應對加班申請進行審核，確保加班的合理性和必要性。5.加班申請經審批通過后，員工應按照規定的加班時間進行加班，不得擅自更改或提前結束加班。五、加班補償1.正常加班的補償員工正常加班的，應按照國家規定的加班工資標準支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的月基本工資。加班工資的計算公式為：加班工資=加班時間×加班工資標準。加班工資標準：（1）工作日加班：加班工資標準為員工月基本工資的150%。（2）休息日加班：加班工資標準為員工月基本工資的200%。（3）法定節假日加班：加班工資標準為員工月基本工資的300%。2.特殊加班的補償員工在法定節假日、公休日或夜間等特殊時段加班的，除按照國家規定支付加班工資外，還應給予相應的調休或補貼。調休：員工在特殊時段加班后，可在規定的時間內申請調休。調休時間應與加班時間相等，調休應提前申請，經所在部門負責人和人力資源部批準后生效。補貼：員工在特殊時段加班后，可根據實際情況給予一定的補貼。補貼標準由醫院根據實際情況制定，報醫院管理層批準后執行。六、加班記錄與統計1.人力資源部應建立加班記錄臺賬，對員工的加班情況進行詳細記錄，包括加班時間、加班原因、加班人員等相關信息。2.各部門應指定專人負責本部門的加班記錄工作，確保加班記錄的真實性和準確性。3.人力資源部應定期對加班記錄進行統計和分析，為醫院的加班管理提供數據支持。七、加班監督與檢查1.醫院成立加班監督小組，由人力資源部、醫務部、護理部等相關部門組成，負責對醫院的加班情況進行監督和檢查。2.加班監督小組應定期對各部門的加班申請、加班記錄等相關資料進行檢查，發現問題及時整改。3.員工應自覺遵守加班管理制度，不得虛報、冒領加班工資或補貼。如有違反，將按照醫院的相關規定進行處理。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起施行。以上是一份醫

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