在最近幾年，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略漸漸滲透到了各行各業(yè)之中，大量學(xué)者開始對其展開相應(yīng)研究，但是就這些研究內(nèi)容來看，普遍沒有聚焦于市場、政府以及企業(yè)之間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有對當(dāng)前我國技術(shù)創(chuàng)新工作的驅(qū)動(dòng)主體做出探究。現(xiàn)階段，我國的發(fā)展速率飛快，如何切實(shí)有效地響應(yīng)習(xí)近平總書記在十九大中提出的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)要求是我國政府、市場之間研究的主要課題。預(yù)計(jì)在2035年，我國就能夠完成創(chuàng)新戰(zhàn)略的飛躍，成為世界上的重要?jiǎng)?chuàng)新體系組成部分。介于此，本文就當(dāng)前我國創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的具體作用以及其機(jī)制構(gòu)建做出了簡單探析。1完善科技投融資制度在最近幾年，我國對于創(chuàng)新技術(shù)的投入力度越發(fā)增強(qiáng)。在2016年，我國R&D經(jīng)費(fèi)總值已經(jīng)達(dá)到15676.7億人民幣，同比增長10.6%，位居世界第二。我國的投融資制度與部分中等發(fā)達(dá)國家相差無幾，但是如果與現(xiàn)金的西方資本主義國家相比，尚且存在些許漏洞，與其約有2.5%-4%的差距。面對此項(xiàng)差距，我國政府部門有必要擴(kuò)大財(cái)政收入，全面加強(qiáng)科技金融體系建設(shè)，建構(gòu)出將知識經(jīng)濟(jì)作為主體以及財(cái)政經(jīng)濟(jì)作為支撐的新型融資制度。首先，建立長效并且足夠穩(wěn)定的科技財(cái)稅制度。現(xiàn)階段，我國尚且處于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的初階段，因此必須構(gòu)建長效機(jī)制來對科技財(cái)稅制度進(jìn)行支撐，全面強(qiáng)化對高校等創(chuàng)新區(qū)域下的財(cái)稅支撐，加大對文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)以及高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)，擴(kuò)大對其開展的財(cái)政支持力度，對于具有優(yōu)秀的創(chuàng)新科技手段的企業(yè)提供稅務(wù)減免或者政府補(bǔ)貼等諸多優(yōu)惠項(xiàng)目。創(chuàng)設(shè)事前立項(xiàng)、事后獎(jiǎng)勵(lì)等多形態(tài)的科技財(cái)政支持模式，全面強(qiáng)化對創(chuàng)新質(zhì)量方面的考核工作，創(chuàng)設(shè)出符合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)機(jī)制的專業(yè)經(jīng)費(fèi)研究扶持體系。其次，建構(gòu)出于簡潔融資相互連接的科技金融模式。加大與銀行之間的合作，相互結(jié)合創(chuàng)立科技金融扶持體系，開設(shè)由政府作為主體，銀行資金予以支持的專業(yè)科技結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大對創(chuàng)新企業(yè)的貸款額度，由政府提供政策為企業(yè)執(zhí)行擔(dān)保，構(gòu)建出創(chuàng)新科技下的知識產(chǎn)權(quán)交易經(jīng)濟(jì)體系；設(shè)置天使投資引導(dǎo)基金，全面促進(jìn)股權(quán)債務(wù)投資發(fā)展，盡可能地吸引社會(huì)中已有的行業(yè)滲透到創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)之下，為創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)提供相應(yīng)的資本幫助；創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的評價(jià)機(jī)制，用以判斷創(chuàng)新知識價(jià)值；創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的微信平臺，用以進(jìn)行眾籌操作，以此來吸引更多的小規(guī)模產(chǎn)業(yè)深入到創(chuàng)新機(jī)制中。2優(yōu)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系就OECD相關(guān)統(tǒng)計(jì)來看，我國R&D研究人員全時(shí)當(dāng)量早在2010年就已經(jīng)超越美國，即便是今天，我國的R&D研究人員全時(shí)當(dāng)量依然處于上升趨勢。然而，不可否認(rèn)的是當(dāng)前我國研究人員的投入力度依然存在不足，必須要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的激勵(lì)性政策，促進(jìn)創(chuàng)新人才發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)雙重價(jià)值。首先，促進(jìn)創(chuàng)新機(jī)制發(fā)展，培養(yǎng)出大量創(chuàng)新人才。如果想要切實(shí)有效地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，那么必須吸引大量的專業(yè)創(chuàng)新型人才，將培訓(xùn)以及引入相互融合，培養(yǎng)出良好的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，將大量的專業(yè)人才投入到創(chuàng)新體系之中。廣大高校不僅僅要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力以及綜合素養(yǎng)，而且還要全面強(qiáng)化教育質(zhì)量，深化當(dāng)前形勢下學(xué)生成長，培養(yǎng)其綜合創(chuàng)新能力。擴(kuò)大人才隊(duì)伍建設(shè)，盡可能地吸引大量優(yōu)秀專業(yè)外來人才深入到隊(duì)伍內(nèi)部，加強(qiáng)校企合作，用以開展理論實(shí)踐相互結(jié)合的用人機(jī)制，建設(shè)優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對于我國中西部發(fā)達(dá)處于弱勢的區(qū)域，需要加大對當(dāng)?shù)氐馁Y金投入，扶持發(fā)展當(dāng)?shù)氐慕逃龡l件、科研水準(zhǔn)以及醫(yī)保制度等諸多方面，全面深化當(dāng)前形勢下我國的創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。其次，貫徹優(yōu)質(zhì)的人才激勵(lì)制度。激勵(lì)制度通常包括薪資待遇以及科研獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)項(xiàng)目。在進(jìn)行具體激勵(lì)制度建設(shè)的過程中，需要建設(shè)具有彈性的薪資待遇體系，將考核任務(wù)滲透到激勵(lì)制度之中，如果企業(yè)內(nèi)部條件充足的話，那么完全可以通過股權(quán)或者期權(quán)等受益模式來開展人才激勵(lì)制度，擴(kuò)大創(chuàng)新人才知識經(jīng)濟(jì)的具體價(jià)值；通過各種科研技術(shù)來創(chuàng)設(shè)更加具有層次性的科研獎(jiǎng)勵(lì)。對于在互聯(lián)網(wǎng)信息、大健康、生態(tài)建設(shè)、世界工業(yè)變革等時(shí)代熱點(diǎn)領(lǐng)域下的科研結(jié)果予以重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，對于創(chuàng)新人才之間的不同開展不同額度下的獎(jiǎng)勵(lì)制度。3推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺制度建設(shè)構(gòu)建出技術(shù)水準(zhǔn)高強(qiáng)并且優(yōu)質(zhì)的交易平臺，不僅僅能夠促進(jìn)各個(gè)行業(yè)下的新型人才加入其中，而且還能有效強(qiáng)化技術(shù)與供給之間的聯(lián)系。根據(jù)現(xiàn)階段的我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，想要推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺制度建設(shè)必須要從以下兩方面著手：首先，必須創(chuàng)設(shè)出專業(yè)性足夠強(qiáng)勁的新型技術(shù)平臺。不僅僅要對各個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)場所體系下的創(chuàng)新模式進(jìn)行更替創(chuàng)新，而且還需要為創(chuàng)新主體提供良好的資源扶持，強(qiáng)化信息對接工作，全面深化當(dāng)前形勢下我國的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新的核心要素是保證科技水平足夠先進(jìn)，能夠切實(shí)有效地貼合當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展，需要依托于企業(yè)或者科研機(jī)構(gòu)，用以創(chuàng)設(shè)具有完備的專業(yè)技巧的研發(fā)平臺；創(chuàng)新的基本要素是文化技術(shù)，相關(guān)部門需要全面擴(kuò)大對研究結(jié)構(gòu)以及傳統(tǒng)文化之間的保護(hù)，創(chuàng)設(shè)出更加符合時(shí)代進(jìn)程的專業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)有科技文化進(jìn)行整合處理。全面擴(kuò)大創(chuàng)新平臺的績效考核機(jī)制，完善資金獎(jiǎng)勵(lì)體系，以此來吸引更多創(chuàng)新型人才計(jì)入到建設(shè)隊(duì)伍之中，盡一切可能培養(yǎng)出更具時(shí)代特征的創(chuàng)新人才。其次，構(gòu)建出完整的創(chuàng)新服務(wù)平臺制度。創(chuàng)業(yè)平臺通常要集中于各種各樣的行業(yè)體系。在創(chuàng)業(yè)開展前期，需要全方位開展創(chuàng)新模擬、創(chuàng)新比賽、創(chuàng)業(yè)論壇等等內(nèi)容，大幅推進(jìn)大眾的創(chuàng)新知識能力；在創(chuàng)業(yè)開展的初階段，為創(chuàng)業(yè)資本尚且存在不足的大眾進(jìn)行資金扶持，為其提供相應(yīng)的場地服務(wù)，同時(shí)利用政策性制度來降低對其開展的稅收需要，實(shí)行技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)模式，以此來激勵(lì)平臺內(nèi)部工作人員；當(dāng)創(chuàng)業(yè)已經(jīng)基本完全之后，創(chuàng)業(yè)平臺需要深入到經(jīng)濟(jì)市場之中，吸引大量具有良好金融實(shí)力的企業(yè)深入到創(chuàng)新平臺之中，為企業(yè)提供大量資金幫助，全面深化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展。除此以外，還需要貼合當(dāng)前的時(shí)代發(fā)展，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)來深化自身發(fā)展，創(chuàng)立線上創(chuàng)業(yè)平臺，同時(shí)必須保證平臺中的信息合理，如果出現(xiàn)問題，那么直接采用法律手段對其進(jìn)行解決，使得網(wǎng)站平臺的建設(shè)更加完善，能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供更為充實(shí)的幫助。4完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制知識產(chǎn)權(quán)主要有商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)以及商業(yè)秘密所有權(quán)等多項(xiàng)內(nèi)容。完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制將會(huì)有效提高對創(chuàng)新人才的保護(hù)，避免因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)問題而對創(chuàng)新人才造成直接經(jīng)濟(jì)損失。首先，優(yōu)化并健全激勵(lì)保護(hù)制度。縮減專利技術(shù)的審核時(shí)間，加大對創(chuàng)新人才開展的專業(yè)保護(hù)，同時(shí)制定相對完整的標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制來解決當(dāng)前形勢下行業(yè)內(nèi)部存在的問題，將專利建設(shè)轉(zhuǎn)變成為合同形式，以此來對各個(gè)創(chuàng)新主體進(jìn)行保護(hù)以及約束，將經(jīng)濟(jì)市場籠罩在專利技術(shù)的引導(dǎo)之下，形成更加完善的市場模式，保證創(chuàng)新主體的經(jīng)濟(jì)收效以及知識鏟去哪均能受到有機(jī)保護(hù)。對于多人共同完成的創(chuàng)新技術(shù)，由于創(chuàng)新主體數(shù)量過多，因此可以為團(tuán)隊(duì)所有成員頒布獎(jiǎng)勵(lì)證書或者資金獎(jiǎng)勵(lì)，以此來保證團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的每個(gè)成員都能具備良好的創(chuàng)新積極性。其次，創(chuàng)設(shè)完整的約束機(jī)制。現(xiàn)階段我國的知識產(chǎn)權(quán)約束機(jī)制尚未建立完善，對于其缺陷問題必須進(jìn)行嚴(yán)格處理，全面加強(qiáng)監(jiān)督制度以及法律監(jiān)管是推進(jìn)約束機(jī)制成長的必要內(nèi)容。只有某一主體使用不屬于其本身的應(yīng)用技術(shù)，那么必須與創(chuàng)新主體之間進(jìn)行交流，在對方同意的基礎(chǔ)上方可使用。司法部門必須對此項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格約束，任何盜用、冒用其他創(chuàng)新主體的行為都必須進(jìn)行嚴(yán)格制止。只有在法律法規(guī)的支撐下才能有