雇主解除的法律框架編號：__________

甲方（雇主）名稱：__________

甲方（雇主）地址：__________

乙方（雇員）名稱：__________

乙方（雇員）地址：__________

鑒于甲方（雇主）與乙方（雇員）之間存在勞動合同關系，雙方基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方（雇主）在特定情況下解除乙方（雇員）勞動合同的法律框架達成如下協議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方（雇主）在符合法定條件及程序的前提下，解除乙方（雇員）勞動合同的法律框架，保障雙方的合法權益。

二、合同背景

甲方（雇主）與乙方（雇員）于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止?，F因____（具體原因），甲方（雇主）需解除與乙方（雇員的勞動合同。

三、合同條款

1.甲方（雇主）應依法依規解除乙方（雇員）勞動合同，并按照法律規定支付乙方（雇員）經濟補償。

2.乙方（雇員）在接到甲方（雇主）解除勞動合同通知后，應積極配合甲方（雇主）辦理離職手續。

3.雙方應遵守國家有關法律法規，維護正常勞動秩序，不得侵犯對方合法權益。

四、爭議解決

如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

五、合同生效

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

六、合同解除

本合同自任何一方違反合同約定或出現合同約定解除情形時，合同自動解除。

七、其他

本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

雙方的責任和義務：

甲方（雇主）的責任和義務：

1.遵守國家有關勞動法律法規，依法與乙方（雇員）簽訂勞動合同，保障乙方（雇員的合法權益。

2.按照合同約定，按時足額支付乙方（雇員）的工資，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。

3.為乙方（雇員）提供符合國家規定的勞動條件，保障乙方（雇員）的勞動安全和健康。

4.依法依規為乙方（雇員）提供培訓、教育和其他職業發展機會。

5.依據合同約定和法定程序，合理、合法解除與乙方（雇員）的勞動合同。

6.在解除勞動合同過程中，按照法律規定支付乙方（雇員）經濟補償。

7.對乙方（雇員）的個人信息進行保密，不得泄露給第三方。

乙方（雇員）的責任和義務：

1.嚴格遵守國家有關勞動法律法規，履行勞動合同約定的各項義務。

2.按時完成工作任務，保證工作質量，服從甲方的管理和安排。

3.保守甲方的商業秘密和業務信息，不得泄露給第三方。

4.積極參與甲方組織的培訓和學習，提高自身技能和素質。

5.遵守甲方制定的工作紀律和規章制度，維護良好的工作秩序。

6.誠實守信，不得提供虛假信息，對勞動合同內容的真實性負責。

7.在合同履行過程中，如因自身原因需要解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照法律規定和合同約定辦理相關手續。

雙方的權利：

1.甲方（雇主）有權要求乙方（雇員）遵守勞動紀律，履行合同約定的各項義務。

2.乙方（雇員）有權要求甲方（雇主）提供符合國家規定的勞動條件和保障。

雙方義務：

1.甲方（雇主）有義務為乙方（雇員）提供必要的勞動保護措施和勞動安全保障。

2.乙方（雇員）有義務按照甲方（雇主）的要求完成工作任務，保證工作質量。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本合同的總金額為人民幣____元整（￥____元），包括但不限于基本工資、獎金、津貼、加班費等各項費用。

二、支付方式

1.基本工資：甲方（雇主）應于每月____日向乙方（雇員）支付當月基本工資，支付金額為人民幣____元整（￥____元）。

2.獎金及津貼：甲方（雇主）應于____（具體時間）向乙方（雇員）支付獎金及津貼，支付金額為人民幣____元整（￥____元）。

3.加班費：甲方（雇主）應按照國家規定和勞動合同的約定，于每月____日向乙方（雇員）支付加班費，支付金額根據實際加班時間和加班費計算標準確定。

4.經濟補償：如甲方（雇主）根據法律規定和合同約定解除乙方（雇員）勞動合同，甲方（雇主）應按照規定支付乙方（雇員）經濟補償，支付金額為人民幣____元整（￥____元）。

三、支付條件

1.乙方（雇員）完成并提交工作成果，經甲方（雇主）驗收合格。

2.乙方（雇員）按照合同約定履行完當月工作職責。

3.甲方（雇主）財務狀況良好，無拖欠乙方（雇員）工資及福利待遇的情況。

四、支付方式的具體細節

1.甲方（雇主）應通過銀行轉賬方式支付乙方（雇員）的工資和獎金，轉賬賬戶信息詳見附件。

2.甲方（雇主）應在每月支付工資前，向乙方（雇員）提供當月工資條，詳細列出各項費用。

3.如因甲方（雇主）原因導致支付延遲，甲方（雇主）應向乙方（雇員）支付延遲支付期間的利息，利率按中國人民銀行同期貸款利率計算。

4.甲方（雇主）因乙方（雇員）原因導致無法支付工資和獎金，乙方（雇員）應承擔相應的責任。

五、額外費用

本合同金額未包含乙方（雇員）因工作需要產生的合理額外費用，如差旅費、住宿費等。甲方（雇主）應在乙方（雇員）提出報銷申請后，按照公司規定和實際情況予以報銷。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及責任

1.甲方（雇主）違約行為：

a.未按時支付乙方（雇員）工資或獎金；

b.未按照合同約定提供勞動保護和安全保障；

c.未按照法律規定和合同約定解除勞動合同；

d.其他違反合同約定的行為。

對于上述違約行為，甲方（雇主）應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

2.乙方（雇員）違約行為：

a.未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；

b.泄露甲方（雇主）的商業秘密和業務信息；

c.違反工作紀律和規章制度；

d.其他違反合同約定的行為。

對于上述違約行為，乙方（雇員）應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

二、違約責任及賠償

1.甲方（雇主）違約時，應向乙方（雇員）支付違約金，違約金金額為____元（￥____元）。

2.乙方（雇員）違約時，應向甲方（雇主）支付違約金，違約金金額為____元（￥____元）。

3.因違約行為給對方造成的損失，違約方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協商確定或由人民法院判決。

三、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁委員會申請仲裁。

3.爭議解決過程中，雙方應保持合作態度，不得采取任何可能擴大爭議的行為。

4.仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。

四、適用法律及管轄法院

本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決過程中，如涉及法律適用問題，以中華人民共和國法律為準。合同簽訂地為合同履行地，雙方同意將合同履行地人民法院作為管轄法院。

附則：

一、生效條件

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同生效之日起，雙方應嚴格遵守合同約定的各項條款。

二、有效期

本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后方可生效。

2.任何一方未經對方同意，不得擅自變更合同內容。

四、終止

1.本合同因以下原因終止：

a.合同約定的期限屆滿；

b.雙方協商一致解除合同；

c.任何一方違約，對方在接到違約通知后____日內未采取補救措施；

d.出現法律、法規規定的其他終止情形。

2.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于財務結算、資料交接等。

五、通知

1.雙方應通過以下方式互相通知：

a.書面通知：以掛號信或特快專遞方式發送至對方指定的地址；

b.電子郵件：以雙方確認的電子郵件地址發送。

2.通知自發送之日起視為送達，但以對方實際收到通知為準。

六、不可抗力

1.因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并協商解決。

2.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。

3.發生不可抗力事件后，雙方應在____日內通知對方，并提供相關證明。

七、爭議解決

本合同的爭議解決機制如“違約與爭議解決機制”部分所述。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自生效之日起，對本合同文本的修改、補充或解釋，均以書面形式為準。

附件：

一、勞動合同

1.甲方（雇主）與乙方（雇員）簽訂的勞動合同原件。

二、工作職責說明書

1.乙方（雇員）的工作職責說明書，詳細列出其工作內容、工作目標、考核標準等。

三、保密協議

1.甲方（雇主）與乙方（雇員）簽訂的保密協議原件。

四、培訓記錄

1.乙方（雇員）參加的培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓結果等。

五、工作成果

1.乙方（雇員）在合同履行期間完成的工作成果，如項目報告、設計方案、技術文檔等。

六、考核評價

1.乙方（雇員）在合同履行期間的考核評價結果，包括年度考核、月度考核等。

七、財務記錄

1.乙方（雇員）工資支付記錄、獎金發放記錄、報銷記錄等財務相關文件。

八、解除勞動合同相關文件

1.甲方（雇主）與乙方（雇員）解除勞動合同的相關文件，包括解除通知、經濟補償計算書等。

九、其他

1.與合同履行相關的其他文件和資料，如