關于退休人員管理制度一、總則（一）目的為了規范公司退休人員管理工作，保障退休人員的合法權益，使退休人員管理工作有章可循，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有退休人員。（三）管理原則1.尊重與關懷原則：充分尊重退休人員為公司發展所做出的貢獻，關心他們的生活和身心健康。2.規范與有序原則：建立健全退休人員管理工作流程和制度，確保管理工作規范、有序進行。3.服務與管理相結合原則：以服務為宗旨，為退休人員提供優質、高效的服務，同時加強對退休人員的管理，維護公司正常的工作秩序。二、退休條件及退休手續辦理（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（女干部年滿55周歲），連續工齡滿10年的。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。3.因病或非因工致殘退休：由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。（二）退休手續辦理1.員工達到退休年齡前一個月，由本人或其直系親屬向公司人力資源部提出退休申請，并提交相關證明材料（身份證、戶口本、檔案等）。2.人力資源部對員工的退休申請及相關材料進行審核，核實其退休條件及工作年限等信息。3.審核通過后，人力資源部填寫《退休審批表》，報公司領導審批。4.公司領導審批同意后，人力資源部通知員工辦理退休手續，包括領取退休證、結算工資、辦理社保減員等手續。5.員工辦理完退休手續后，人力資源部將其個人檔案整理歸檔。三、退休人員待遇（一）養老金待遇退休人員按照國家和地方有關規定享受養老金待遇。公司將按照規定及時足額為退休人員繳納養老保險費，確保其養老金按時足額發放。（二）其他福利待遇1.節日慰問：在春節、中秋節等重大節日，公司將為退休人員發放節日慰問品或慰問金。2.健康體檢：公司定期組織退休人員進行健康體檢，關注他們的身體健康狀況。3.活動參與：退休人員可根據自身情況自愿參加公司組織的各類文體活動，豐富退休生活。四、退休人員管理與服務（一）日常管理1.建立退休人員信息檔案，記錄退休人員的基本信息、健康狀況、聯系方式等，實行動態管理。2.定期與退休人員進行溝通聯系，了解他們的生活情況和需求，及時解決他們遇到的問題。3.組織退休人員開展自我管理和互助活動，鼓勵他們自我服務、自我教育、自我管理。（二）服務內容1.政策咨詢：為退休人員提供有關退休政策、養老金待遇、社保醫保等方面的咨詢服務。2.困難幫扶：對生活困難的退休人員，公司將給予適當的幫扶和救助。3.喪葬撫恤：退休人員去世后，公司按照國家和地方有關規定辦理喪葬撫恤手續。五、退休人員活動組織（一）活動目的豐富退休人員的精神文化生活，增進退休人員之間的交流與溝通，增強退休人員對公司的歸屬感和認同感。（二）活動形式1.定期組織退休人員座談會，聽取他們對公司發展的意見和建議，了解他們的需求和心聲。2.開展各類文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等。3.組織退休人員參觀學習，如參觀公司新廠區、合作企業等，讓他們了解公司的發展變化。（三）活動安排1.人力資源部負責制定退休人員活動計劃，明確活動內容、時間、地點等。2.活動計劃經公司領導審批后組織實施。3.每次活動結束后，及時對活動進行總結和反饋，不斷改進活動組織方式和內容。六、退休人員黨組織建設（一）黨組織設置根據退休人員黨員人數，成立退休人員黨支部，隸屬于公司黨委。黨支部設書記、副書記和委員若干名，負責組織退休人員黨員開展黨的活動。（二）黨員管理1.退休人員黨員要按照黨章規定，按時參加黨組織生活，自覺履行黨員義務。2.黨支部要加強對退休人員黨員的教育管理，定期組織黨員學習黨的理論、方針、政策，開展黨性教育和思想政治工作。3.做好退休人員黨員的黨費收繳工作，確保黨費及時足額上繳。（三）黨組織活動1.黨支部要結合退休人員的特點，組織開展形式多樣的黨組織活動，如主題黨日活動、紅色教育活動等。2.通過黨組織活動，增強退休人員黨員的黨性觀念和組織紀律性，發揮黨員的先鋒模范作用。七、退休人員檔案管理（一）檔案內容退休人員檔案主要包括以下內容：1.個人基本信息：身份證、戶口本、學歷證書、職稱證書等。2.工作經歷：勞動合同、工資表、考核記錄等。3.退休審批材料：退休審批表、退休證等。4.其他相關材料：健康體檢報告、獲獎證書等。（二）檔案管理要求1.人力資源部指定專人負責退休人員檔案管理工作，確保檔案的安全和完整。2.檔案管理人員要嚴格遵守檔案管理規定，對檔案進行分類整理、編號登記，妥善保管。3.退休人員檔案原則上不外借，如有特殊情況需要查閱或借閱檔案的，須經人力資源部負責人批準，并辦理相關手續。4.定期對退休人員檔案進行清查核對，發現問題及時處理。八、退休人員管理工作的監督與考核（一）監督機制1.公司成立退休人員管理工作監督小組，負責對退休人員管理工作進行監督檢查。2.監督小組定期對退休人員管理工作進行檢查，重點檢查退休人員待遇落實情況、活動組織開展情況、檔案管理情況等。3.設立舉報信箱和舉報電話，接受退休人員及其他員工對退休人員管理工作的監督舉報，對舉報問題及時進行調查處理。（二）考核辦法1.制定退休人員管理工作考核標準，對人力資源部及相關工作人員的退休人員管理工作進行考核評價。2.考核內容包括工作態度、工作質量、工作效率、退休人員滿意度等方面。3.考核結果與績效獎金、評優評先等掛鉤，對退休人員管理