加強安全穩定管理制度總則一、目的為了加強公司的安全穩定管理，保障公司的正常運營和員工的生命財產安全，提高公司的整體管理水平，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括總部及各分支機構的員工。三、管理原則1.預防為主：堅持預防為主的原則，加強安全隱患的排查和治理，提前采取措施，避免安全事故的發生。2.全員參與：安全穩定管理是全體員工的共同責任，公司全體員工應積極參與安全穩定管理工作，形成全員參與的良好氛圍。3.綜合治理：綜合運用法律、行政、經濟等手段，加強對安全穩定工作的管理和監督，形成綜合治理的工作格局。4.持續改進：安全穩定管理是一個持續改進的過程，公司應不斷總結經驗，改進管理措施，提高安全穩定管理水平。四、管理機構及職責1.公司成立安全穩定管理委員會，負責公司安全穩定管理工作的領導和協調。安全穩定管理委員會主任由公司總經理擔任，副主任由公司分管安全的副總經理擔任，成員包括公司各部門負責人。2.安全穩定管理委員會的主要職責：（1）制定公司安全穩定管理政策和規章制度；（2）組織開展安全穩定宣傳教育活動；（3）定期召開安全穩定工作會議，研究解決安全穩定工作中的重大問題；（4）組織開展安全隱患排查和治理工作；（5）負責公司安全事故的應急處置和調查處理工作。3.公司各部門應設立安全穩定管理工作小組，負責本部門的安全穩定管理工作。安全穩定管理工作小組組長由部門負責人擔任，成員包括部門員工。4.安全穩定管理工作小組的主要職責：（1）貫徹執行公司安全穩定管理政策和規章制度；（2）組織開展本部門的安全穩定宣傳教育活動；（3）定期開展本部門的安全隱患排查和治理工作；（4）負責本部門安全事故的應急處置和調查處理工作；（5）及時向公司安全穩定管理委員會報告本部門的安全穩定情況。安全管理制度一、安全生產責任制1.公司總經理是公司安全生產的第一責任人，對公司的安全生產工作全面負責。2.公司分管安全的副總經理是公司安全生產的直接責任人，協助總經理做好公司的安全生產工作。3.公司各部門負責人是本部門安全生產的第一責任人，對本部門的安全生產工作全面負責。4.公司各崗位員工是本崗位安全生產的直接責任人，對本崗位的安全生產工作負責。二、安全培訓教育制度1.公司應定期組織開展安全培訓教育活動，提高員工的安全意識和安全技能。2.新員工上崗前應接受公司級安全培訓教育，培訓時間不得少于48小時。經考試合格后，方可上崗作業。3.轉崗員工應接受轉崗安全培訓教育，培訓時間不得少于24小時。經考試合格后，方可轉崗作業。4.特種作業人員應按照國家有關規定接受特種作業培訓教育，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。5.公司應定期組織開展安全技能培訓和應急演練，提高員工的應急處置能力。三、安全檢查制度1.公司應定期組織開展安全檢查工作，及時發現和消除安全隱患。2.安全檢查分為日常檢查、定期檢查、專項檢查和突擊檢查等形式。3.日常檢查由各部門安全穩定管理工作小組負責，每天對本部門的安全情況進行檢查，并做好檢查記錄。4.定期檢查由公司安全穩定管理委員會組織，每季度對公司的安全情況進行一次全面檢查，并做好檢查記錄。5.專項檢查由公司安全穩定管理委員會根據需要組織，對重點部位、重點環節進行專項檢查，并做好檢查記錄。6.突擊檢查由公司安全穩定管理委員會根據需要組織，對公司的安全情況進行突擊檢查，并做好檢查記錄。7.對檢查中發現的安全隱患，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。整改責任人應按照整改通知書的要求，及時整改安全隱患，并將整改情況及時報告公司安全穩定管理委員會。四、安全隱患排查治理制度1.公司應建立安全隱患排查治理制度，定期組織開展安全隱患排查治理工作，及時發現和消除安全隱患。2.安全隱患排查治理工作應堅持“誰主管、誰負責”的原則，由各部門安全穩定管理工作小組負責本部門的安全隱患排查治理工作。3.安全隱患排查治理工作應堅持“邊排查、邊治理”的原則，對發現的安全隱患，應及時采取措施進行治理，確保安全。4.對重大安全隱患，應及時報告公司安全穩定管理委員會，并制定專項治理方案，明確治理責任人、治理期限和治理措施。治理責任人應按照專項治理方案的要求，及時治理重大安全隱患，并將治理情況及時報告公司安全穩定管理委員會。5.公司應建立安全隱患排查治理檔案，將安全隱患排查治理工作的情況記錄在案，以備查閱。五、安全事故報告和調查處理制度1.公司應建立安全事故報告和調查處理制度，及時報告和調查處理安全事故，吸取教訓，防止類似事故的再次發生。2.發生安全事故后，事故現場有關人員應立即向本部門負責人報告；本部門負責人應立即向公司安全穩定管理委員會報告，并啟動應急救援預案。3.公司安全穩定管理委員會應在接到事故報告后，立即組織有關人員進行調查處理，并及時向上級有關部門報告。4.安全事故調查處理應堅持“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。5.對安全事故的責任人員，應根據事故的性質和情節，依法給予相應的處理。六、消防安全管理制度1.公司應建立消防安全管理制度，加強消防安全管理，預防和減少火災事故的發生。2.公司應定期組織開展消防安全檢查，及時發現和消除火災隱患。3.公司應定期組織開展消防安全培訓和應急演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。4.公司應按照國家有關規定，配備必要的消防設施和器材，并定期進行維護和保養，確保消防設施和器材的完好有效。5.公司應加強對易燃易爆物品的管理，嚴格遵守易燃易爆物品的儲存、使用和運輸規定，防止火災事故的發生。6.公司應加強對電氣設備的管理，定期進行電氣設備的檢查和維護，確保電氣設備的安全運行。7.公司應加強對明火作業的管理，嚴格遵守明火作業的審批制度，防止火災事故的發生。七、交通安全管理制度1.公司應建立交通安全管理制度，加強交通安全管理，預防和減少交通事故的發生。2.公司應定期組織開展交通安全檢查，及時發現和消除交通安全隱患。3.公司應定期組織開展交通安全培訓和應急演練，提高員工的交通安全意識和應急處置能力。4.公司應加強對車輛的管理，嚴格遵守車輛的使用和保養規定，確保車輛的安全運行。5.公司應加強對駕駛員的管理，定期對駕駛員進行安全教育和考核，確保駕駛員具備良好的駕駛技能和安全意識。6.公司應加強對交通事故的管理，及時報告和處理交通事故，吸取教訓，防止類似事故的再次發生。穩定管理制度一、信訪工作制度1.公司應建立信訪工作制度，加強信訪工作管理，及時處理員工的信訪訴求。2.公司應設立信訪接待室，配備專職信訪工作人員，負責接待員工的信訪訴求。3.公司應建立信訪工作臺賬，將員工的信訪訴求記錄在案，及時處理和反饋。4.公司應加強對信訪工作的領導，定期研究信訪工作，及時解決信訪工作中存在的問題。5.公司應加強對信訪工作人員的培訓和管理，提高信訪工作人員的業務水平和工作能力。二、矛盾糾紛排查化解制度1.公司應建立矛盾糾紛排查化解制度，定期組織開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發現和化解矛盾糾紛。2.矛盾糾紛排查化解工作應堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，由各部門安全穩定管理工作小組負責本部門的矛盾糾紛排查化解工作。3.對排查出的矛盾糾紛，應及時進行調解和處理，確保矛盾糾紛得到及時化解。4.對重大矛盾糾紛，應及時報告公司安全穩定管理委員會，并制定專項化解方案，明確化解責任人、化解期限和化解措施。化解責任人應按照專項化解方案的要求，及時化解重大矛盾糾紛，并將化解情況及時報告公司安全穩定管理委員會。5.公司應建立矛盾糾紛排查化解檔案，將矛盾糾紛排查化解工作的情況記錄在案，以備查閱。三、突發事件應急預案1.公司應建立突發事件應急預案，加強突發事件應急管理，及時有效地應對各類突發事件。2.突發事件應急預案應包括突發事件的分類、分級、預警、應急響應、應急處置、善后處理等內容。3.公司應定期組織開展突發事件應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護能力。4.公司應加強對突發事件應急處置工作的領導，成立突發事件應急處置領導小組，負責突發事件的應急處置工作。5.突發事件發生后，公司應立即啟動應急預案，采取有效措施進行應急處置，并及時向上級有關部門報告。四、輿情監測和應對制度1.公司應建立輿情監測和應對制度，加強輿情監測和應對工作，及時掌握輿情動態，妥善處理輿情事件。2.公司應設立輿情監測崗位，配備專職輿情監測人員，負責對公司的輿情進行監測和分析。3