塔吊司機(jī)出勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司塔吊司機(jī)出勤管理，規(guī)范工作秩序，確保塔吊作業(yè)的安全與高效，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有塔吊司機(jī)崗位人員。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)出勤，確保工作任務(wù)順利完成。保障塔吊作業(yè)安全，杜絕違規(guī)操作。二、出勤要求1.正常工作時(shí)間塔吊司機(jī)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)]。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上班和下班時(shí)間，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。在工作時(shí)間內(nèi)，塔吊司機(jī)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗。2.考勤方式采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。塔吊司機(jī)應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向[考勤管理部門或直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]說(shuō)明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。3.遲到、早退規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。4.曠工規(guī)定未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請(qǐng)假流程病假：提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)提交醫(yī)院病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假：提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：提前[X]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按照公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天但不足[X]天，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)[部門負(fù)責(zé)人]審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)[公司分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)塔吊司機(jī)如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間等，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。3.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排加班。如因特殊情況無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。五、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)要求公司定期組織塔吊司機(jī)進(jìn)行安全操作技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。塔吊司機(jī)應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容安全操作規(guī)程：包括塔吊的啟動(dòng)、運(yùn)行、停止操作，以及各種特殊情況下的應(yīng)對(duì)措施等。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)：了解塔吊的結(jié)構(gòu)、性能、日常維護(hù)保養(yǎng)方法等。職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)塔吊司機(jī)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.考核方式定期對(duì)塔吊司機(jī)進(jìn)行理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核。考核內(nèi)容包括安全操作規(guī)程掌握情況、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、應(yīng)急處理能力等。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核成績(jī)優(yōu)秀的塔吊司機(jī)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考核不合格的塔吊司機(jī)，給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。如補(bǔ)考仍不合格，公司將視情況進(jìn)行降職、調(diào)崗或辭退處理。六、安全管理1.安全責(zé)任塔吊司機(jī)是塔吊作業(yè)安全的直接責(zé)任人，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保塔吊作業(yè)安全。2.安全檢查塔吊司機(jī)在每班作業(yè)前，應(yīng)對(duì)塔吊進(jìn)行全面檢查，包括機(jī)械部件、電氣系統(tǒng)、安全裝置等。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即停止作業(yè)，報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。3.安全操作規(guī)范嚴(yán)格按照塔吊操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得違規(guī)操作。在塔吊作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)密切關(guān)注周圍環(huán)境，確保作業(yè)安全。嚴(yán)禁酒后上崗作業(yè)。4.應(yīng)急處理塔吊司機(jī)應(yīng)熟悉塔吊應(yīng)急預(yù)案，在遇到突發(fā)情況時(shí)，能夠迅速采取有效的應(yīng)急措施，保障人員和設(shè)備安全。七、工作交接1.交接原則塔吊司機(jī)在離職、調(diào)崗、請(qǐng)假等情況下，應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.交接內(nèi)容塔吊設(shè)備的運(yùn)行狀況、維護(hù)保養(yǎng)記錄等。未完成的工作任務(wù)及相關(guān)資料。工作中使用的工具、鑰匙等物品。3.交接流程交接人填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容。接收人對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)，并簽字確認(rèn)。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)交接情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。八、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度在塔吊作業(yè)中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。積極參加公司組織的培訓(xùn)和考核，成績(jī)優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰制度違反公司出勤管理制度、請(qǐng)假制度、安全管理制度等規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。因違規(guī)操