勞動監察知識試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動監察的主體是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門2.勞動監察的對象是（）A.企業B.個體經濟組織C.用人單位3.勞動監察機構不具有以下哪種權力（）A.檢查權B.逮捕權C.調查權4.對違反勞動保障法律的行為，勞動監察責令改正的期限一般為（）A.10日B.15日C.30日5.勞動監察員進行調查、檢查時，不得少于（）A.1人B.2人C.3人6.勞動行政部門對用人單位的勞動保障監察，應在立案之日起（）內完成。A.30個工作日B.60個工作日C.90個工作日7.不屬于勞動監察基本屬性的是（）A.法定性B.自愿性C.行政性8.勞動監察在實施行政處罰時，一般應適用（）A.簡易程序B.一般程序C.聽證程序9.用人單位安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，勞動監察可責令改正并處（）罰款。A.1000-5000元B.5000-10000元C.5000-20000元10.勞動監察以（）方式進行。A.主動檢查B.舉報投訴C.主動檢查與舉報投訴相結合多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動監察的基本原則包括（）A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結合原則2.勞動監察的檢查方式有（）A.日常巡視檢查B.書面審查C.專項檢查D.舉報投訴調查3.勞動監察機構的職責有（）A.宣傳勞動保障法律B.檢查用人單位用工情況C.受理舉報投訴D.依法糾正和查處違法行為4.勞動監察的對象包括（）A.企業B.個體經濟組織C.民辦非企業單位D.國家機關5.下列哪些情況可能引發勞動監察（）A.勞動者舉報B.媒體曝光C.用人單位自查D.勞動行政部門日常檢查6.勞動監察人員需要履行的義務有（）A.保守在履行職責過程中知悉的商業秘密B.為舉報人保密C.公正廉潔D.文明執法7.勞動監察程序包括（）A.立案B.調查C.處理D.回訪8.用人單位存在以下哪些行為，勞動監察可責令改正（）A.未依法簽訂勞動合同B.未按時足額支付工資C.未依法繳納社會保險D.安排未成年工從事禁忌勞動9.勞動監察實施行政處罰的種類有（）A.警告B.罰款C.責令停產停業D.吊銷許可證10.勞動監察對用人單位規章制度的監察內容包括（）A.制定程序是否合法B.內容是否違反法律法規C.是否向勞動者公示D.是否定期修改判斷題（每題2分，共10題）1.勞動監察只對企業進行監管。（）2.勞動監察員可以不具備勞動保障法律知識。（）3.勞動監察行政部門可以隨時進入用人單位進行檢查。（）4.對用人單位的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。（）5.勞動監察機構可以隨意查封用人單位的財物。（）6.勞動者舉報勞動違法行為，無需提供任何證據。（）7.勞動監察的目的只是為了處罰用人單位違法。（）8.勞動監察過程中發現用人單位犯罪的，應移送司法機關。（）9.勞動監察不能對個體工商戶進行檢查。（）10.勞動監察案件立案后不可撤銷。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動監察的意義。2.勞動監察的具體內容有哪些？3.勞動監察員應具備哪些條件？4.勞動監察的立案條件是什么？討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞動監察的效果？2.勞動監察與勞動仲裁在處理勞動問題上有何區別與聯系？3.在勞動監察中，如何做到既維護勞動者權益，又保障用人單位合法經營？4.分析當前勞動監察面臨的主要挑戰及應對策略。答案單項選擇題1.C2.C3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.C多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.AB10.ABC判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×簡答題1.意義：維護勞動者合法權益，保證勞動法律法規實施，構建和諧勞動關系，促進社會穩定與經濟健康發展。2.內容：勞動合同、工資支付、社保繳納、工時休假、女職工與未成年工保護、規章制度等情況。3.條件：熟悉勞動法規，掌握業務知識，堅持原則、秉公執法、作風正派，經過專業培訓考核等。4.立案條件：有明確的被投訴用人單位；有具體的投訴請求、事實和理由；屬于勞動監察范圍和管轄。討論題1.提高效果辦法：加強隊伍建設，提升人員素質；利用科技手段，提高監察效率；開展宣傳教育，增強法律意識；加強部門協作與社會監督。2.區別：勞動監察是行政行為，主動介入；勞動仲裁是準司法行為，依申請。聯系：都處理勞動問題，部分案件可相互