公司加班補貼管理制度總則一、目的為規范公司加班補貼的管理，合理補償員工因加班而產生的額外勞動付出，提高員工的工作積極性和工作效率，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工（包括試用期員工），臨時聘用人員及兼職人員不適用本制度。三、加班定義加班是指員工在規定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。包括工作日加班、休息日加班和法定節假日加班。四、加班補貼原則1.依法合規原則：加班補貼的發放應符合國家法律法規的規定，不得低于當地最低工資標準的規定。2.公平公正原則：加班補貼的計算應公平合理，根據員工的加班時間和加班性質進行計算，不得歧視任何員工。3.激勵原則：加班補貼的發放應具有一定的激勵作用，鼓勵員工積極加班，提高工作效率，但不應過度依賴加班補貼。4.審批原則：加班應經過嚴格的審批程序，未經批準的加班不予計算加班補貼。加班申請與審批一、加班申請1.員工需加班時，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人員等相關信息，并經所在部門負責人批準。2.《加班申請表》應在加班前一個工作日提交至人力資源部備案，如因特殊情況無法提前提交，應在加班后一個工作日內補填并提交。3.部門負責人應嚴格控制加班申請，合理安排工作任務，避免不必要的加班。二、加班審批1.人力資源部負責對加班申請進行審核，確認加班的合理性和必要性。2.對于工作日加班，部門負責人有權審批；對于休息日加班和法定節假日加班，需經部門負責人審核后，報公司分管領導批準。3.如加班涉及多個部門，應經相關部門負責人共同批準。三、加班變更與取消1.員工因特殊情況需要變更或取消加班的，應提前向所在部門負責人申請，并經人力資源部備案。2.如加班變更或取消導致加班時間減少，加班補貼應相應減少；如加班取消，已發放的加班補貼應予以扣除。加班時間計算一、工作日加班工作日加班時間以實際加班時間為準，不足一小時的按一小時計算。二、休息日加班休息日加班以半天為單位計算，半天加班時間為4小時；如加班時間不足半天的，按半天計算；如加班時間超過半天不足一天的，按一天計算。三、法定節假日加班法定節假日加班以一天為單位計算，加班時間不足一天的按一天計算。加班補貼計算與發放一、加班補貼標準1.工作日加班補貼標準為員工本人小時工資的150%。2.休息日加班補貼標準為員工本人日工資的200%。3.法定節假日加班補貼標準為員工本人日工資的300%。二、小時工資計算小時工資=月工資收入÷月計薪天數÷8（小時）三、日工資計算日工資=月工資收入÷月計薪天數四、月計薪天數計算月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天五、加班補貼發放1.加班補貼應在加班后的次月工資中一并發放。2.如員工當月加班時間不足一小時的，不予發放加班補貼。3.如員工當月離職，已加班但未發放的加班補貼應在離職手續辦理完畢后的次月工資中發放。加班管理的監督與檢查一、人力資源部應定期對加班情況進行監督與檢查，確保加班申請、審批、加班時間計算和加班補貼發放的合規性。二、各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理，嚴格控制加班申請，避免不必要的加班。三、員工有權對加班管理的違規行為進行舉報，人力資源部應及時進行調查處理。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂，如有未盡