口袋助理考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.實事求是原則：員工應(yīng)如實記錄考勤情況，不得虛報、漏報。2.公平公正原則：考勤管理應(yīng)一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。二、考勤方式（一）口袋助理考勤系統(tǒng)1.公司采用口袋助理考勤系統(tǒng)進行考勤管理。員工需在規(guī)定時間內(nèi)，通過口袋助理APP進行打卡操作。2.打卡時間范圍：正常工作日打卡時間為[具體上班時間][具體下班時間]。如有特殊情況需要調(diào)整打卡時間范圍，將另行通知。（二）異常考勤報備1.員工因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時通過口袋助理APP提交異常考勤報備申請，并說明原因。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工異常考勤報備申請后的[X]小時內(nèi)進行審批。3.如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法按時打卡，員工應(yīng)在恢復(fù)正常工作后的第一個工作日內(nèi)提交異常考勤報備申請，并附上相關(guān)證明材料。三、考勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。（三）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請假應(yīng)提前[X]天通過口袋助理APP提交請假申請，并按照審批流程進行審批。3.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。6.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。7.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。9.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（四）加班1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)提前通過口袋助理APP提交加班申請，并按照審批流程進行審批。2.加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤統(tǒng)計與核對（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月定期通過口袋助理考勤系統(tǒng)導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計分析。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月。（二）考勤核對1.人力資源部將考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時組織員工進行考勤核對。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。3.人力資源部應(yīng)在收到員工申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組將不定期對各部門員工的考勤情況進行抽查。2.抽查方式包括現(xiàn)場檢查、查看打卡記錄等。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，考勤監(jiān)督小組將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.對于多次違反考勤制度的員工，公司將加重處罰。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。