關(guān)于扶貧人員管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)扶貧人員的管理，規(guī)范扶貧工作行為，提高扶貧工作成效，確保扶貧任務(wù)順利完成，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司扶貧工作的所有人員，包括但不限于駐村干部、扶貧項(xiàng)目工作人員、對(duì)口幫扶責(zé)任人等。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：根據(jù)貧困對(duì)象的實(shí)際情況，制定針對(duì)性的幫扶措施，確保扶貧工作精準(zhǔn)有效。2.責(zé)任落實(shí)原則：明確扶貧人員的工作職責(zé)和任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)扶貧工作有人抓、有人管。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)扶貧人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)扶貧人員積極工作。4.紀(jì)律約束原則：加強(qiáng)對(duì)扶貧人員的紀(jì)律約束，確保扶貧人員遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，廉潔奉公，扎實(shí)工作。二、扶貧人員崗位職責(zé)（一）駐村干部崗位職責(zé)1.深入調(diào)研：深入了解駐村貧困狀況、資源優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，協(xié)助村兩委制定脫貧規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2.精準(zhǔn)識(shí)別：參與貧困對(duì)象精準(zhǔn)識(shí)別和動(dòng)態(tài)管理工作，確保貧困對(duì)象信息準(zhǔn)確、真實(shí)。3.政策宣傳：向村民宣傳黨和國(guó)家的扶貧政策，提高村民對(duì)扶貧政策的知曉率和滿意度。4.項(xiàng)目實(shí)施：協(xié)助村兩委組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，確保項(xiàng)目順利完成。5.資金監(jiān)管：協(xié)助做好扶貧資金的監(jiān)管工作，確保資金使用安全、規(guī)范、有效。6.組織建設(shè)：加強(qiáng)村黨組織建設(shè)，協(xié)助培養(yǎng)后備干部，提高村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。7.溝通協(xié)調(diào)：加強(qiáng)與派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、村兩委及其他幫扶單位的溝通協(xié)調(diào)，形成扶貧工作合力。（二）扶貧項(xiàng)目工作人員崗位職責(zé)1.項(xiàng)目策劃：根據(jù)扶貧工作要求和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，策劃扶貧項(xiàng)目，制定項(xiàng)目實(shí)施方案。2.項(xiàng)目申報(bào)：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的申報(bào)工作，確保項(xiàng)目符合相關(guān)政策要求和申報(bào)條件。3.項(xiàng)目實(shí)施：組織實(shí)施扶貧項(xiàng)目，協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各種問(wèn)題，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。4.項(xiàng)目驗(yàn)收：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，撰寫(xiě)項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和成效。5.資金管理：協(xié)助做好扶貧項(xiàng)目資金的管理工作，確保資金專(zhuān)款專(zhuān)用，安全使用。6.檔案管理：負(fù)責(zé)扶貧項(xiàng)目檔案的收集、整理、歸檔工作，確保項(xiàng)目檔案資料完整、規(guī)范。（三）對(duì)口幫扶責(zé)任人崗位職責(zé)1.結(jié)對(duì)幫扶：與貧困對(duì)象結(jié)成幫扶對(duì)子，制定個(gè)性化的幫扶計(jì)劃，明確幫扶措施和幫扶目標(biāo)。2.走訪慰問(wèn)：定期走訪慰問(wèn)幫扶對(duì)象，了解幫扶對(duì)象的生產(chǎn)生活情況和需求，及時(shí)解決幫扶對(duì)象遇到的困難和問(wèn)題。3.政策宣傳：向幫扶對(duì)象宣傳黨和國(guó)家的扶貧政策，幫助幫扶對(duì)象了解政策、掌握政策、享受政策。4.產(chǎn)業(yè)幫扶：根據(jù)幫扶對(duì)象的實(shí)際情況，幫助幫扶對(duì)象發(fā)展產(chǎn)業(yè)，增加收入。5.就業(yè)幫扶：幫助幫扶對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高幫扶對(duì)象的就業(yè)能力和收入水平。6.教育幫扶：關(guān)注幫扶對(duì)象子女的教育情況，幫助解決教育方面的困難和問(wèn)題，確保幫扶對(duì)象子女接受良好教育。7.健康幫扶：關(guān)心幫扶對(duì)象的身體健康，幫助幫扶對(duì)象參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享受醫(yī)療救助政策，解決看病難、看病貴問(wèn)題。三、扶貧人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高：擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.工作能力強(qiáng)：具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.責(zé)任心強(qiáng)：熱愛(ài)扶貧工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，能夠吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)。4.作風(fēng)正派：遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，無(wú)不良記錄。（二）選拔程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選拔條件的人員自愿報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名登記表。2.資格審查：由公司人事部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。3.面試考核：對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考核其政治素質(zhì)、工作能力、責(zé)任心、作風(fēng)等方面的情況。4.組織考察：對(duì)面試考核合格的人員進(jìn)行組織考察，了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾評(píng)價(jià)等情況。5.研究決定：根據(jù)面試考核和組織考察情況，由公司黨委研究決定扶貧人員的人選。（三）任用方式扶貧人員的任用方式主要包括選派、掛職等。選派人員由公司直接選派到扶貧一線工作；掛職人員由公司與相關(guān)單位協(xié)商后選派到扶貧一線掛職鍛煉。四、扶貧人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)培訓(xùn)，使扶貧人員熟悉黨和國(guó)家的扶貧政策，掌握扶貧工作方法和技能，提高扶貧工作能力和水平，確保扶貧工作取得實(shí)效。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政策法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的扶貧政策、法律法規(guī)，了解扶貧工作的方針政策和工作要求。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)扶貧工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，包括貧困對(duì)象識(shí)別與管理、扶貧項(xiàng)目實(shí)施與管理、扶貧資金使用與監(jiān)管等方面的知識(shí)。3.工作技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)扶貧工作的方法和技能，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、組織管理、項(xiàng)目策劃與實(shí)施等方面的技能。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)扶貧人員的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和廉潔意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織扶貧人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為扶貧人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便扶貧人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.實(shí)地考察：組織扶貧人員到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。4.經(jīng)驗(yàn)交流：定期組織扶貧人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，共同提高工作水平。（四）職業(yè)發(fā)展1.晉升通道：為扶貧人員提供晉升通道，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、扶貧成效顯著的扶貧人員，在職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.職業(yè)規(guī)劃：幫助扶貧人員制定職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)扶貧人員的個(gè)人特點(diǎn)和工作需求，為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)。3.激勵(lì)機(jī)制：建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、扶貧成效顯著的扶貧人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)扶貧人員的工作積極性和主動(dòng)性。五、扶貧人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)扶貧人員的工作表現(xiàn)和扶貧成效。2.全面考核原則：考核評(píng)價(jià)要涵蓋扶貧人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、廉潔自律等方面的情況。3.注重實(shí)效原則：考核評(píng)價(jià)要注重扶貧工作的實(shí)際效果，突出對(duì)扶貧成效的考核評(píng)價(jià)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：考核扶貧人員在扶貧項(xiàng)目實(shí)施、貧困對(duì)象幫扶、扶貧資金使用等方面的工作成效。2.工作能力：考核扶貧人員的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面的情況。3.工作態(tài)度：考核扶貧人員的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作積極性等方面的情況。4.廉潔自律：考核扶貧人員遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，廉潔奉公的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)扶貧人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。2.專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)扶貧人員在某一階段或某一項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。3.日?？己耍和ㄟ^(guò)工作匯報(bào)、實(shí)地檢查、群眾評(píng)價(jià)等方式，對(duì)扶貧人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核優(yōu)秀的扶貧人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放扶貧人員的績(jī)效工資，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。3.職務(wù)晉升：將考核結(jié)果作為扶貧人員職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、扶貧成效顯著的扶貧人員，在職務(wù)晉升方面給予優(yōu)先考慮。4.培訓(xùn)發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為扶貧人員提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助扶貧人員提高工作能力和水平。六、扶貧人員薪酬與福利（一）薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)扶貧人員的職務(wù)、職稱(chēng)、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2.績(jī)效工資：根據(jù)扶貧人員的考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資，績(jī)效工資與扶貧工作成效掛鉤。3.補(bǔ)貼津貼：根據(jù)扶貧工作的實(shí)際情況，為扶貧人員發(fā)放交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等補(bǔ)貼津貼。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：為扶貧人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：為扶貧人員繳納住房公積金，幫助扶貧人員解決住房問(wèn)題。3.帶薪休假：扶貧人員享有帶薪休假的權(quán)利，根據(jù)工作年限和實(shí)際情況確定休假天數(shù)。4.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為扶貧人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。七、扶貧人員紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：扶貧人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.遵守工作紀(jì)律：扶貧人員要遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自離崗。3.遵守廉潔紀(jì)律：扶貧人員要遵守廉潔紀(jì)律，廉潔奉公，不得接受扶貧對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.遵守保密紀(jì)律：扶貧人員要遵守保密紀(jì)律，保守扶貧工作中的機(jī)密信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)扶貧人員的日常管理和監(jiān)督，定期對(duì)扶貧人員的工作情況進(jìn)行檢查和考核。2.群眾監(jiān)督：建立健全群眾監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)扶貧對(duì)象和群眾對(duì)扶貧人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正扶貧人員的問(wèn)題。3.社會(huì)監(jiān)督：加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通協(xié)調(diào)，接受社