城管隊員日常管理制度總則一、目的為了規(guī)范城管隊員的日常行為，提高城管隊伍的整體素質(zhì)和工作效率，確保城市管理工作的順利進(jìn)行，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位所有城管隊員，包括在編人員和聘用人員。三、管理原則1.依法管理原則：城管隊員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，依法履行職責(zé)，不得濫用職權(quán)。2.公正公平原則：城管隊員在執(zhí)行公務(wù)過程中，必須公正公平，不得徇私舞弊，不得歧視任何單位和個人。3.文明執(zhí)法原則：城管隊員在執(zhí)行公務(wù)過程中，必須文明執(zhí)法，不得使用暴力、威脅等手段，不得侮辱、誹謗當(dāng)事人。4.服務(wù)群眾原則：城管隊員必須樹立服務(wù)群眾的意識，積極為群眾排憂解難，不得與群眾發(fā)生沖突。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.管理機(jī)構(gòu)本單位設(shè)立城管隊員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)城管隊員日常管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由分管城管工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。2.職責(zé)分工（1）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)①負(fù)責(zé)制定城管隊員日常管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。②負(fù)責(zé)對城管隊員的工作進(jìn)行考核和評價，提出獎懲意見。③負(fù)責(zé)對城管隊員的違紀(jì)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。④負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決城管隊員日常管理工作中遇到的問題。（2）辦公室職責(zé)①負(fù)責(zé)城管隊員日常管理工作的具體實施，包括考勤、考核、培訓(xùn)等。②負(fù)責(zé)城管隊員的檔案管理，建立健全城管隊員檔案。③負(fù)責(zé)城管隊員的思想政治工作，加強(qiáng)城管隊員的職業(yè)道德教育。④負(fù)責(zé)城管隊員的后勤保障工作，為城管隊員提供必要的工作條件。（3）執(zhí)法大隊職責(zé)①負(fù)責(zé)城管隊員的執(zhí)法工作，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度進(jìn)行執(zhí)法。②負(fù)責(zé)城管隊員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高城管隊員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。③負(fù)責(zé)城管隊員的執(zhí)法監(jiān)督，對城管隊員的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。④負(fù)責(zé)城管隊員的執(zhí)法安全，保障城管隊員的人身安全和執(zhí)法安全。考勤制度一、工作時間城管隊員實行不定時工作制，根據(jù)工作需要安排工作時間。二、考勤方式1.簽到考勤：城管隊員每天上班前必須到單位簽到，下班前必須到單位簽退。簽到和簽退時間以單位規(guī)定的時間為準(zhǔn)。2.打卡考勤：單位安裝打卡機(jī)，城管隊員每天上班和下班必須打卡，打卡時間以打卡機(jī)記錄的時間為準(zhǔn)。3.請假考勤：城管隊員請假必須按照單位規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。請假期間不計考勤。三、考勤要求1.城管隊員必須按時簽到和簽退，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退每次扣10元，曠工一天扣50元，連續(xù)曠工三天以上視為自動離職。2.城管隊員必須按時打卡，不得代打卡、漏打卡。代打卡、漏打卡每次扣20元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.城管隊員因工作需要加班的，必須按照單位規(guī)定的加班程序辦理加班手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。加班時間可以補(bǔ)休或按照規(guī)定發(fā)放加班工資。四、考勤監(jiān)督1.單位設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對城管隊員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組每天對城管隊員的簽到、簽退和打卡情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.城管隊員對考勤監(jiān)督小組的檢查結(jié)果有異議的，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。請銷假制度一、請假種類1.事假：因個人原因需要請假的，為事假。2.病假：因身體原因需要請假的，為病假。3.婚假：符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件的，可享受婚假。4.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。5.產(chǎn)假：符合國家規(guī)定的生育條件的，可享受產(chǎn)假。6.公假：因參加國家、單位組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動需要請假的，為公假。二、請假程序1.事假、病假（1）城管隊員請假必須提前填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報辦公室備案。（2）請假時間在一天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假時間在一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間在三天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（3）請假期間，城管隊員應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，以便單位隨時聯(lián)系。2.婚假、喪假、產(chǎn)假、公假（1）城管隊員請假必須提前填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報辦公室備案。（2）婚假、喪假、產(chǎn)假、公假的請假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）請假期間，城管隊員應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，以便單位隨時聯(lián)系。三、銷假程序1.城管隊員請假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時到單位銷假，并提交相關(guān)證明材料。2.銷假程序按照請假程序的逆序進(jìn)行，即先由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報辦公室備案。3.銷假時，城管隊員應(yīng)當(dāng)將請假期間的工作情況向所在部門負(fù)責(zé)人匯報，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報辦公室備案。四、請假待遇1.事假、病假期間，城管隊員的工資按照國家規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。2.婚假、喪假、產(chǎn)假期間，城管隊員的工資按照國家規(guī)定發(fā)放。3.公假期間，城管隊員的工資按照國家規(guī)定發(fā)放，同時享受相應(yīng)的福利待遇。培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)目的為了提高城管隊員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力，適應(yīng)城市管理工作的需要，制定本制度。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，提高城管隊員的法律意識和執(zhí)法水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)城市管理的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，包括市容環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、園林綠化、市政設(shè)施等方面的知識，提高城管隊員的業(yè)務(wù)水平。3.執(zhí)法技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)執(zhí)法技巧和應(yīng)急處置方法，提高城管隊員的執(zhí)法能力和應(yīng)急處置能力。4.思想政治培訓(xùn)：學(xué)習(xí)思想政治理論，加強(qiáng)城管隊員的職業(yè)道德教育，提高城管隊員的思想政治素質(zhì)。三、培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織城管隊員參加單位組織的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為一周左右。2.崗位培訓(xùn)：根據(jù)城管隊員的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，安排相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般為一個月左右。3.自學(xué)培訓(xùn)：鼓勵城管隊員利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。單位可以提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)條件。四、培訓(xùn)管理1.單位設(shè)立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由分管城管工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。2.辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體實施，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)課程的安排、培訓(xùn)師資的聘請、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算等。3.執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)組織城管隊員參加培訓(xùn)，并對城管隊員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核和評價。4.城管隊員必須按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加培訓(xùn)的，必須提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。5.城管隊員參加培訓(xùn)期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)活動，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。如有違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為，將按照單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。考核制度一、考核目的為了客觀、公正地評價城管隊員的工作表現(xiàn)，激勵城管隊員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量，制定本制度。二、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：考核城管隊員在城市管理工作中的工作業(yè)績，包括市容環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、園林綠化、市政設(shè)施等方面的工作情況。2.工作態(tài)度考核：考核城管隊員的工作態(tài)度，包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等方面的情況。3.工作能力考核：考核城管隊員的工作能力，包括業(yè)務(wù)水平、執(zhí)法能力、應(yīng)急處置能力等方面的情況。4.廉潔自律考核：考核城管隊員的廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔執(zhí)法等方面的情況。三、考核方式1.日常考核：由執(zhí)法大隊負(fù)責(zé)對城管隊員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。2.季度考核：每季度對城管隊員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.年度考核：每年對城管隊員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、工資調(diào)整等的重要依據(jù)。四、考核程序1.個人總結(jié)：城管隊員在考核周期結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，填寫《個人工作總結(jié)表》。2.民主測評：由執(zhí)法大隊組織開展民主測評，對城管隊員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，填寫《民主測評表》。3.考核評價：由考核小組根據(jù)個人總結(jié)、民主測評等情況，對城管隊員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，填寫《考核評價表》。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給城管隊員本人，城管隊員對考核結(jié)果有異議的，可以向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果反饋給城管隊員本人。五、考核結(jié)果運用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的城管隊員，給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等活動。2.良好：考核結(jié)果為良好的城管隊員，給予表揚和獎勵，在職務(wù)晉升、工資調(diào)整等方面給予適當(dāng)考慮。3.合格：考核結(jié)果為合格的城管隊員，給予肯定和鼓勵，繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。4.不合格：考核結(jié)果為不合格的城管隊員，給予批評教育，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。獎懲制度一、獎勵1.表彰獎勵：對在城市管理工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的城管隊員，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.物質(zhì)獎勵：對在城市管理工作中做出重大貢獻(xiàn)的城管隊員，給予物質(zhì)獎勵，頒發(fā)獎金或獎品。3.晉升獎勵：對在城市管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的城管隊員，給予晉升獎勵，晉升職務(wù)或職級。二、懲罰1.批評教育：對違反城市管理法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度的城管隊員，給予批評教育，責(zé)令其改正錯誤。2.經(jīng)濟(jì)處罰：對違反