勞務所測試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務合同期限一般不低于（）A.三個月B.六個月C.一年答案：C2.勞務糾紛的處理機構不包括（）A.勞動仲裁委B.人民法院C.消費者協會答案：C3.勞務報酬的支付周期最長不得超過（）A.半個月B.一個月C.兩個月答案：B4.勞務人員加班工資按（）計算。A.勞動合同約定B.隨意C.最低工資標準答案：A5.勞務派遣單位注冊資本不得少于（）A.50萬B.100萬C.200萬答案：C6.勞務人員法定節假日加班，支付（）工資報酬。A.150%B.200%C.300%答案：C7.勞務關系中，提供勞務者受傷，一般由（）擔責。A.接受勞務方B.勞務者自己C.雙方按過錯答案：C8.勞務合同解除，需提前（）通知對方。A.3天B.7天C.無規定答案：C9.勞務人員患病，在規定醫療期內，（）解除勞務合同。A.可以B.不得C.視情況答案：B10.勞務所辦理勞務輸出，首先要（）A.聯系用工單位B.招募勞務人員C.簽訂合作協議答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞務合同應包含的內容有（）A.工作內容B.勞務報酬C.合同期限答案：ABC2.勞務糾紛解決方式有（）A.協商B.調解C.仲裁答案：ABC3.勞務所對勞務人員應承擔的義務有（）A.提供真實信息B.支付報酬C.提供勞動保護答案：AC4.勞務人員享有的權利包括（）A.休息休假B.獲得報酬C.要求培訓答案：ABC5.勞務所資質申請需具備的條件有（）A.有固定場所B.有專業人員C.有資金保障答案：ABC6.勞務關系與勞動關系的區別在于（）A.主體不同B.適用法律不同C.待遇不同答案：ABC7.勞務人員出現下列哪些情況，勞務所可解除合同（）A.嚴重違反規章制度B.患病不能工作C.被追究刑事責任答案：AC8.勞務報酬支付形式可以是（）A.現金B.轉賬C.實物答案：AB9.勞務所應建立的檔案有（）A.勞務人員檔案B.用工單位檔案C.財務檔案答案：AB10.勞務所開展業務應遵循的原則有（）A.合法B.公平C.誠信答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.勞務所可以向勞務人員收取高額中介費。（×）2.勞務合同必須采用書面形式。（√）3.勞務人員在工作中造成他人損害，由勞務所承擔責任。（×）4.勞務所可以隨意變更勞務人員的工作崗位。（×）5.勞務糾紛只能通過訴訟解決。（×）6.勞務人員試用期最長不得超過6個月。（×）7.勞務所無需為勞務人員繳納社會保險。（√）8.勞務合同期滿，勞務所必須續簽。（×）9.勞務人員有權拒絕危險作業。（√）10.勞務所開展業務不受地域限制。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務所的主要職責。答案：為勞務人員和用工單位搭建橋梁，提供勞務信息，組織招聘，審查雙方資質，協助簽訂勞務合同，監督合同履行，處理勞務糾紛等。2.勞務合同與勞動合同的主要區別是什么？答案：主體不同，勞務合同主體更靈活；勞務合同雙方是平等民事關系，勞動合同有隸屬關系；適用法律不同，勞務合同多適用民法，勞動合同適用勞動法等。3.勞務所如何保障勞務人員的權益？答案：提供真實用工信息，協助簽訂公平合同，監督用工單位支付報酬、提供勞動條件等，在勞務人員權益受損時提供幫助和支持。4.勞務所處理勞務糾紛的一般流程是什么？答案：先了解糾紛情況，組織雙方協商，若協商不成，可申請調解；調解不成，根據合同約定，可申請仲裁或引導走訴訟程序。討論題（每題5分，共4題）1.勞務所如何在保證勞務人員權益前提下，實現自身盈利？答案：通過合理收取服務費用，提高服務質量，拓展業務范圍如開展職業培訓等增加收入。同時注重維護勞務人員權益，樹立良好口碑，吸引更多客戶。2.談談勞務所在當前經濟形勢下的發展機遇與挑戰。答案：機遇是勞動力需求多樣，勞務所可發揮匹配優勢；挑戰在于法律法規嚴格、競爭激烈、勞務人員維權意識增強等，需不斷提升管理和服務水平。3.勞務所怎樣建立良好的口碑和信譽？答案：誠信經營，提供優質服務，確保勞務信息真實可靠，公平公正處理勞務糾紛，切實維護勞務人員和用工單位權益，通過良好服務