




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
勞務所測試題及答案
單項選擇題(每題2分,共10題)1.勞務合同期限一般不低于()A.三個月B.六個月C.一年答案:C2.勞務糾紛的處理機構不包括()A.勞動仲裁委B.人民法院C.消費者協會答案:C3.勞務報酬的支付周期最長不得超過()A.半個月B.一個月C.兩個月答案:B4.勞務人員加班工資按()計算。A.勞動合同約定B.隨意C.最低工資標準答案:A5.勞務派遣單位注冊資本不得少于()A.50萬B.100萬C.200萬答案:C6.勞務人員法定節假日加班,支付()工資報酬。A.150%B.200%C.300%答案:C7.勞務關系中,提供勞務者受傷,一般由()擔責。A.接受勞務方B.勞務者自己C.雙方按過錯答案:C8.勞務合同解除,需提前()通知對方。A.3天B.7天C.無規定答案:C9.勞務人員患病,在規定醫療期內,()解除勞務合同。A.可以B.不得C.視情況答案:B10.勞務所辦理勞務輸出,首先要()A.聯系用工單位B.招募勞務人員C.簽訂合作協議答案:A多項選擇題(每題2分,共10題)1.勞務合同應包含的內容有()A.工作內容B.勞務報酬C.合同期限答案:ABC2.勞務糾紛解決方式有()A.協商B.調解C.仲裁答案:ABC3.勞務所對勞務人員應承擔的義務有()A.提供真實信息B.支付報酬C.提供勞動保護答案:AC4.勞務人員享有的權利包括()A.休息休假B.獲得報酬C.要求培訓答案:ABC5.勞務所資質申請需具備的條件有()A.有固定場所B.有專業人員C.有資金保障答案:ABC6.勞務關系與勞動關系的區別在于()A.主體不同B.適用法律不同C.待遇不同答案:ABC7.勞務人員出現下列哪些情況,勞務所可解除合同()A.嚴重違反規章制度B.患病不能工作C.被追究刑事責任答案:AC8.勞務報酬支付形式可以是()A.現金B.轉賬C.實物答案:AB9.勞務所應建立的檔案有()A.勞務人員檔案B.用工單位檔案C.財務檔案答案:AB10.勞務所開展業務應遵循的原則有()A.合法B.公平C.誠信答案:ABC判斷題(每題2分,共10題)1.勞務所可以向勞務人員收取高額中介費。(×)2.勞務合同必須采用書面形式。(√)3.勞務人員在工作中造成他人損害,由勞務所承擔責任。(×)4.勞務所可以隨意變更勞務人員的工作崗位。(×)5.勞務糾紛只能通過訴訟解決。(×)6.勞務人員試用期最長不得超過6個月。(×)7.勞務所無需為勞務人員繳納社會保險。(√)8.勞務合同期滿,勞務所必須續簽。(×)9.勞務人員有權拒絕危險作業。(√)10.勞務所開展業務不受地域限制。(×)簡答題(每題5分,共4題)1.簡述勞務所的主要職責。答案:為勞務人員和用工單位搭建橋梁,提供勞務信息,組織招聘,審查雙方資質,協助簽訂勞務合同,監督合同履行,處理勞務糾紛等。2.勞務合同與勞動合同的主要區別是什么?答案:主體不同,勞務合同主體更靈活;勞務合同雙方是平等民事關系,勞動合同有隸屬關系;適用法律不同,勞務合同多適用民法,勞動合同適用勞動法等。3.勞務所如何保障勞務人員的權益?答案:提供真實用工信息,協助簽訂公平合同,監督用工單位支付報酬、提供勞動條件等,在勞務人員權益受損時提供幫助和支持。4.勞務所處理勞務糾紛的一般流程是什么?答案:先了解糾紛情況,組織雙方協商,若協商不成,可申請調解;調解不成,根據合同約定,可申請仲裁或引導走訴訟程序。討論題(每題5分,共4題)1.勞務所如何在保證勞務人員權益前提下,實現自身盈利?答案:通過合理收取服務費用,提高服務質量,拓展業務范圍如開展職業培訓等增加收入。同時注重維護勞務人員權益,樹立良好口碑,吸引更多客戶。2.談談勞務所在當前經濟形勢下的發展機遇與挑戰。答案:機遇是勞動力需求多樣,勞務所可發揮匹配優勢;挑戰在于法律法規嚴格、競爭激烈、勞務人員維權意識增強等,需不斷提升管理和服務水平。3.勞務所怎樣建立良好的口碑和信譽?答案:誠信經營,提供優質服務,確保勞務信息真實可靠,公平公正處理勞務糾紛,切實維護勞務人員和用工單位權益,通過良好服務
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025合同簽訂與履行管理規程
- 醫學教育評估體系的創新與挑戰
- 小麥抗白粉病育種中的全基因組關聯分析
- 閱讀力的培養
- 共創綠色愿景
- 關節鏡穿刺術后護理
- 2025養殖場的租賃合同范本
- 家畜繁殖學試題及答案
- 2025合同范本 初創企業股權分配的6大核心、4條原則、3步落地、5大陷阱指南
- 化學考試綜合試題題庫及答案
- 2024北京朝陽區四年級(下)期末語文試題及答案
- 規劃退讓地界協議書
- 電纜拆除合同協議
- 房子回收合同協議
- 2025-2030中國石頭紙產業發展深度分析與運營機制風險研究報告
- 2025年安徽省中考化學模擬試卷(含答案解析)
- 精神科病人藏藥護理措施
- 小學道德與法治學業水平測試要點解析
- 某引水式水電站-壓力鋼管安裝技術措施
- 2025-2030快速換模系統行業市場現狀供需分析及投資評估規劃分析研究報告
- 榫卯結構科普課件
評論
0/150
提交評論