工廠指紋考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強工廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工廠生產經營活動的正常有序進行，特制定本指紋考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣工等。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.嚴格執行原則：全體員工必須嚴格遵守本制度規定的考勤要求。二、考勤管理規定（一）工作時間1.工廠實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間不超過[X]小時。綜合計算工時制：以[具體周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.具體工作時間安排如下：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]如有調整，將提前[X]天通知員工。（二）考勤方式1.采用指紋考勤系統進行考勤管理。員工每天上下班時需在規定的考勤機上進行指紋打卡。2.考勤機應安裝在工廠指定的位置，確保打卡環境良好，便于員工正常打卡。（三）打卡要求1.員工應在規定的上班時間前[X]分鐘內打卡上班，在下班時間后[X]分鐘內打卡下班。2.打卡時，應將手指平放在指紋識別區域，保持適當力度，直至聽到“滴”的一聲，顯示打卡成功。3.嚴禁代打卡、委托他人打卡或使用其他不正當手段進行打卡。一經發現，代打卡雙方均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。4.如因指紋磨損、識別困難等原因無法正常打卡，應及時向部門負責人報告，并填寫《異?？记谏暾埍怼?，經批準后可采用其他考勤方式（如手工簽到等）。（四）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規定上班時間未打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡下班視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不按規定履行請假手續，擅自離開工作崗位的。曠工半天扣罰當天工資的[X]%，曠工一天扣罰當天工資的[X]%，并視情節輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等紀律處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，工廠將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應憑醫院出具的有效病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。5.陪產假：男員工符合國家規定的，可享受[X]天陪產假。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。7.年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核，工廠總經理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.如需續假，應在原請假期限屆滿前[X]天重新辦理請假手續，經批準后方可續假。（三）請假注意事項1.病假需提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.婚假、產假、陪產假、喪假等應在規定的時間內一次性休完，如需分段休假，需經工廠批準。3.年假應根據工廠生產經營情況，在當年內合理安排休假，原則上不跨年度安排。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班超過[X]小時的，由部門負責人、分管領導審核，工廠總經理審批。2.員工將審批后的《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班安排1.工廠根據工作實際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時安排加班的，應提前通知員工。2.加班時間應嚴格控制在國家規定的范圍內，一般每日不超過3小時，每月不超過36小時。（四）加班待遇1.工廠原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關規定支付加班工資。2.平時加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付；周末加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；法定節假日加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。五、考勤數據統計與核對（一）考勤數據統計1.人力資源部負責每月定期對考勤機記錄的數據進行統計，生成員工考勤報表。2.考勤報表應包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、加班時間等信息。（二）考勤數據核對1.員工應在每月考勤報表公布后的[X]個工作日內，對本人的考勤情況進行核對。如有異議，應及時向人力資源部提出。2.人力資源部應認真核實員工提出的異議，如確實存在考勤記錄錯誤，應及時進行更正，并重新生成考勤報表。六、考勤紀律與監督（一）考勤紀律1.全體員工應嚴格遵守本制度規定的考勤要求，自覺維護工廠正常的工作秩序。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，確保本部門員工按時出勤。（二）監督檢查1.人力資