寺廟兼職人員管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范寺廟兼職人員的管理，確保兼職工作的順利開展，提高寺廟各項事務的運作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本寺廟從事兼職工作的所有人員。（三）基本原則1.合法性原則：兼職人員的管理必須符合國家法律法規(guī)及宗教相關規(guī)定。2.尊重宗教信仰原則：充分尊重兼職人員的宗教信仰和習俗，營造和諧的宗教工作環(huán)境。3.職責明確原則：明確兼職人員的工作職責和范圍，確保各項工作有序進行。4.公平公正原則：在兼職人員的招聘、考核、獎懲等方面，遵循公平公正的原則，確保制度的執(zhí)行不偏不倚。二、兼職人員招聘與錄用（一）招聘需求寺廟各部門根據(jù)工作需要，提前制定兼職人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職要求等信息，并報寺廟管理部門審核。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵寺廟常住人員、信眾等推薦合適的兼職人選。2.網(wǎng)絡招聘平臺：在相關宗教人才招聘網(wǎng)站或通用招聘平臺發(fā)布兼職招聘信息。3.現(xiàn)場招聘：參加宗教人才招聘會或相關人力資源市場組織的招聘會。（三）應聘流程1.報名：應聘者需填寫兼職人員應聘申請表，提交個人簡歷、身份證明、學歷證明、宗教信仰證明等相關材料。2.資格審查：寺廟管理部門對應聘者提交的材料進行審查，確定符合基本條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由寺廟相關部門負責人或指定人員對應聘者進行面試，了解其工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、宗教素養(yǎng)、溝通能力等方面的情況。面試過程中應注重對應聘者宗教信仰和價值觀的考察，確保其與寺廟的宗教理念相符。4.錄用決策：根據(jù)面試結果，綜合考慮應聘者的綜合素質(zhì)和崗位需求，確定錄用人員名單，并報寺廟管理層審批。（四）錄用手續(xù)1.發(fā)放錄用通知：向錄用人員發(fā)放兼職人員錄用通知，明確報到時間、地點、崗位等信息。2.簽訂協(xié)議：錄用人員報到后，寺廟與兼職人員簽訂兼職工作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。協(xié)議內(nèi)容應包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、保密條款、違約責任等。3.入職培訓：為新錄用的兼職人員提供入職培訓，培訓內(nèi)容包括寺廟基本情況、宗教教義、工作流程、安全注意事項等，幫助其盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。三、兼職人員工作職責與規(guī)范（一）工作職責1.根據(jù)寺廟安排，認真履行兼職崗位的工作職責，按時、保質(zhì)完成各項工作任務。2.協(xié)助寺廟開展宗教活動，如法會組織、誦經(jīng)禮佛等，維護活動秩序，確保活動順利進行。3.參與寺廟日常管理工作，如環(huán)境衛(wèi)生維護、設施設備管理、信眾接待等，為寺廟的正常運轉提供支持。4.積極宣傳寺廟的宗教文化和理念，引導信眾正確認識和理解宗教信仰，促進宗教和諧。5.保守寺廟機密，不得泄露寺廟內(nèi)部信息、信眾資料等。（二）工作規(guī)范1.遵守寺廟作息時間：嚴格按照寺廟規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.著裝規(guī)范：工作期間應穿著得體、整潔，符合寺廟宗教氛圍和工作要求。一般應著素色服裝，不得穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。3.言行規(guī)范：在寺廟內(nèi)要保持言行舉止端莊、文明，尊重宗教信仰和習俗，不得發(fā)表不當言論或做出不適當?shù)男袨椤Ｅc信眾交流時要熱情、耐心、禮貌，解答信眾的疑問，提供正確的宗教指導。4.工作紀律：嚴格遵守寺廟的各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。在工作中要認真負責，不得敷衍了事、推諉責任。四、兼職人員工作時間與考勤管理（一）工作時間兼職人員的工作時間根據(jù)寺廟實際情況和崗位需求確定，原則上每周工作時間不超過[X]小時。具體工作時間安排由寺廟管理部門與兼職人員協(xié)商確定，并在兼職工作協(xié)議中明確。（二）考勤方式1.打卡考勤：寺廟設置考勤打卡機，兼職人員應按時打卡記錄上下班時間。2.手工簽到：對于無法使用打卡機的崗位或特殊情況，可采用手工簽到的方式進行考勤記錄。（三）請假制度1.請假類型：包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：兼職人員如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權限報相關負責人審批。審批通過后，將請假申請表交寺廟管理部門備案。3.病假：請病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關材料。4.事假：原則上應提前申請，特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。事假累計天數(shù)不得超過[X]天/月。5.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)和寺廟規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料。（四）考勤統(tǒng)計與處理1.寺廟管理部門每月對兼職人員的考勤情況進行統(tǒng)計，計算出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.對于遲到早退現(xiàn)象，第一次給予口頭警告，第二次及以上每次扣除相應的勞動報酬。3.曠工一天扣除當日雙倍勞動報酬，連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，寺廟有權解除兼職工作協(xié)議。五、兼職人員勞動報酬與福利（一）勞動報酬1.兼職人員的勞動報酬根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素確定，具體標準在兼職工作協(xié)議中明確。2.勞動報酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如現(xiàn)金支付、銀行轉賬等]，發(fā)放時間為[每月具體日期]。3.如兼職人員在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為寺廟做出突出貢獻的，寺廟可根據(jù)實際情況給予額外的獎勵。（二）福利1.寺廟為兼職人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.根據(jù)實際情況，為兼職人員購買相應的商業(yè)保險，如意外險等，以保障其在工作期間的人身安全。3.在重要節(jié)日或特殊時期，寺廟可根據(jù)實際情況給予兼職人員一定的節(jié)日慰問或福利。六、兼職人員培訓與發(fā)展（一）培訓計劃寺廟管理部門根據(jù)兼職人員的崗位需求和個人發(fā)展情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。培訓內(nèi)容包括宗教知識、業(yè)務技能、溝通技巧、團隊協(xié)作等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由寺廟內(nèi)部資深人員或?qū)I(yè)人士擔任培訓講師，為兼職人員進行集中授課或現(xiàn)場指導。2.外部培訓：根據(jù)實際需要，選派兼職人員參加外部組織的宗教培訓、業(yè)務培訓等，培訓費用按照寺廟相關規(guī)定執(zhí)行。3.實踐鍛煉：安排兼職人員參與寺廟實際工作項目，通過實踐鍛煉提升其工作能力和綜合素質(zhì)。（三）培訓考核1.對參加培訓的兼職人員進行考核，考核方式包括考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.培訓考核結果作為兼職人員績效評估、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。對于考核不合格的人員，寺廟可根據(jù)實際情況安排補考或再次培訓，如仍不合格，寺廟有權解除兼職工作協(xié)議。（四）職業(yè)發(fā)展1.寺廟鼓勵兼職人員在工作中不斷提升自己，為表現(xiàn)優(yōu)秀、具備發(fā)展?jié)摿Φ募媛毴藛T提供晉升機會或轉崗機會。2.建立兼職人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、考核結果等信息，為其職業(yè)發(fā)展提供參考。七、兼職人員績效考核與評估（一）考核原則1.客觀公正原則：以兼職人員的實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等多個方面進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中注重與兼職人員的溝通，及時反饋考核結果，幫助其發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。（二）考核周期績效考核周期為[具體考核周期，如季度、半年或年度]。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核兼職人員完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、工作積極性、服從安排等方面。3.專業(yè)技能：考核兼職人員在本職工作中所具備的專業(yè)知識和技能水平。4.團隊協(xié)作：考察兼職人員與寺廟其他工作人員之間的協(xié)作配合情況。（四）考核方式1.上級評價：由兼職人員的直接上級根據(jù)其日常工作表現(xiàn)進行評價。2.自我評價：兼職人員對自己在考核周期內(nèi)的工作進行自我評價。3.同事評價：征求兼職人員同事的意見，了解其在團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。4.信眾評價：對于與信眾直接接觸的兼職崗位，可適當征求信眾的意見，了解其服務質(zhì)量等方面的情況。（五）考核結果應用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結果，發(fā)放相應的績效獎金。績效獎金的發(fā)放標準與考核結果掛鉤，具體比例在寺廟相關規(guī)定中明確。2.晉升與獎勵：績效考核優(yōu)秀的兼職人員，在晉升、獎勵等方面享有優(yōu)先考慮權。3.培訓與發(fā)展：對于績效考核不理想的兼職人員，寺廟管理部門將根據(jù)考核結果為其制定個性化的培訓計劃，幫助其提升工作能力。如連續(xù)多個考核周期績效不佳，寺廟有權解除兼職工作協(xié)議。八、兼職人員離職管理（一）離職申請兼職人員如需離職，應提前[X]天向寺廟管理部門提交書面離職申請，說明離職原因、離職時間等。（二）離職審批1.寺廟管理部門收到離職申請后，應及時進行審核，并按照審批權限報相關負責人審批。2.審批通過后，寺廟管理部門與兼職人員辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還、工資結算等。（三）工作交接1.兼職人員在離職前，應將其負責的工作任務、相關文件資料、設備工具等與接手人員進行詳細交接，并填寫工作交接清單。2.工作交接過程中，雙方應認真核對各項交接內(nèi)容，確保交接清楚、準確。對于重要工作或關鍵環(huán)節(jié)，原兼職人員應給予必要的指導和說明。（四）工資結算與離職證明1.離職手續(xù)辦理完畢后，寺廟按照兼職工作協(xié)議的約定，在規(guī)定時間內(nèi)結算并支付兼職人員的工資及其他應得報酬。2.如兼職人員需要，寺廟可為其開具離職證明，證明其在寺廟的工作經(jīng)歷和離職情況。九、兼職人員保密管理（一）保密范圍1.寺廟的宗教教義、儀式、活動安排等宗教機密信息。2.寺廟的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、財務信息等。3.信眾的個人信息、宗教信仰情況、捐贈信息等。（二）保密措施1.與兼職人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。2.在工作中對涉及保密信息的文件、資料等進行嚴格管理，限